Решение № 2-1130/2017 2-1130/2017~М-168/2017 М-168/2017 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-1130/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Сидорова П.А.,

при секретаре Трефиловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <номер> по иску ФИО2 к ОАО «АК «<...>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выходному пособию при сокращении в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплат выходного пособия в размере <...> рублей 50 коп.

В обосновании иска указал, что <дата>. он был принят на работу в ОАО «АК «<...>» на должность специалиста технического департамента по таможенному обеспечению. <дата> был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Согласно расчету задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, ему не выплачено выходное пособие в размере <...> рублей 88 коп. Задержка окончательного расчета грубо нарушает права истца В связи с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой своих интересов.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание представителя не выделил, извещен надлежащим образом, представили в суд письменное мнение, в котором в иске просили отказать, применив срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО2 работал в ОАО «АК «<...>» в должности специалиста технического департамента по таможенному обеспечению с <дата> по <дата>.

<дата> годы был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку ему было начислено выходное пособие в размере <...> рублей 88 коп., которое ему до настоящего времени не выплатили.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на <дата> денежная компенсация за задержку выплат составляет <...> рублей 50 коп.

Размер задолженности и расчет денежных сумм подтверждается представленным истцом расчетом, ответчиком не оспорен.

Ссылка ответчика на пропуск срока исковой давности является несостоятельной, поскольку срок исковой давности по данным требованиям не истек и иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «АК «<...>» в пользу ФИО2 задолженность по выходному пособию в размере <...> рублей 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> рублей 50 коп., а всего взыскать <...> рублей 38 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ОАО «АК «<...>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2200 рублей 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд <...> области в течение месяца.

Федеральный судья П.А. Сидоров