Решение № 2-980/2020 2-980/2020~М-903/2020 М-903/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-980/2020

№ 2-980/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2020 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.,

при секретаре Волобуевой Т.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО4 (доверенность от 13.01.2020 г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МетСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО1 с 11.03.2020 г. приняты на работу в ООО «МетСервис» на должности слесарей-монтажников с окладом 18 000 рублей.

Приказами от 27.07.2020 года трудовые договоры с истцами были прекращены по инициативе работников.

Дело инициировано иском ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО1, которые просят взыскать с ООО «МетСервис» в пользу каждого задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2020 г. в размере 70 000 рублей, проценты за период с 01.04.2020 г. по 31.07.2020 г. 2999,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10000 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, также ФИО1 просит взыскать в его пользу расходы на оплату юридических услуг 22000 рублей. В обоснование иска сослались на ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, а также на то обстоятельство, что при увольнении с ними не был произведен полный расчет.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 просили иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен путем вручения судебной повестки.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, указывал, что расчет с истцами произведен в полном объеме.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г.), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт работы истцов в ООО «МетСервис» с 11.03.2020 г. по 27.07.2020 года в должности слесарей-монтажников подтверждается приказами о приеме на работу от 11.03.2020 г., трудовыми договорами от 11.03.2020 г., договорами о полной индивидуальной материальной ответственности от 11.03.2020 г.

Из анализа заключенных истцами трудовых договоров следует, что трудовые договоры заключены на неопределенный срок, работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, определен испытательный срок 3 месяца, за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 18000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

Приказами от 27.07.2020 года трудовые договоры с истцами были прекращены по инициативе работников.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что работодатель полностью произвел расчет с истцами.

Доводы представителя ответчика подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, а именно табелем учета рабочего времени, расчетными листками за период с марта по июль 2020 года, реестром за зачисление денежных средств от 28.07.2020 г., справками работодателя от 27.07.2020 г. (л.д. 26-30).

Вместе с тем, доводы искового заявления о размере задолженности по заработной плате перед каждым из истцов в сумме 70 000 рублей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в материалы дела истцами не представлено допустимых, относимых и достоверных доказательств того, что им работодателем был установлен оклад в размере 20000 рублей и осуществлялась доплата от объема выполненной работы в результате чего они получали заработную плату от 40000 рублей до 50000 рублей ежемесячно.

Ответы государственной инспекции труда в Белгородской области от 19.08.2020 г. и ИФНС по г. Белгороду от 20.08.2020 г. таковыми не являются (л.д. 35-36)

В связи с чем указанные доводы истцов судом не принимаются во внимание.

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

Суду ООО «МетСервис» представлены относимые и допустимые доказательства о размере начисленной и выплаченной истцам заработной плате, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчиком произведен полный расчет с истцами.

При таких обстоятельствах требования искового заявления о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных требований, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МетСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 20.11.2020 года.

Судья И.И. Анисимов