Решение № 2-2006/2026 2-2006/2026~М-677/2026 М-677/2026 от 17 мая 2026 г. по делу № 2-2006/2026

УИД 05RS0018-01-2026-001408-97

Дело №2-2006/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Махачкала 30 апреля 2026 года

Кировский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Магомедовой А.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Загировой К.Н.,

с участием представителя ответчика адвоката Камбулатова Э.З.,

представителя третьего лица ГБУ РД «Новолаксая ЦРБ» им. Н.М.Мирзоева Эльдаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования и расходов об оплате государственной пошлины,

установил:

ФГБОУ ВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» М. Р. обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования и расходов об оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Дагестан (далее - Заказчик) и ФИО1 (далее - Ответчик) был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры (далее - Договор).

В соответствии с разделами 1 и V Договора на Ответчика возлагаются обязательства по освоению образовательной программы высшего образования и осуществлению трудовой деятельности у работодателя в соответствии с полученной квалификацией.

На основании и. 3 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего, профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства N 302 от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанные обязательства ответчика являются существенными условиями Договора.

Приказом №/орд от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был зачислен на целевое обучение по образовательной программам высшего образования -программам ординатуры по специальности «Хирургия» в ФГБОУ ВО СЗГМУ им. И.И. ФИО2 (далее - Университет) на места за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета (в пределах целевой квоты). Приказом №/орд от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из Университета в связи с получением образования. Ответчиком было исполнено обязательство по освоению образовательной программы, но ответчик не приступила к осуществлению трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ уведомление об этом было получено Университетом. Во исполнение п. 57 Положения о целевом обучении после получения уведомления Университет направил ответчику письменное требование о выплате штрафа. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Почты Р., ДД.ММ.ГГГГ требование было возвращено истцу.

В нарушение п. 59 Положения о целевом обучении штраф не был оплачен Ответчиком в установленный 12-месячный срок (со дня возврата отправления ввиду истечения срока хранения). На основании п. 62 Положения о целевом обучении в случае невыплаты штрафа в установленный срок получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке. С учетом п. 58 Положения о целевом обучении размер штрафа 582 908 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу Университета штраф в общем размере 582 908 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 16 658 рублей.

Истец - ФГБОУ ВО СЗГМУ им. И.И. Мечникова, извещенное надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения, направило в суд ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, её интересы в судебном заседании представлял адвокат Канбулатов Э.З.

Представитель ответчика ФИО1 –адвокат Канбулатов Э.З. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как в Новолакской ЦРБ не имелось свободных вакансий для трудоустройства ФИО1 по специальности, кроме того истцом пропущен срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании штрафа.

Представитель третьего лица ГБУ РД «Новолакская ЦРБ» им. Н.М. Мирзоева Эльдарова Л.А. в судебном заседании вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда, но просила учесть, что ответчик в Новолакскую ЦРБ с заявлением о трудоустройстве не обращалась, Новолакская ЦРБ не является стороной заключенного между истцом и ответчиком договора, о его существовании больнице стало известно из запроса суда, вакансий для трудоустройства ответчика по специальности в больнице за период с 2022 года по 2025 год не имелось.

Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Дагестан, извещенное надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (здесь и далее в редакции Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337ФЗ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть 1).

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении с федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Согласно части 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" и действовало в период с 30 марта 2019 г. по 31 декабря 2020 г. (далее - Положение от 21 марта 2019 г. N 302).

В соответствии с пунктом 3 Положения от 21 марта 2019 г. N 302 существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком) (далее - обязательство по обучению); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).

Согласно пункту 30 Положения от 21 марта 2019 г. N 302, если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце 3 подпункта "б" пункта 3 данного Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 53 Положения от 21 марта 2019 г. N 302, в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее - квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (далее - штраф).

Согласно пункту 54 Положения от 21 марта 2019 г. N 302 штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - получатель штрафа).

Если договор о целевом обучении расторгнут и гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности, заказчик в месячный срок после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности (пункт 56 Положения от 21 марта 2019 г. N 302).

В случае получения уведомления, указанного в пункте 56 настоящего Положения, если заказчик или гражданин не освобождены от исполнения указанного обязательства, получатель штрафа направляет заказчику или гражданину в письменной форме требование к выплате штрафа, в котором указываются размер штрафа и реквизиты лицевого счета получателя штрафа в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (реквизиты счета получателя штрафа в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами) для перечисления денежных средств (пункт 57 Положения от 21 марта 2019 г. N 302).

В силу пункта 61 Положения от 21 марта 2019 г. N 302 стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований: гражданин освобождается от выплаты штрафа: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Аналогичные нормы предусмотрены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры.

В соответствии с разделами 1 и V Договора на ответчика возлагаются обязательства по освоению образовательной программы высшего образования и осуществлению трудовой деятельности у работодателя в соответствии с полученной квалификацией.

Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях настоящего договора.

Разделом III договора предусмотрено место осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: государственное бюджетное учреждение "Новолакская ЦРБ" в должности врач-хирург.

Согласно п. 6 раздела III договора срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года.

Разделом VII договора "Ответственность сторон" установлено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (п. 1).

Как следует из п. 2 раздела VII договора заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина выплачивает гражданину, компенсацию в сумме, установленной законодательством Российской Федерации, в срок не более 6 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302.

Как следует из п. 3 раздела VII договора, гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в срок не более 6 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302.

Приказом № 72-2020/орд от 18.08.2020 ответчик был зачислен на целевое обучение по образовательной программам высшего образования- программам ординатуры по специальности «Хирургия» в ФГБОУ ВО СЗГМУ им. И.И. Мечникова Минздрава России на места за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Приказом № 74-2022/орд от 06.07.2022 ответчик отчислен из Университета в связи с получением образования.

Как указывает истец, ответчиком ФИО1 было исполнено обязательство по освоению образовательной программы, но она не приступила к осуществлению трудовой деятельности.

Как указывал представитель ответчика в судебном заседании, ФИО1 обращалась устно в ГБУ РД «Новолакская ЦРБ», однако ей было отказано в трудоустройстве, указав, что в штатном расписании не имеется вакантного места врача –хирурга либо нейрохирурга.

Судом были истребованы сведения из Министерства здравоохранения РД и ГБУ РД «Новолакская ЦРБ» о расторжении трудового договора и об имеющихся вакантных местах врача –хирурга в ГБУ РД «Новолакская ЦРБ».

Согласно ответу на запрос ГБУ РД «Новолакская ЦРБ» ФИО1 в ГБУ РД «Новолакская ЦРБ» с заявлением о трудоустройстве не обращалась, штатной единицы врача по специальности хирурга –нейрохирурга с 2022 по 2025 годы не имелось и не имеется по настоящее время.

Из штатного расписания, представленного ГБУ РД «Новолакская ЦРБ», также не усматривается наличие вакантных мест врача хирурга.

Как усматривается из ответа Министерства здравоохранения РД договор от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ФИО1 не расторгнут.

В соответствии с частью 2 статьи 56, частями 1 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимая при этом во внимание совокупность представленных доказательств.

Исходя из характера заявленных требований юридически значимым обстоятельством по делу является выяснение причин неисполнения заключенного между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и ФИО1 договора, причинной связи с действиями М. РД или ФИО1 находится факт не трудоустройства в Новолакскую ЦРБ.

Из раздела IV договора, заключенного между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и ФИО1, также следует, что заказчик обязан: б) обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, в) обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Между тем, судом установлено, что в Новолакской ЦРБ штатной единицы врача по специальности хирург-нейрохирург в период с 2022 года по 2025 год не имелось и не имеется по настоящее время.

Из указанного следует, что Министерством здравоохранения РД надлежащие условия для трудоустройства ФИО1 в Новолакскую ЦРБ не предоставлены, что свидетельствует о том, что факт не трудоустройства находится не в причинной связи с действиями ответчика ФИО1

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании штрафа.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между М. РД и ответчиком с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в медицинское учреждение, подведомственное Министерству здравоохранению РД, по окончании обучения.

Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор о целевом обучении. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации

Вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 2 статьи 207, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Указанный срок необходимо исчислять с даты, когда истец должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 5 раздела III договора, заключенного между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и ФИО1, предусмотрено, что гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 6 месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Приказом №/орд от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из Университета в связи с получением образования.

Следовательно ФИО1 должна была быть трудоустроена в Новолакскую ЦРБ не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в шестимесячный срок со дня окончания обучения).

Таким образом, Университет, исходя из условий договора, должен был узнать о нарушении своего права с ДД.ММ.ГГГГ, и именно с указанной даты для Университета начал течь срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании штрафа за не исполнение условий договора.

В материалах дела содержится письмо начальника управления кадровой политики и правового обеспечения М. РД ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное ФГБОУ ВО Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. ФИО2, которое получено последним ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания письма усматривается, что Министерство здравоохранения РД направляет информацию о трудоустройстве лиц, завершивших обучение в рамках квоты целевого приема по программам высшего образования – программам ординатуры в 2023 году, в том числе в отношении ФИО1, которая не трудоустроена.

Таким образом, истец должен был знать нарушении своего права с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из условий ученического договора, но во всяком случае, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, после получения извещения уведомления Министерства здравоохранения РД о том, что ФИО1 не трудоустроена.

Однако в суд с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, по истечении годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании штрафа и расходов на оплату государственной пошлины не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании штрафа в размере № рублей и государственной пошлины в размере № рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в апелляционном порядке через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.М. Магомедова