Решение № 2-261/2019 2-261/2019(2-3919/2018;)~М-3936/2018 2-3919/2018 М-3936/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-261/2019

Дело № 2-261-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 17 января 2019 года

Заводский районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Матвеевой Л.Н.

При секретаре Уймановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника.

Свои требования мотивировало тем, что 27.04.2018 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

02.07.2018 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 19576 руб. 13 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 19576 руб. 13 коп. был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 15042 руб., 80 коп.; невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 4533 руб. 33 коп.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом №

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15042 руб. 80 кол., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 5042,8 руб. по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Регламентом № на основании его личных заявлений.

В соответствии с п. 7.1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 27.04.2018 г., дата увольнения 02.07.2018 г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 15042 руб. 80 коп.

Истцом в Регламенте № утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО "ТВСЗ" заключило договор <данные изъяты> об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому <данные изъяты> предоставляет в найм работникам АО "ТВСЗ" жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

27.04.2018 г. Ответчик заключил с ЗАО "Комфорт" договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с договором, и личным заявлением Ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО "ТВСЗ" ЗАО "Комфорт".

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", в соответствии с п. 4.2.2 Р № АО "ТВСЗ" обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления Ответчика АО "ТВСЗ" выплатило Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 4533 руб. 33 коп. за: апрель 2018 г. в размере 533 руб. 33 коп., май 2018 г. в размере 4000 руб. 00 коп.

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за период с апреля 2018 г. по май 2018 г. выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с апреля 2018 г. по май 2018 г., платежными поручениями за период с апреля 2018 г. по май 2018 г.

На основании изложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 19576,13 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, что подтверждается вернувшимися по истечению срока хранения почтовыми конвертами (л.д.43-44), согласно адресной справке (л.д. 41) находится в розыске по алиментам.

Представитель ответчика – адвокат по назначению суда Левадная О.В., действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании по существу заявленных требований возражений не высказывала в виду отсутствия достаточных к тому оснований. Иск не признала.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с участием адвоката в качестве ее представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования АО «ТВСЗ» подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст.169 ТК РФ При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

В силу п. 4 Постановления Пленума ВС РФ N 52 от 16.11.2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как разъяснено в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст.242 ТК РФ).

Судом установлено, что 27.04.2018 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7-10/ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. /л.д. 6/

02.07.2018 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ. /л.д. 11/

Установлено, что АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. /л.д. 13-15/

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом №, что подтверждается листом ознакомления /л.д. 16/.

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15042,8 руб., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 5042,8 руб. по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Регламентом № на основании его личных заявлений /л.д. 17-18, что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика за апрель 2018г. /л.д. 19/, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за апрель 2018г. /л.д. 20/, платежным поручением по перечислению заработной платы за апрель 2018г. /л.д. 21/.

В соответствии с п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Как указывает истец, период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 27.04.2018 г., дата увольнения 02.07.2018 г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 15042,8 руб.

Истец указывает, что таким образом Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 19576 руб. 13 коп., что подтверждается актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 04.07.2018 г. /л.д. 12/

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года N9 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

В соответствии с п.п. «б» п. 2 вышеуказанного Постановления работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом № с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ", таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме 15042,8 руб., является законным и обоснованным.

Истцом в Регламенте № утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

Как указывает истец, с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО "ТВСЗ" заключило договор С АО "Комфорт" об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому АО "Комфорт" предоставляет в найм работникам АО "ТВСЗ" жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

Ответчик заключил с АО "Комфорт" договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 26-27/

В соответствии с договором, и личным заявлением Ответчика /л.д. 28-29/, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО "ТВСЗ" АО "Комфорт".

В соответствии с п. 4.2.2 Регламента Р 1850-001-2016 в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", АО "ТВСЗ" обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления Ответчика /л.д. 28-29/ АО "ТВСЗ" выплатило Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 4533,33 руб. за: апрель 2018 г. в размере 533,33 руб.; май 2018 г. в размере 4000 руб., что подтверждается расчетными листами Ответчика за период с апреля 2018 г. по май 2018 г. /л.д. 19/, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с апреля 2018 г. по май 2018 г. /л.д. 20,22/, платежными поручениями за период с апреля 2018 г. по май 2018 г. /л.д. 21,23/

В соответствии с п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

С учетом того, что период работы Ответчика составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 4533,33 руб., в связи с чем требование Истца о возврате указанной компенсационной выплаты законно и обосновано.

04.07.2018г. между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба 19576,13. /л.д. 30/

Согласно п.4 Соглашения в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

Как указывает истец Ответчик добровольно причиненный Истцу ущерб не возместил.

Таким образом, судом установлено, что при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 причинен ущерб истцу в размере 19576,13 руб., в связи с чем суд, с учетом вышеприведенных норм права, считает необходимым возложить на ФИО1 обязанность по возмещению в полном объеме материального ущерба, причиненного АО «ТВСЗ» в размере 19576,13 руб.

Суд не находит оснований для применения положения ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижения суммы заявленного ущерба.

Ответчик, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, без уважительных причин в суд не явился, его место нахождение неизвестно, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставил суду доказательств в опровержение доводов стороны истца.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная АО «ТВСЗ» при предъявлении иска в суд (л.д.5) размер которой соответствует положениям п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ и составляет 783,05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (место регистрации: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>) в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (место нахождения: ул. Промплощадка, дом №6, корп.1, оф.207, г.Тихвин, Тихвинский район, Ленинградская область, 187556, ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) материальный ущерб в размере 19576,13 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 783,05 рублей, а всего 20359,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 22.01.2019 года.

Председательствующий Л.Н. Матвеева