Решение № 2-171/2024 2-171/2024(2-4375/2023;)~М-3680/2023 2-4375/2023 М-3680/2023 от 11 марта 2024 г. по делу № 2-171/2024

2-171/2024

26RS0№-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Пилипенко А.В.,

при секретаре судебного заседания Назаренко В.А., Шихаминове Ш.Д.

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» ФИО3, ФИО4, третьего лица - представителя Федеральной службы по труду и занятости государственная инспекция труда ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» о признании трудового договора действующим на неопределенный срок, признания незаконным произведенного расчета к увольнению

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» о признании трудового договора действующим на неопределенный срок, признания незаконным произведенного расчета к увольнению.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» направил в адрес ФИО1 уведомление об окончании срока избрания по конкурсу на должность доцента кафедры профессионального обучения истекшим ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день на банковскую карту истца поступили денежные средства от ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» о произведенном расчете в размере 2900,33 рублей. Требование об окончании избранной по конкурсу на должность срока обосновано решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ. Юридическая трудовая деятельность работника в ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» относится к 2007 году с последующей пролонгацией до ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ (первый день нового учебного года) ФИО1 продолжала фактическую работу в том же качестве у того же работодателя, подтвердив квалификацию конкурсным одобрением ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым трудовая деятельность ФИО1 начатая действующим трудовым договором №, подтвердилась спустя 15 месяцев, проведенным конкурсом. Направленным ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об окончании срока конкурсного избрания и произведенным расчетом к увольнению, прерывается срок действия трудового договора, который самопролонгировался сроком свыше 3 лет, поскольку стороны трудового договора не заявили о его прекращении не позднее ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ досрочно произведен расчет увольнения, в то время как с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в трудовом отпуске продолжительностью 56 календарных дней. На основании изложенного, просит суд: признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действующим на неопределенный срок; признать незаконным произведенным расчет к увольнению.

В последующем представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования уточнила, просила суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действующим на неопределенный срок; признать увольнение ФИО1 незаконным и отменить приказ о увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №; восстановить ФИО1 в прежней должности – доцента кафедры профессионального обучения ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт».

Определением отраженным в протоколе судебного заседания, к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Ставропольском крае.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть гражданское дело в её отсутствие с участием представителя ФИО2

Представитель ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила его удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что ФИО1 не обладала сведениями об её увольнении, что подтверждается приобщенной заверенной копией Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, на котором отсутствует запись об отказе от ознакомления с ним, следовательно, данный документ не доведен до работника. Тогда как в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вдень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ФИО1 уволили в воскресенье - ДД.ММ.ГГГГ в не рабочий день. Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать, а при невозможности, направить работнику сведения о трудовой деятельности: сведения о трудовой деятельности, среди которых, Выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» «Сведения о страховом стаже», «Расчетный листок за последний месяц (или отработанные период месяца)», «Справка о доходах работника по форме 2 НДФЛ», «Справка о среднем заработке» для службы занятости и иные, установленные дополнительными локальными актами работодателя. Из чего следует, что обязательная процедура увольнения не соблюдена ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт». Так же представитель ФИО2 пояснила, что Трудовой договор с ФИО1 датирован ДД.ММ.ГГГГ Его прекращение - последнее по дате: ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, спустя свыше 4 лет, что превышает срок избрания по конкурсу (не менее 3 лет). Срок избрания по конкурса, суд обозначил — не менее 3 лет, поскольку, трудовой договор — основной, длительный для работника, то есть, дата окончания избрания по конкурсу — не ранее ДД.ММ.ГГГГ (последнее конкурсное избрание - ДД.ММ.ГГГГ). Согласно правил подсчета сроков в гражданском законодательстве (ч.2 ст. 108 ГПК РФ) - в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день: ДД.ММ.ГГГГ согласно календарной датировке – воскресенье, значит не рабочий день, тем самым днем вступления в силу оспариваемого Приказа работодателя об увольнении должен обозначаться ДД.ММ.ГГГГ следовательно, увольнение произведено с нарушением права работника. ФИО1 утратила 9 календарных дней трудового отпуска за период поствостановительного процесса в ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт». Однако время отпуска должно быть согласовано с работником, может быть перенесено, расчет во время отпуска должен быть доведен до работника, тем самым, последний день отпуска ФИО1 является не ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), а ДД.ММ.ГГГГ (вторник). Таким образом, увольнение произведено незаконно, Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ - недействителен и в указанной части.

Представитель ответчика ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что в сентябре 2019 года между истцом и ответчиком на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также издан приказ о приеме на работу на должность доцента кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий до избрания по конкурсу. Согласно решению ученого совета, конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава НГТТИ был назначен на ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ выразила желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава института. По итогам конкурсного отбора, ФИО1 признана избранной по конкурсу по должности доцент, сроком на 1 год по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, сроком по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ было размещено объявление о конкурсе на замещение должностей педагогических работников. По результатам тайного голосования на заседании Ученого совета ДД.ММ.ГГГГ, доцент ФИО1 не была избрана на должность доцента кафедры профессионального обучения, в связи с чем ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Не согласившись с увольнением, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Невинномысский городской суд Ставропольского края с иском о признании факта незаконного увольнения по мотиву дискриминации, восстановлении на работе, взыскании заработной платы вследствие вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 05.04.2023 Невинномысским городским судом Ставропольского края вынесено решение о признании незаконным уврольнения ФИО7, с восстановлением на работе, взысканием заработной боты за время вынужденного прогула, выплате компенсации. После восстановления ФИО1 в должности, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, не только не приступала к исполнению должностных обязанностей, но так и не явилась в институт для предъявления трудовой книжки с целью внесения в нее соответствующей записи, для ознакомления с приказом о восстановлении на работе и с приказами о предоставлении отпуска, а также подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. об изменении оплаты труда. В адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» не заключал ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, которая отсутствовала на работе, о чем отделом кадров института был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам. Так же пояснил, что в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет». В 2020 году ФИО1 предоставила заявление в отдел кадров о сохранении бумажной трудовой книжки. Заявлений на ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде от нее не поступало. Таким образом, согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель - НГГТИ обязан был предоставить ФИО1 как работнику при увольнении только трудовую книжку, и не обязан был выдавать (или высылать) в день увольнения сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ. В связи с не предоставлением работником ФИО1 своей трудовой книжки в институт после ее восстановления на работе, т.е. фактическим отсутствием трудовой книжки ФИО1 в институте, работодатель - НГГТИ, не имел фактической возможности выполнить требования, установленные ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На основании вышеизложенного, считает, что ответчиком (НГТИ) при прекращении трудового договора с истцом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ на оснований пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, выполнены все требования установленные Трудовым кодексом РФ.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО12 суду пояснила, что она работает в ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» ФИО13 в должности начальника отдела кадров. ФИО1 с момента восстановления в должности и до момента увольнения не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и фактически отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем был составлен соответствующий акт. За период вынужденного простоя, признанного Невинномысским городским судом Ставропольского края, ФИО1 был предоставлен очередной, трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 56 дней. ФИО1 была уволена в период нахождения в ежегодном отпуске. Прекращение трудового договора с ФИО1 произведено в связи с истечением его срока, что является самостоятельным основанием увольнения и не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя. Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на увольнение по данному основанию в период отпусков и болезней не действует.

Допрошенная в судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае ФИО5 суду пояснила, что работает в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае. По существу заданных вопросов пояснила, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Уведомление может произойти и ранее чем за три дня. Однако в данном случае, работник ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем уведомление произведено в соответствии с требованиями ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора происходит в последний его день, не зависимо от дня недели. В данном случае для ознакомления работника ФИО1 с приказом об увольнении и осуществлении записи в трудовой книжке в сотрудникам ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» установлен трудовой, оплачиваемый день, в связи с чем права работника ФИО1 нарушены не были. При увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В случае невозможности вручения, в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - действуя в системной связи с абзацем 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающим заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, - учитывает не только специфику педагогической работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), но и особенности правового положения лиц, избираемых по конкурсу, и вместе с тем предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок), а при заключении срочного трудового договора - конкретного срока его действия.

Из 8 ст. 332 ТК РФ следует, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с ч. 2 ст. 332 ТК РФ из которой следует, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749 (далее - Положение).

Согласно п. 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (сайт организации).

На основании п. 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством – пункт 16 названного Положения.

С учетом требований Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года № 32-П, при продлении трудового договора с ФИО1 после её избрания по конкурсу ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора не может быть менее трех лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с работодателем ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 принимается на работу в ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» на должность доцента кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий до избрания по конкурсу (л.д. 51-52).

Как следует из п. 1.4 трудовой договор заключается на срок избрания по конкурсу.

В связи с прохождением конкурсного отбора, ФИО1 признана избранной по конкурсу по должности доцент, сроком по ДД.ММ.ГГГГ (на один год). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с в связи с прохождением конкурсного отбора, внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-67).

ДД.ММ.ГГГГ, доцент ФИО1 не была избрана на должность доцента кафедры профессионального обучения. В виду чего, ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора истец ФИО1 была извещена о предстоящем увольнении (л.д. 96).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 97).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью и.о. ректора ФИО9 было приказано считать рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ для ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 был произведен и перечислен окончательный расчет при увольнении за октябрь 2023.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» в доцента кафедры профессионального обучения факультета техники и современных технологий по дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на условиях до избрания по конкурсу.

Анализируя в совокупности нормы материального закона и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений ответчиком ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» порядка заключения с ФИО1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на условиях до избрания по конкурсу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для увольнения истца ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя имелись, оно произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, заключая трудовой договор, истец ФИО1 знала о его срочном характере и о предстоящем увольнении истец ФИО1 уведомлялась надлежащим образом в установленный законом срок.

Учитывая изложенное у суда отсутствуют основания для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № действующим на неопределенный срок.

Довод истца ФИО1 и её представителя ФИО2, что на момент истечения срока трудового договора истец находилась в трудовом отпуске, не свидетельствует о нарушении ответчиком ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» процедуры увольнения, поскольку основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора. Следовательно, предусмотренный частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на прекращение договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст 77 ТК РФ.

Принимая во внимание правомерность заключения срочных трудовых договоров с истцом и отсутствие правовых оснований для признании права на работу истца ФИО1 у ответчика на должности доцента кафедры профессионального обучения на условиях трудового договора избрания по конкурсу, исковые требования ФИО1 к ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о восстановлении на работе подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАОУ ВО «Невинномысский государственный технический институт» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № действующим неопределенный срок; о признании увольнения истца ФИО1 незаконным и отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №; о восстановлении истца в прежней должности – доцента кафедры профессионального обучения НГГТИ – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18.03.2024.

Судья А.В. Пилипенко