Решение № 2-667/2024 2-667/2024(2-6942/2023;)~М-5703/2023 2-6942/2023 М-5703/2023 от 2 апреля 2024 г. по делу № 2-667/2024

гражданское дело № (2-6942/2023)


РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ Р. Ф.

03 апреля 2024 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Румянцевой Д.Г.,

при помощнике ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «ГК ЖКХ-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда, обязании произвести перечисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с вышеназванным иском и с учетом уточнений просила суд:

-взыскать с ООО «ГК ЖКХ-Сервис» в пользу ФИО заработную плату в размере 103 386,33 рублей за период с июля 2023 года по октябрь 2023 года;

-взыскать с ООО «ГК ЖКХ-Сервис» в пользу ФИО отпускные в размере 24 498,32 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2023 года;

-взыскать с ООО «ГК ЖКХ-Сервис» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей;

-взыскать с ООО «ГК ЖКХ-Сервис» в пользу ФИО расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 1 335,78 рублей;

-обязать ООО «ГК ЖКХ-Сервис» произвести перечисление в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО с апреля 2023 года по октябрь 2023 года.

В обоснование заявленных требований истец ФИО ссылалась на то, что она осуществляла свою трудовую деятельность в должности юрисконсульта в ООО «ГК ЖКХ-Сервис» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с фактическим графиком работы с 09 час. до 18 час. В соответствии с условиями договора, как указывает истец, заработная плата составляла 70 000,00 рублей, которая должна была выплачиваться два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. Согласованная заработная плата в 70 000,00 рублей выплачивалась работодателем с апреля 2023 года по июнь 2023 года. Истец также указывает, что работодатель ненадлежащим образом оформил трудовой договор, а именно в трудовом договоре указан неполный рабочий день и должностной оклад в размере 17 500,00 рублей, что составляет 25% от должностного оклада в размере 70 000,00 рублей. Указанной обстоятельство не соответствует действительности, как указывает истце, поскольку она – ФИО, фактически работает с 09 час утра и до 18 час. вечера. В связи с тем, что у ответчика образовалась задолженность по заработной плате, истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за отпуск и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении и в дополнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «ГК ЖКХ-Сервис» в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. Дополнительно суду пояснила, что истец ФИО была принята на работу с размером должностного оклада в размере 25% от 70 000,00 рублей, что составляет 17 500,00 рублей. Истец ФИО в полном объеме и своевременно получала заработную плату в соответствии с условиями договора. К сверхурочным работам ФИО за время работы в ООО «ГК ЖКХ-Сервис» не привлекалась. Трудовой договор расторгнут с ФИО ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Представители третьих лиц в судебное заседании не явились, о явке в суд извещались надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса, извещенных о дне, времени и месте слушания дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа Компаний ЖКХ-Сервис» и ФИО заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение работы в должности юрисконсульт. В соответствии с п. 2.2 договора, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3.1 трудового договора, работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата: должностной оклад в размере 17 500,00 рублей в месяц (что составляет 25% от должностного оклада в размере 70 000,00 рублей).

Размер заработной платы в сумме 1/4 ставки от оклада 70 000,00 рублей также подтверждается и приказом о приеме на работу ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, с которым последняя ознакомлена, что подтверждается подписью самой ФИО в указанном приказе.

В соответствии с п. 4.1 договора, по соглашению сторон, работнику устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы: - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 2 часа, без перерыва для отдыха и питания.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В материалы дела не представлено ни заявлений работника о привлечении ее к сверхурочным работам, ни распоряжений работодателя о привлечении ФИО к сверхурочным работам в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что ФИО была принята на работу в ООО «ГК ЖКХ-Сервис» с окладом в 17 500,00 рублей (1/4 от оклада в 70 000,00 рублей).

Аналогичные сведения подтверждаются и представленным в материалы дела штатным расписанием ООО «ГК ЖКХ-Сервис».

Также в материалы дела представлены расчетные листки ФИО, в соответствии с которыми последняя получала заработную плату за период апрель-октябрь 2023 года исходя из размера оклада – 17 500,00 рублей. При этом, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ГК ЖКХ-Сервис» и ФИО расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, принимая во внимание условия заключенного трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате ООО «ГК ЖКХ-Сервис» перед ФИО

В связи с изложенным, исковые требования ФИО о взыскании задолженности по заработной плате за испрашиваемый период, удовлетворению не подлежат.

Равным образом, являясь производными, удовлетворению не подлежат и требования о взыскании компенсации за отпуск, обязании произвести перечисления, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь указанными выше законоположениями, исследовав все представленные в материалы дела доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Иные доводы и объяснения сторон, равно как и иные представленные в материалы дела доказательства, судом учитываются, однако не могут повлиять на существо принятого решения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО к ООО «ГК ЖКХ-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда, обязании произвести перечисления отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: