Решение № 2-666/2018 2-666/2018~М-645/2018 М-645/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-666/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г.Богородицк

Богородицкий районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Финошиной О.А.,

при секретаре Жуковой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2666/2018 по иску Закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ЗАО «Тулаэлектропривод» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, указывая в обоснование требований на то, что 15.02.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в литейный цех № кокильно-заливочный участок учеником литейщика на машинах для литья под давлением. На основании вышеуказанного трудового договора издан приказ №-к от 15.02.2016 о его приеме на работу с 17.02.2016. Дополнительно с ФИО1 был заключен ученический договор № от 28.01.2016 на профессиональное обучение в соответствии с которым ЗАО «Тулаэлектропривод» обязуется обучить ФИО1 в течение 5-ти месяцев профессии литейщик на машинах для литья под давлением, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы. Согласно п.2.5 ученического договора № ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет. Всего в период с февраля по июль 2016 года ответчику была выплачена стипендия в размере 47710,52 рублей. Кроме того, истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения за весь период обучения ФИО1 в сумме 2047,66 рублей. С 21.07.2016 ответчик по окончании обучения переведен литейщиком на машинах для литья под давлением 3-го разряда. На основании приказа №-к от 07.11.2017 ФИО1 уволен за прогулы п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При увольнении с ответчика удержано в счёт возмещения затрат на обучение 10000 рублей. Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное 28.02.2018 ответчиком осталось без ответа и удовлетворения.

На основании вышеизложенного, просили суд взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 39758,18 рублей и расходы по уплате госпошлины в размере 1392,75 рублей.

Представитель истца ЗАО «Тулаэлектропривод» в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом. От представителя истца по доверенности ФИО2 поступило письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил суду письменное заявление в котором, просит рассмотреть гражданское дело по иску ЗАО «Тулаэлектропривод» к нему о возмещении затрат, связанных с обучением работника в его отсутствие. Возражений не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 на основании приказа №-к от 15.02.2016 принят в ЗАО «Тулаэлектропривод» с 17.02.2016 на определенный срок, сроком обучения по данной профессии, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, с прикреплением для обучения к ФИО3 Оплата по Положению. Выплачивается стипендия в соответствии с положением: в размере 10500 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в размере 5250 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания обучения по данной профессии.

15.02.2016 с ФИО1 ЗАО «Тулаэлектропривод» заключил трудовой договор №.

Кроме того, 28.01.2016 между ФИО1 и ЗАО «Тулаэлектропривод» заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

По условиям данного договора работодатель (ЗАО «Тулаэлектропривод») обязался обучить ФИО1 профессии литейщик на машинах для литья под давлением в течение 5 месяцев и присвоить квалификационный разряд. Выплачивать во время обучения стипендию и оплату, исходя из ставки 1 разряда повременщика в соответствии с положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества (п.1.1, 1.2).

В соответствии с п.2.5 ученического договора, работник обязан после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет.

Пунктом 3 ученического договора предусмотрено, что в случае не выполнения условий настоящего договора по окончании ученичества без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена). Работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Положением о выплате стипендии ученикам во время работы, утвержденным генеральным директором ЗАО «Тулаэлектропривод» с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета, протокол № от 01.06.2015, установлены размеры стипендий ученикам рабочих профессий и порядок их выплаты.

В ЗАО «Тулаэлектропривод» также утверждено генеральным директором 13.01.2005 Положение об оплате труда рабочих-инструкторов производственного обучения.

Из расчетных листков за февраль – июль 2016 года усматривается, что ФИО1 ЗАО «Тулаэлектропривод» была выплачена стипендия в размере 47710,52 рублей.

Кроме того, Распоряжением ЗАО «Тулаэлектропривод» от ДД.ММ.ГГГГ № 56 ФИО3 – инструктору производственного обучения на основании приказа №-к от 15.02.2016 подлежала выплате сумма в размере 2047,66 рублей.

На основании приказа ЗАО «Тулаэлектропривод» №-к от 20.07.2016 ФИО1 с 21.07.2016 переведен постоянно литейщиком на машинах для литья под давлением 3-го разряда литейного цеха № плавильно-заливочный участок.

В соответствии с приказом ЗАО «Тулаэлектропривод» №-к от 07.11.2017 ФИО1 уволен с 07 ноября 2017 года за прогулы с 01.11.2017 по 03.11.2017 на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Из расчетного листка ФИО1 за ноябрь 2017 года следует, что при увольнении из суммы окончательного расчёта предприятием удержано с работника 10000 рублей.

Статья 198 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Анализ заключенного 28.01.2016 между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 ученического договора на обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует вышеизложенным требованиям.

Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст.202 Трудового кодекса РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Положениями ст.204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленных документов, судом достоверно установлено, что ЗАО «Тулаэлектропривод» выплатило ФИО1 стипендию и из неё произвело удержание налога на общую сумму 47710,52 рублей.

Кроме того предприятием понесены также затраты на обучение ФИО1 в виде оплаты труда инструктору производственного обучения в размере 2047,66 рублей.

Таким образом, суд считает установленным, что ЗАО «Тулаэлектропривод» в связи с обучением ФИО1 понесло затраты в общей сумме 49758,18 рублей.

ЗАО «Тулаэлектропривод» 28.02.2018 направлена претензия ответчику с требованием о погашении задолженности за профессиональное обучение в срок до 15.03.2018. Однако до настоящего времени ответчиком требования предприятия не исполнены.

В силу ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа положений ст.ст.207 и 249 Трудового кодекса РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

В ученическом договоре № на профессиональное обучение, заключенном между истцом и ответчиком, указано, что к уважительным причинам относятся: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; сокращение численности или штатов работников; увольнение работника по инициативе работодателя; перевод работника на другую работу по соглашению сторон; ликвидация предприятия; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Как следует из материалов дела ФИО1 уволен 07 ноября 2017 года за прогулы на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика.

Определяя размер затрат, подлежащих взысканию с ответчика суд исходит из следующего.

Истцом представлен расчёт задолженности, согласно которому сумма расходов на обучение, подлежащих взысканию с ответчика, должна быть взыскана в полном объёме за минусом удержанной при увольнении суммы.

Действительно в соответствии с п.3 ученического договора № на профессиональное обучение от 28.01.2016, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца полной стоимости затрат на обучение у суда не имеется.

При таких данных, суд признаёт расчёт истца не соответствующим нормам ст.249 Трудового кодекса РФ и считает необходимым произвести расчёт исходя из фактически неотработанного ответчиком после обучения времени.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора от 28.01.2016 составляет 2 года (730 дней), фактически ответчик после обучения отработал на предприятии с 21.07.2016 по 07.11.2017, т.е. 475 дней, из чего следует, что фактически ответчиком не отработано на предприятии 255 дней.

Соответственно, исходя из того, что за период обучения предприятие понесло затраты на обучение в сумме 49758,18 рублей, затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят 7381,28 рублей (49758,18 руб./730дн. х 255дн. - 10000 руб.), с учётом суммы, взысканной с ответчика работодателем при увольнении (10000 рублей).

Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина, что подтверждается имеющимся в деле платежным поручением №2293 от 31.05.2018, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» к ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, состоящего на регистрационном учёте по адресу: <адрес>, в счёт возмещения затрат на профессиональное обучение денежную сумму в размере 7381 рубля 28 копеек, в счёт возмещения судебных расходов по уплате госпошлины 400 рублей, а всего 7781 (семь тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 9 июля 2018 года.