Решение № 02-5363/2025 02-5363/2025~М-3230/2025 2-5363/2025 М-3230/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 02-5363/2025

УИД 77RS0019-02-2025-007776-26

Дело № 2-5363/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ответчику ООО ЧОП «Кавалергард», ссылаясь на то, что 31.01.2025 ФИО1 уволен из организации ответчика, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением за взысканием в его пользу задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по январь 2025 года в размере 152 700 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с 01.01.2024 г. по 31.01.2025 г. ФИО1 работал в ООО ЧОП «Кавалергард» в должности охранник.

Приказом от 31.01.2025 ФИО1 уволен из организации ответчика.

Как следует из искового заявления, за период работы с ноября 2024 года по январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 152 700 рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года – январь 2025 года в размере 152 700 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ООО ЧОП «Кавалергард» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 181 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» ИНН <***> в пользу ФИО1 ИНН <***> задолженность по заработной плате в размере 152 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6 181 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2025 года

Судья А.А. Терехова