Решение № 2-3616/2017 2-3616/2017~М-3402/2017 М-3402/2017 от 17 августа 2017 г. по делу № 2-3616/2017

дело № 2-3616/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Новгород

18 августа 2017 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – ФИО1,

представителей ответчика – ООО «Абсолют» – ФИО2, ФИО3,

прокурора – старшего помощника прокурора города Великого Новгорода Новгородской области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Абсолют» о признании незаконным одностороннего изменения условий трудового договора работодателем, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют», в котором просит признать незаконным одностороннее изменение ответчиком условий трудового договора от 28 апреля 2012 года; признать незаконным и отменить приказ от 10 апреля 2017 года об увольнении с должности кассира-операциониста; восстановить в должности кассира-операциониста в ООО «Абсолют» с 11 апреля 2017 года; оплатить время вынужденного прогула с 11 апреля 2017 года по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Представители ответчика иск не признали, полагая увольнение ФИО1 законным как по существу, так и по процедуре. Кроме того, представители ответчика заявили о пропуске истцом установленного законом месячного срока обращения в суд об оспаривании увольнения.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Абсолют» на должность кассира-операциониста по трудовому договору от 28 апреля 2012 года. 30 января 2017 года работодатель направил ФИО1 уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Приказом от 10 апреля 2017 года № № ФИО1 уволена 10 апреля 2017 года на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В тот же день ФИО1 была ознакомлена с данным приказом и получила на руки трудовую книжку.

10 мая 2017 года ФИО1 обжаловала указанное увольнение в Государственную инспекцию труда в Новгородской области. Получив в июне 2017 года ответ Государственной инспекции труда в Новгородской области, ФИО1 23 июня 2017 года подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Приведенное нормоположение направлено на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора. Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а – в исключение из общего правила – с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 1033-О).

Истцом не представлено каких-либо доказательств уважительной причины пропуска срока обращения в суд. Обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда в Новгородской области не прерывает указанный срок. К тому же и в Государственную инспекцию труда в Новгородской области истец обратилась спустя месяц после увольнения. Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока у суда не имеется.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд и этот срок действительно пропущен, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» о признании незаконным одностороннего изменения условий трудового договора от 28 апреля 2012 года, признании незаконным и отмене приказа от 10 апреля 2017 года об увольнении с должности кассира-операциониста, восстановить в должности кассира-операциониста в ООО «Абсолют» с 11 апреля 2017 года, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором – апелляционного представления в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 25 августа 2017 года.