Решение № 2-668/2020 2-668/2020~М-328/2020 М-328/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-668/2020

Дело № 2-668/2020

64RS0043-01-2020-000426-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Серова Д.А.,

при секретаре Мукабенове Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «РЖД», третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании записи в трудовой книжке недействительной, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании записи в трудовой книжке недействительной, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он находился в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и работал в должности монтера пути 2 разряда в бригаде по неотложным работам линейного участка № станции Елховка эксплуатационного участка № (1 группа) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке помимо записи об увольнении отражено следующее: «На основании приговора Саратовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ осужден к наказанию в виде 200 часов обязательных работ с лишением права управления транспортными средствами сроком 2 года». истец считает, что данная запись внесена незаконно и просит признать ее недействительной и обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с отсутствием в ней вышеуказанной записи. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО3 возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В судебное заседание представитель третьего лица: Государственной инспекции труда в Саратовской области не явился представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с 03.02.2003 года.

09.01.2019 года ФИО2 был переведен на должность монтера пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам линейного участка № станции Елховка Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

Приговором Саратовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан виновным в совершении преступления предусмотренного иные данные и ему назначено наказание в виде иные данные.

11.11.2019 года трудовой договор с ФИО2 был прекращен (расторгнут) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), на основании заявления ФИО2 от 28.10.2019 года.

Одновременно в трудовую книжку истца ответчиком сделана запись о том, что в соответствии с приговором Саратовского районного суда Саратовской области от 17.04.2019 года ФИО2 осужден к наказанию в виде иные данные.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Положения данной статьи обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный, конкретизируют общий принцип обязательности решения суда.

Этот принцип содержится в ст. 392 УПК РФ, согласно которой вступившие в законную силу приговор, определение, постановление суда обязательны для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение перечисленных судебных актов влечет за собой ответственность для должностных лиц, предусмотренную в ст. 315 УК РФ.

Таким образом, данные требования являлись обязательными для ответчика.

Кроме того, указанная норма не ставит в зависимость внесение такой записи от наличия в организации должностей, которых лишен права занимать осужденный. Такая запись вносится только при увольнении осужденного, не отбывшего наказание, независимо от оснований увольнения.

Исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основания для признания действий ОАО "РЖД», по внесению в трудовую книжку соответствующей записи, незаконным.

В связи с этим, остальные исковые требования производные от него, заявленные истцом, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «РЖД», третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании записи в трудовой книжке недействительной, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись Д.А. Серов