Апелляционное определение № 33-4735/2025 33-65/2026 от 9 февраля 2026 г.

Судья Медведева Т.В. Дело №33-65/2026

(33-4735/2025)

УИД: 76RS0013-02-2024-001600-63

Изготовлено 10 февраля 2026 года


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Басковой Г.Б.

судей Бачинской Н.Ю., Маренниковой М.В.

при секретаре Кочетковой А.В.

с участием прокурора Лазаревой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

29 января 2026 года

гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ПАО «ОДК-Сатурн» об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «ОДК-Сатурн» с учетом уточнения о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.07.2019 по 31.12.2023 в размере 366640,61 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., признании несоответствующими требованиям законодательства РФ и отмене результатов специальных оценок условий труда, проведенных 25.06.2019 и 04.05.2023, применении результатов внеплановой СОУТ от 09.11.2023 (карта №), начиная с июля 2019г.

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ОДК-Сатурн» с учетом уточнения о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.07.2019 по 25.03.2024 в размере 624520,34 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., признании несоответствующими требованиям законодательства РФ и отмене результатов специальных оценок условий труда, проведенных 25.06.2019 и 04.05.2023, а также применении результатов внеплановой СОУТ от 09.11.2023 (карта №), начиная с июля 2019г.

Определением Рыбинского городского суда Ярославской области от 07 октября 2024 года гражданские дела по искам ФИО2 и ФИО1 объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

ФИО4 обратился в суд с иском к ПАО «ОДК-Сатурн» с учетом уточнения о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.07.2019 по 31.12.2023 в размере 467772,91 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., признании несоответствующими требованиям законодательства РФ и отмене результатов специальных оценок условий труда, проведенных 25.06.2019 и 04.05.2023, а также применении результатов внеплановой СОУТ от 09.11.2023 (карта №), начиная с июля 2019г.

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «ОДК-Сатурн» с учетом уточнения о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.07.2019 по 31.12.2023 в размере 645776,05 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., признании несоответствующими требованиям законодательства РФ и отмене результатов специальных оценок условий труда, проведенных 25.06.2019 и 04.05.2023, а также применении результатов внеплановой СОУТ от 09.11.2023 (карта №), начиная с июля 2019г.

Определением Рыбинского городского суда Ярославской области от 17 апреля 2025 года гражданские дела по искам ФИО2, ФИО1, ФИО4 и ФИО3 объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Исковые требования ФИО2, ФИО1, ФИО4 и ФИО3 обоснованы идентичными обстоятельствами.

Истцы работают в организации ПАО «ОДК-Сатурн», в цехе 12, гр. 15, выполняя обязанности слесаря механосборочных работ.

С 25 июня 2019 года вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте истцов определены по результатам специальной оценки условий труда слесаря механосборочных работ, указаны в карте №

Вместе с тем, специальная оценка условий труда была проведена с нарушением требований действующего законодательства; по результатам был установлен не соответствующий действительности (заниженный) класс условий труда по вредным факторам, что привело к ущемлению прав работников, лишению их определенных социальных льгот и гарантий.

Результаты специальной оценки условий труда были обжалованы работниками в Государственную инспекцию труда по Ярославской области, которая выдала предписание ПАО «ОДК-Сатурн» о проведении внеплановой специальной оценки условий труда слесаря механосборочных работ.

В соответствии с заключением государственной экспертизы труда № от 03.12.2022 выявлено несоответствие специальной оценки условий труда слесарей механосборочных работ слесарного участка (промывка) и слесарей механосборочных работ слесарного участка (полировка) группы № 5, 15, корпуса № 12 ПАО «ОДК-Сатурн», проведенной 25.06.2019, требованиям Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ.

Государственной инспекцией труда по Ярославской области выдано предписание ПАО «ОДК-Сатурн» о проведении внеплановой специальной оценки труда слесаря МСР.

04.05.2023 на предприятии была проведена внеплановая специальная оценка условий труда слесаря механосборочных работ, по результатам которой 23.05.2023 составлена карта №. Результаты данной спецоценки истцы считают сфальсифицированными.

Для восстановления своих прав работниками было составлено повторное обращение в Государственную инспекцию труда по Ярославской области. По результатам рассмотрения жалобы выдано предписание ПАО «ОДК-Сатурн» о проведении повторной внеплановой специальной оценки условий труда.

В соответствии с заключением Государственной экспертизы условий труда от 25.09.2023, по результатам оценки качества проведения специальной оценки условий труда выявлено несоответствие внеплановой специальной оценки условий труда слесарей механосборочных работ слесарного участка (полировка, промывка) группы № 15 цеха №12 ПАО «ОДК-Сатурн», проведенной 04.05.2023, требованиям Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Государственной инспекцией труда по Ярославской области данное заключение было направлено ПАО «ОДК-Сатурн» для проведения внеплановой специальной оценки труда слесарей МСР.

В связи с выявленными нарушениями при проведении оценки условий труда от 25.06.2019 и от 04.05.2023 истцы полагают, что они подлежат отмене, а результаты внеплановой СОУТ, проведенной 09.11.2023, подлежат применению для установления гарантий и компенсаций за вредные условия труда, начиная с июля 2019г.

Так, 09.11.2023 на предприятии была проведена очередная внеплановая СОУТ слесаря MCP, по результатам которой 30.11.2023 составлена карта № и подтвержден повышенный класс условий труда по вредным факторам (3.3), обеспечивающий работника определенными гарантиями и компенсациями в соответствии с действующим законодательством, в том числе: установлением повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительностью рабочего времени, выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов и др.

На основании проведенной СОУТ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору за работу во вредных условиях труда работникам установлена доплата к тарифной ставке в размере 24%, что на 10% больше доплаты, установленной до 2019г. (до момента проведения плановой СОУТ), а также установлен режим сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часовая рабочая неделя.

Фальсифицируя результаты СОУТ, ответчик на протяжении нескольких лет своими действиями умышленно лишал истцов установленных законом социальных льгот, гарантий и компенсаций, так как с 2019 года заработная плата выплачивалась в заниженном размере.

Для восстановления нарушенного права слесарей МСР работодателю необходимо произвести перерасчет заработной платы, начиная с 25.06.2019 (с момента проведения плановой СОУТ, обжалованной работниками), увеличив размер начислений на 10%.

Кроме того, истцы работали в режиме 40-часовой, а не 36-часовой рабочей недели, то есть, фактически еженедельно выполняя 4 часа сверхурочных работ, при этом получая за них оплату в одинарном размере. Истцы считают, что работодатель должен произвести перерасчет за фактически отработанное сверхурочное время в установленных законом размерах.

В результате работы с виброгенерирующим оборудованием, в отсутствие предоставления необходимых гарантий, развивается сенсорная полиневропатия нервов верхних конечностей.

Также за работу во вредных условиях труда истцам полагается молоко или другие равноценные пищевые продукты, способствующие выведению из организма вредных веществ, полученных на работе. По вине работодателя истцы их не получают, следовательно, воздействие вредных веществ на организм истцов имело накопительный характер, что также негативно сказывается на их здоровье. Кроме того, сложившиеся конфликтные отношения с непосредственным руководством, неуважительное отношение к истцам и необходимость доказывать и защищать свои права путем неоднократных обращений в различные инстанции, связанные с этим волнения, переживания, споры и конфликты сформировали у истцов устойчивое состояние стресса, невроза, нарушения сна, в связи с чем, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Определением Рыбинского городского суда Ярославской области от 28 ноября 2024 года по делу назначена и проведена судебная экспертиза.

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 20 мая 2025 года исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ПАО «ОДК-Сатурн» об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ответчика в пользу каждого истца взыскана компенсация морального вреда в размере 50000 рублей, в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с апелляционными жалобами.

ПАО «ОДК-Сатурн» принесены возражения на апелляционные жалобы.

22 сентября 2025 года судебной коллегией по гражданским делам Ярославского областного суда вынесено определение о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, в связи с тем, что дело рассмотрено в отсутствие истцов, не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО4, ФИО3, ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ПАО «ОДК-Сатурн» по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований истцов, поддержала заявление о пропуске срока исковой давности.

ФИО1 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, медицинскую документацию в отношении ФИО4, материал по оценке специальных условий труда, проводимых измерений и исследований, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, эксперта ФИО11, заключение прокурора о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований истцов в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 подлежат частичному удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы 4 и 7 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы 4 и 17 части 2 статьи 22, статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 13 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 2 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (часть 3 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2).

В силу статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (часть 1).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3).

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ предусмотрена классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности путем их разделения на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1), при этом согласно части 4 той же статьи вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, и в частности:

- подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) - пункт 2 части 4 статьи 14;

- подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности - пункт 3 части 4 статьи 14.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ).

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении (часть 1).

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (часть 5).

Частью 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ предусмотрено, что работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из разъяснений, данных в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Из материалов дела следует, что истцы работают в ПАО «ОДК-Сатурн» на основании заключенных с ними трудовых договоров по профессии слесарь механосборочных работ (в 2019 году наименование структурного подразделения: корпус №12, группа №5,15 – слесарный участок (полировка), в 2023 году наименование структурного подразделения: цех №12, группа 15- слесарный участок (полировка, промывка)), по условиям которых работодатель принял на себя обязательства: организовать труд работников, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, произвести обязательное социальное страхование работника в соответствии с трудовым законодательством; обеспечить условия работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. Продолжительность рабочей недели установлена 40 часов.

27.07.2018 работодателем утверждено Положение о порядке установления доплат работникам ПАО «ОДК-Сатурн» за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которое регулирует в организации ответчика порядок и размеры доплат, устанавливаемых работникам ПАО «ОДК-Сатурн», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) (в редакции, действующей после 01.01.2019).

Согласно указанному Положению вредными условиями труда (3 класс (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Доплаты работникам не производятся в случаях, если: условий класс труда на рабочем месте установлен как опасный (экстремальный) (4 класс), так как работа в данных условиях не допускается; класс условий труда на рабочем установлен как оптимальный (1 класс) или допустимый (2 класс).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда размеры доплаты рассчитываются в соответствии с классом условий труда и количеством факторов производственной среды и трудового процесса, превышающих гигиенические нормативы (шум, химический, биологический факторы, аэрозоли фиброгенного действия, микроклимат, вибрация (общая, локальная), световая среда, инфразвук, ультразвук, излучение (ненонизирующее/ионизирующее), тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса). Исходя из одного фактора при классе условий труда 3.1 предусмотрена доплата 6%, при 3.2 – 12%, при 3.3 – 18%, при 3.4 – 24%. Исходя из двух факторов при классе условий труда 3.1 предусмотрена доплата 8%, при 3.2 – 14%, при 3.3 – 20%, при 3.4 – 26%. Исходя из трех факторов при классе условий труда 3.2 предусмотрена доплата 16%, при 3.3 – 22%, при 3.4 – 28%. Исходя из четырех и более факторов при классе условий труда 3.2 предусмотрена доплата 18%, при 3.3 – 24%, при 3.4 – 30%.

21.05.2019 между ПАО «ОДК-Сатурн» и ООО «Центр аттестации» был заключен договор №, во исполнение условий которого была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, в т.ч. в корпусе №12 группы №5,15.

В соответствии с картой СОУТ № от 02.08.2019 условия труда на рабочем месте слесаря механосборочных работ корпуса №12 группы №5,15 являются вредными, при проведении СОУТ экспертом было идентифицировано 2 вредных фактора (шум, тяжесть трудового процесса), итоговый класс условий труда 3.2. Даны рекомендации по улучшению условий труда: использовать средства индивидуальной защиты органов слуха (снижение уровня шума); организовать рациональные режимы труда и отдыха (снижение тяжести трудового процесса). С результатами специальной оценки условий труда ФИО4 ознакомлен 24.10.2019, ФИО1 - 28.10.2019, ФИО2 и ФИО3 – 25.11.2019.

После проведенной специальной оценки условий труда рабочих мест с истцами были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых п. 12.1, п.13 изложены в редакции: «в целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений работник обеспечивается постоянным наличием смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно норм, утвержденных локальным нормативным актом СТП 503.193. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику, занятому на работах с вредными и/ или опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением: условия труда вредные. Класс (подкласс) - 3.2. За работу с вредными и/или опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных режимах работнику устанавливается доплата к тарифной ставке/окладу на момент заключения договора в размере 14 %». Условия трудового договора, регламентирующие продолжительность рабочего времени, оставлены без изменения.

СОУТ от 02.08.2019 была обжалована работниками в Государственную инспекцию труда в Ярославской области, которой 14.07.2022 по результатам документарной проверки, проведенной в отношении ПАО «ОДК-Сатурн», составлен акт 76/7-1737-22-ОБ/12-2890-И/17-48, работодателю выдано предписание об устранении нарушений.

В данном предписании указано, что качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах слесарей механосборочных работ слесарного участка группы № 5, 15 корпуса № 12 ПАО «ОДК-Сатурн» № 89A, 89-1A, 89-24, 89-34, 89-5A, 89-6A, 89-7А не соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

При проведении специальной оценки труда нарушены требования пункта 15 и подпункта 12 пункта 16 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условия труда. Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

В соответствии с абзацем 2 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ ПАО «ОДК-Сатурн» предписано провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах слесарей механосборочных работ слесарного участка (промывка) группы № 5, 15 корпуса № 12 №894, 89-1A, 89-24, 89-3A, 89-5А, 89-64, 89-7А. Срок выполнения предписания до 30.05.2023.

25.04.2023 между ПАО «ОДК-Сатурн» и <данные изъяты> заключен договор № об оказании услуг по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест в соответствии с техническим заданием.

По результатам СОУТ оформлена карта СОУТ № от 23.05.2023, в которой условия труда на рабочем месте слесаря механосборочных работ цеха №12 группы 15 указаны как вредные с учетом трех вредных фактора (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, тяжесть трудового процесса). Итоговый класс условий труда определен как 3.2. Даны рекомендации по улучшению условий труда: использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (снижение уровня воздействия вредного фактора (АПФД)); использовать средства индивидуальной защиты (наушники) при обслуживании шумогенерирующего оборудования (снижение уровня воздействия фактора (шума)); рационализация рабочих мест и рабочей позы (снижение тяжести трудового процесса). С результатами специальной оценки условий истцы ознакомлены 16.06.2023 с возражениями.

СОУТ от 23.05.2023 обжалована работниками в Государственную инспекцию труда в Ярославской области, которой была проведена государственная экспертиза условий труда рабочих мест слесаря механосборочных работ цеха №12 группы №15 и составлено заключение от 25.09.2023.

Эксперт пришел к выводу, что качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах <данные изъяты> слесарей механосборочных работ слесарного участка (полировка, промывка) группы № 15 цеха № 12 ПАО «ОДК-Сатурн» не соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Нарушены требования пункта 4 и 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда. Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»:

1. При выполнении операции 190 (полировка деталей на полировальном станке инв. № ПЛ-870 с применением щеток из морской травы и алмазной пасты № 4 (М10)) выявлено наличие аэрозолей преимущественно фиброгенного действия диАлюминий триоксид (в виде аэрозоля дезинтеграции). При применении указанных инструментов и материалов в воздух рабочей зоны не выделяется аэрозоль диАлюминий триоксида.

2. При выполнении операции «Сушка деталей сжатым воздухом при помощи «пневмопистолета» экспертом не выявлено наличие локальной вибрации.

3. В протоколах измерений параметров шума <данные изъяты>) отсутствуют результаты измерений уровня шума при работе на установке для промывки инв. № ОP-3687, промывочной ванне инв.№ ОР-1480 и при работе с кран-балкой, указанным в строке 022 Карты специальной оценки условий труда.

Заключение государственной экспертизы условий труда было направлено для исполнения работодателю.

01.11.2023 ответчик направил в адрес директора <данные изъяты> требование об устранении замечаний по результатам государственной экспертизы условий труда в соответствии с пунктом 5.3.11 Договора № от 25.04.2023, которые отражены в заключении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда №.

<данные изъяты> проведена внеплановая специальной оценки условий труда рабочих мест в отношении рабочих мест слесаря механосборочных работ цеха № 12 группы №15.

В соответствии с картой <данные изъяты> от 30.11.2023, оформленной по результатам внеплановой специальной оценки условий труда рабочих мест, условия труда на рабочем месте слесаря механосборочных работ цеха №12 группы №15 являются вредными, на работников имеется воздействие четырех вредных факторов (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация локальная, тяжесть трудового процесса). Итоговый класс условий труда определен как 3.3. Даны рекомендации по улучшению условий труда: использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (снижение уровня воздействия вредного фактора (АПФД)); использовать средства индивидуальной защиты (наушники) при обслуживании шумогенерирующего оборудования (снижение уровня воздействия фактора (шума)); использовать средства индивидуальной защиты (рукавицы антивибрационные) при обслуживании виброгенерирующего оборудования (снижение уровня воздействия фактора (вибрация)); рационализация рабочих мест и рабочей позы (снижение тяжести трудового процесса).

Изменение итогового класса условий труда на рабочих местах слесаря МСР с 3.2 на 3.3 обусловлено результатами измерений и оценки уровня локальной вибрации.

Обосновывая расхождение в результатах измерений, <данные изъяты> указал в качестве причины, что в мае 2023 года для измерения локальной вибрации заказчиком было представлено производственное оборудование: полировальные станки: инв. №№ ПЛ-680; ПЛ-870; пневмофортуны. Тогда как, в ноябре 2023 года в качестве используемого оборудования заказчиком уже были представлены: полировальные станки: инв. №№ ПЛ-680; ПЛ-708; ПЛ-285; ПЛ-849; ПЛ-757; ПП-1022; ПЛ-870; пневмофортуны; заточной станок инв. № ЗТ-1083; стол поворотный; пневмопистолет. Измерения локальной вибрации проводились на тринадцати рабочих операциях. И результаты измерений уровней виброускорения с учетом времени воздействия на работников превысили предельно допустимый уровень. По итогам оценки класс условий труда по фактору производственной среды локальная вибрация получился 3.3. Отчет о проведении специальной оценки условий труда в ПАО «ОДК-Сатурн» с итоговым классом условий труда 3.3 был утвержден заказчиком 21 декабря 2023 года.

27.12.2023 с ФИО3, ФИО2, ФИО4, 25.03.2024 с ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых п. 13, п. 14 предусматривают обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику, занятому на работах с вредными и/ или опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением: условия труда вредные. Класс (подкласс) - 3.3. Вредные факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; шум; вибрация локальная; тяжесть трудового процесса. Гарантии и компенсации: повышенная оплата; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; сокращенная продолжительность рабочего времени; молоко или другие равноценные пищевые продукты; проведение медицинских осмотров; спецодежда. За работу с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных режимах, работнику устанавливается доплата к тарифной ставке окладу на момент заключения договора в размере - 24 %. Режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 36 часов; продолжительность рабочего дня - 7.12 час.

Определением Рыбинского городского суда Ярославской области от 28 ноября 2024 года по делу назначена и проведена судебная экспертиза Министерством труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

Согласно заключениям государственной экспертизы условий труда от 12.02.2025, от 18.04.2025 и сопроводительной записке, представленными Министерством труда и социальной поддержки населения Ярославской области, в соответствии с данными отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя ПАО «ОДК-Сатурн» на рабочих местах <данные изъяты> слесарей МСР цеха № 12 группа № 15-слесарый участок (полировка, промывка) установлены вредные условия труда 3 степени с классом 3.3.

В соответствии с установленным классом (подклассом) условий труда и коллективным договором занятым на них работникам предоставляется повышенный размер оплаты труда (надбавка к тарифной ставке 24%), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней), бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, проводятся предварительные (периодические) медицинские осмотры.

Проведенные работы по установлению наличия на рабочих местах <данные изъяты> слесарей МСР Цеха № 12-группа № 15-Слесарный участок (полировка, промывка) ПАО «ОДК-Сатурн» вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса не соответствуют требованиям Федерального закона 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Методике проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее Методика СОУТ).

Нарушено требование пункта 15 Методики СОУТ. В протоколах измерений и оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса неверно указано распределение рабочего времени между рабочими операциями, выполняемыми работниками. При осмотре рабочих мест <данные изъяты> слесарей МСР Цеха № 12-группа № 15-Слесарный участок (полировка, промывка) ПАО «ОДК-Сатурн» выявлено, что в протоколах не учтены подготовительно-заключительные работы (доставка необработанных деталей к местам обработки и контроля, уборка рабочих мест, чистка оборудования, получение и сдача инструмента). Анализ представленных инструкций по охране труда показал, что слесаря МСР работают и на абразивно-отрезных станках, что не учтено при проведении измерений. Анализ подетальной сводки показал, что время занятости работников полировальными работами на полировальных станках при помощи пневмофортуны (ручной шлифовальной пневматической машины) составляет не более 39% времени смены, вместо 60%, указанных в протоколах измерений; не учтены слесарные работы (зачистка заусенцев, притупление острых кромок), выполняемые без применения виброгенерирующего инструмента, не менее 40% времени смены.

Фактические значения результатов измерений уровня локальной вибрации при проведении специальной оценки условий труда в ноябре 2023 года значительно отличаются от фактических значений результатов измерений уровня локальной вибрации при проведении специальной оценки условий труда в июне 2019 и мае 2023 года. Класс условий труда по результатам измерений в июне 2019 и мае 2023 года 2 (допустимый), класс условий труда по результатам измерений в ноябре 2023 года 3.3 (вредные условия труда 3 степени).

В протоколах испытаний (измерений) измеренные (испытанные) величины соответствуют идентифицированным на рабочих местах и указанным в разделе ІІ отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса.

Примененные в ходе проведения специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений соответствуют идентифицированным на рабочих местах и указанным в разделе ІІ отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса.

В ходе проведения специальной оценки условий труда нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, применены правильно.

Экспертом отмечено, что результаты государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда на рабочем месте слесаря механосборочных работ в цехе 12 группы № 15 слесарный участок (полировка, промывка) ПАО «ОДК-Сатурн» представлены в заключении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников №. Вывод по результатам государственной экспертизы: фактические условий труда работников на рабочих местах № <данные изъяты> слесарей МСР Цеха № 12 – группа № 15 – Слесарный участок (полировка, промывка) ПАО «ОДК-Сатурн» не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2021г. № 197-ФЗ.

Оценка качества проведенной оценки условий труда, отраженная в карте <данные изъяты> от 02.08.2019г. на рабочем месте слесаря механосборочных работ в цехе 12 группа № 15 слесарный участок (полировка, промывка) ПАО «ОДК-Сатурн», проводилась Департаемнта труда и социальной поддержки населения Ярославской области в 2022 году по предписанию Государственной инспекции труда в Ярославской области (заключение от 05.11.2022г. №). Вывод по результатам государственной экспертизы: качество проведения специальной оценки условий труда не соответствует требованиям нормативных документов.

Оценка правильности предоставления ФИО1 и ФИО2 гарантий и компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 02.08.2019г. отражена в заключении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам условий труда от 12.02.2025 <данные изъяты>. Вывод по результатам государственной экспертизы: гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на рабочих места <данные изъяты> слесарей МСР Цеха № 12 – группа № 15 – Слесарный участок (полировка, промывка) ПАО «ОДК-Сатурн» обоснованно предоставляется, размер и порядок предоставления указанных гарантий (компенсаций) соответствует требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов, иных документов.

На рабочих местах слесарей механосборочных работ в цехе 12 группа № 15 слесарный участок (полировка, промывка) ПАО «ОДК-Сатурн» проведены измерения уровня локальной вибрации. Измерения проведены 16.04.2025 специалистами испытательной лаборатории Общества с ограниченной ответственностью «Центр подготовки и оценки условий труда «Знание» (регистрационный номер 357, дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда – 24.08.2016, номер записи об аккредитации в реестре аккредитованных лиц №, дата получения 07.07.2016, бессрочно).

Результат измерений уровня локальной вибрации от 16.04.2025 значительно превышает результат измерений уровня локальной вибрации от 25.06.2019. Причины расхождений возможны следующие: износ оборудования; износ инструментов; степень контакта датчика вибромера с источников вибрации (усиление прижима); выбор точки приложения датчика (правая или левая рука); усилие на инструмент, прилагаемое работником при полировке.

Из письменных разъяснений к заключению государственной экспертизы условий труда, представленных Министерством труда и социальной поддержки населения Ярославской области, от 23.01.2026 и пояснений допрошенного в суде апелляционной инстанции эксперта ФИО11, следует, что по результатам измерений в мае 2023 года установлены следующие классы условий труда по вредным факторам рабочей среды и трудового процесса: химический - 2; аэрозоли преимущественно фиброгенного действия — 3.1; шум - 3.2; вибрация общая - 2; вибрация локальная - 2; параметры световой среды – 2. Наиболее высокий класс установлен по шуму - 3.2. Итоговый класс условий труда на рабочих местах № слесарей механосборочных работ слесарного участка (полировка, промывка) группы № 15 корпуса № 12 ПАО «ОДК-Сатурн» - 3.2 (вредные условия труда 2 степени). По результатам измерений в ноябре 2023 года установлены следующие классы условий труда по вредным факторам рабочей среды и трудового процесса: химический - 2; аэрозоли преимущественно фиброгенного действия — 3.1; шум - 3.2; вибрация общая - 2; вибрация локальная - 3.3; параметры световой среды - 2; тяжесть трудового процесса -3.1. Наиболее высокий класс установлен по локальной вибрации - 3.3. Итоговый класс условий труда на рабочих местах № слесарей механосборочных работ слесарного участка (полировка, промывка) группы № 15 корпуса № 12 ПАО «ОДК-Сатурн» - 3.3 (вредные условия труда 3 степени).

Указанные в заключении государственной экспертизы условий труда нарушения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах не повлияли бы на класс условий труда слесарей механосборочных работ слесарного участка группы № 15 цеха № 12 ПАО «ОДК-Сатурн», класс условий труда по результатам СОУТ остался бы прежним – 3.2 (вредные условия труда 2 степени). На рабочем месте полировки применялись 12 различных полировальных станков. В мае 2023 года работали на 3 полировальных станках, в ноябре 2023 года – на 7, при проведении экспертизы в 2025 году – на 11.

При проведении экспертизы нарушений по обеспечению работников продуктами, которые выдаются лицам, работающим во вредных условиях труда, не выявлено.

Судом апелляционной инстанции истцам предлагалось заявить ходатайство о назначении по делу повторной судебной экспертизы, от проведения повторной экспертизы они отказались.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности.

Исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истцов о взыскании с ПАО «ОДК-Сатурн» недополученной заработной платы за период с июля 2019 года по март 2023 года, а также дополнительного требования о признании несоответствующими требованиям законодательства РФ и отмене результатов специальной оценки условий труда, проведенной 25.06.2019, следует отказать ввиду пропуска истцами без уважительных причин срока на обращение в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ, поскольку с результатами специальной оценки условий труда от 02.08.2019 истцы были ознакомлены в октябре и ноябре 2019 года, в суд с первоначальными требованиями обратились в апреле 2024 года, с дополнительными - в ноябре 2024 года. Факт обжалования в 2022 году работниками СОУТ в государственную инспекцию труда нельзя отнести к уважительной причине пропуска срока, поскольку обращение имело место быть за пределами установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячного срока. Истцами также пропущен срок, предусмотренный частью 2 статьи 392 ТК РФ, поскольку о несоответствии размера оплаты труда истцы должны были узнать в месяце получения начисленной и выплаченной им заработной платы; ежемесячно получая заработную плату, истцы знали о предполагаемом нарушении своих прав, при этом в суд с иском о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате обратились лишь 17.04.2024. Пропуск срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Оснований для удовлетворения исковых требований истцов ФИО2, ФИО4, ФИО3 о взыскании с ПАО «ОДК-Сатурн» недополученной заработной платы за период с апреля 2023 года по декабрь 2023 года, ФИО1 за период с апреля 2023 года по март 2024 года, а также дополнительных требований о признании несоответствующими требованиям законодательства РФ и отмене результатов специальной оценки условий труда, проведенной 04.05.2023, применении результатов внеплановой СОУТ от 09.11.2023 (карта №), начиная с июля 2019г., также не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, с достоверностью подтверждающие, что с мая 2023 года итоговый класс условий труда на рабочих местах истцов был 3.3 (вредные условия труда 3 степени), который предусматривает установку работнику доплаты к тарифной ставке оклада в размере - 24 % и режима рабочего времени с продолжительностью рабочей недели – 36 часов.

Доказательств, подтверждающих, что результаты специальной оценки условий труда, проведенной 04.05.2023, были сфальсифицированы, на что ссылаются истцы в исках, материалы дела также не содержат.

Согласно позиции Министерства труда и социальной поддержки населения Ярославской области, проводившего государственную экспертизу условий труда, указанные в заключении государственной экспертизы условий труда нарушения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах не могли повлиять на класс условий труда слесарей механосборочных работ слесарного участка группы № 15 цеха № 12 ПАО «ОДК-Сатурн», класс условий труда по результатам СОУТ остался бы прежним – 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

Доводы истцов о том, что в спорный период времени ряд сотрудников были отстранены от работы в связи с профессиональным заболеванием, у истцов диагностированы заболевания, связанные с вибрационной болезнью, с достоверностью не подтверждают то обстоятельство, что на рабочих местах истцов с мая 2023 года класс условий труда был 3.3.

Из имеющихся в материалах дела медицинских заключений по итогам периодического медицинского осмотра следует, что у истцов медицинских противопоказаний к работе не выявлены (заключение в отношении ФИО1 от 09.08.2023, в отношении ФИО2, ФИО3, ФИО4 от 28.11.2023).

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что при признании недействительными результатов специальной оценки условий труда от мая 2023 года, работодатель должен сохранить ранее установленный объем гарантий до проведения специальной оценки условий труда (ранее же истцам была установлена доплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда, к тарифной ставке/окладу в размере 14 % и режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели – 40 часов, а не доплата к тарифной ставке оклада в размере - 24 % и режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели – 36 часов, как просят истцы в исковых заявлениях), до ноября 2023 года фактор «вибрация локальная» с классом условий труда 3.3 не определялся, применение же результатов внеплановой СОУТ от 09.11.2023 на предшествующий период законом не предусмотрено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о взыскании с ПАО «ОДК-Сатурн» недополученной заработной платы, признании несоответствующими требованиям законодательства РФ и отмене результатов специальных оценок условий труда, проведенных 25.06.2019 и 04.05.2023, применении результатов внеплановой СОУТ от 09.11.2023 (карта <данные изъяты>), начиная с июля 2019г., судебная коллегия не усматривает.

В спорный период времени заработная плата истцам выплачивалась исходя из класса условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени), доплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда, к тарифной ставке/окладу составляла 14 %, что соответствует положению о порядке установления доплат работникам ПАО «ОДК-Сатурн» за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; при вредных условиях труда 2 степени допускается установление режима рабочего времени с продолжительностью рабочей недели – 40 часов, нарушения трудовых прав истцов со стороны работодателя в данной части отсутствуют.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В обоснование требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда истцы ссылались на: факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, связанный с невыплатой заработной платы в полном объеме; необеспечение работников определенными средствами индивидуальной защиты для снижения воздействия вредных веществ на организм и пищевыми продуктами, способствующими выведению из организма вредных веществ, что негативно отразилось на их здоровье.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, связанный с невыплатой заработной платы в полном объеме, не нашел своего подтверждения в процессе рассмотрения дела.

Вопреки позиции истцов представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что работникам своевременно выдавались средства индивидуальной защиты (подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ) и осуществлялась выдача молока (подтверждается списком работников с указанием выбора компенсационных выплат или получения молока, ведомостью годового лимита на молоко).

Само по себе физическое воздействие на организм истцов вредных производственных факторов в процессе работы слесарем механосборочных работ основанием для взыскания компенсации морального вреда не является. Труд по данной профессии считается тяжелым и вредным, в связи с вредностью работы предусмотрена более высокая заработная плата, дополнительный отпуск.

Работники регулярно проходили периодические медицинский осмотр (обследование).

Как было указано выше медицинскими заключениями подтверждается, что медицинские противопоказания к работе у истцов не выявлены.

При подклассе 3.2 (вредные условия труда 2 степени) на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых также способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности).

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что результаты СОУТ от мая 2023 года не соответствовали требованиям законодательства, что в свою очередь лишило истцов возможности получить своевременно достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истцов, степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцам нравственных переживаний, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. в пользу каждого истца.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа г. Рыбинск государственная пошлина в сумме 1200 рублей (300х4).

Руководствуясь статьей 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 20 мая 2025 года отменить.

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №), ФИО2 (СНИЛС №), ФИО3 (СНИЛС №), ФИО4 (СНИЛС №) к ПАО «ОДК-Сатурн» (ИНН №) об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ОДК-Сатурн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Взыскать с ПАО «ОДК-Сатурн» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Взыскать с ПАО «ОДК-Сатурн» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Взыскать с ПАО «ОДК-Сатурн» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «ОДК-Сатурн» государственную пошлину в бюджет городского округа город Рыбинск в размере 1200 рублей.

Председательствующий

Судьи