Решение № 2-406/2023 2-406/2023~М-392/2023 М-392/2023 от 5 декабря 2023 г. по делу № 2-406/2023

Дело № 2-406/2023

УИД: 28RS0019-01-2023-000616-51


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2023 года пгт. Серышево

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кулагиной И.В.,

при секретаре Силантьевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России), Филиалу ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), Жилищно-коммунальной службе № (<адрес>) Филиала ФИО4 "ФИО4" ФИО3 (по ВКС), ООО "Экостандарт" Технические решения о взыскании заработной платы, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании недействительной карты специальной оценки условий труда, взыскании морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому он работает на производственном участке № ЖКС № филиала ФИО4 «ФИО4» ФИО3 по ВКС в должности машинист (кочегар) котельной в котельной № <адрес>. Как следует из раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; установлены районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Дальнего Востока и надбавка за выслугу лет. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - повышение должностного оклада на 8%, с ДД.ММ.ГГГГ на 4%. Он как работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом начальника ФИО4 «ФИО4» ФИО3 РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником и обеспечивать учет сверхурочных работ. Рабочее время работников, работающих в сменном режиме, определяется графиком сменности. Дневная и ночная смены составляют фактически двенадцать часов. Ввиду специфики работы он не имеет возможности воспользоваться перерывом для отдыха и питания по своему усмотрению, поскольку работа котельной осуществляется в непрерывном режиме. На рабочем месте работодателем также не организовано никаких условий для приема пищи и отдыха, нет бытовой комнаты. Поскольку он не имеет возможности убытия в течение смены за пределы объекта и использовать перерыв на отдых по своему усмотрению, в связи с чем время перерыва должно включаться в рабочее время. Таким образом, работодателем нарушено требование трудового законодательства, а именно учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом и фактически отработанное время не соответствует времени, за которое выплачена заработная плата, поскольку согласно представленным расчетным листкам выплата заработной платы производится не за полную рабочую смену, сумма недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по апрель 2023г. составила по его расчетам <данные изъяты> рублей. Ответчиком в 2022 году проведена специальная оценка условий труда, в результате которой он утратил право на повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В то время как фактически условия его труда с момента проведенной в 2018г. специальной оценки условий труда изменены не были. С результатами специальной оценки условий труда он ознакомлен не был, что также является нарушением его трудовых прав. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ Приказом № начальника ЖКС № (<адрес>) Филиала ФИО4 «ФИО4» Министерства обороны РФ (по ВКС) он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за непрохождение обязательного периодического медицинского осмотра. При этом работодатель прохождение медицинского осмотра предварительно не оплатил, предложив работникам пройти медицинский осмотр за свой счет с последующим возмещением расходов. Однако, финансовой возможности пройти медосмотр за свой счет у него не было. В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет работодателя, в связи с чем, приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконный. Он считает, что разумной и справедливой компенсацией морального вреда, учитывая неоднократность нарушения ответчиком его прав, будет взыскание компенсации в размере <данные изъяты> рублей. На основании вышеизложенного, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в солидарном порядке за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2023 года; Признать недействительной карту № специальной оценки условий труда машиниста (кочегара) котельной от ДД.ММ.ГГГГ; Признать незаконным и обязать ответчика отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2; Взыскать с ответчиков в его пользу моральный вред в размере 10 000 рублей в солидарном порядке; Взыскать с ответчиков в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей в солидарном порядке.

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, доверил представлять свои интересы в суде ФИО5

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования по доводам иска в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) Филиала ФИО4 "ФИО4" ФИО3 (по ВКС) ФИО6, действующая на основании доверенности, возражала против заявленных исковых требований и суду показала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО2 работает в ФИО4 «ФИО4» ФИО3 в котельной №, производственный участок № <адрес> ЖКС № филиала ФИО4 «ФИО4» ФИО3 по ВКС в должности машинист (кочегар) котельной. Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник исполняет трудовую функцию по графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Время предоставления перерыва работникам и его продолжительность установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО4 «ФИО4» ФИО3, утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (стр. 31 п. 6 пп.6.4). Согласно которым в период отдыха и питания, предусмотренного так же графиками сменности машинистов (кочегаров) котельных их обязанность выполняют начальник котельной, начальник (смены), которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной. Таким образом, ФИО2 имеет установленное время отдыха - время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Кочегары-машинисты знакомятся с графиками работы на год. В Правилах внутреннего трудового распорядка 2022 года прописывается, что их должны знакомить с ними не позднее чем за месяц до введения и действие. Существуют листы ознакомления, каждый расписывается в графиках на каждый квартал. Кочегар может покинуть рабочее место в установленный графиком перерыв и даже если в этот момент что-то происходит с котлом, он за это ответственности не несет. В котельной два котла и на время перерыва остаются начальник котельной и начальник смены. Также и пункт 5 пп. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с ФИО2 предусматривает, что режим рабочего времени и времени отдыха, регулируется законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО4 «ФИО4» ФИО3, работникам, работающим в сменном графике перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, в соответствии с утвержденными графиками сменности, который в рабочее время не включается. Учет рабочего времени ведется надлежащим образом, что отражается в табеле и фактически отработанное время соответствует времени, за которое выплачена заработная плата, не нарушая требования действующего трудового законодательства. Кроме того на рабочем месте истца организованы надлежащие условия для приема пищи и отдыха: стол, холодильник, микроволновка, чайник, диван, телевизор, душ/туалет. Работа ФИО2 не связана с непрерывным забросом угольного топлива в котлы вручную по времени, все котлы автоматизированы, кочегар производит только контроль показаний датчиков. В своем исковом заявлении истец ссылается на Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка, который в настоящий момент не является действующим. От ДД.ММ.ГГГГ Приказом № утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка. Так в Правилах 2022 года указано, что в графиках сменности устанавливаются: время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха. При составлении графиков на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 11 часов 30 минут) за счет снижения в другие в рамках учетного периода. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в доведенных до подразделений графиках работы на год, в пределах норм, установленных трудовым законодательством. В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами. Учреждение осуществляет выплату заработной платы истцу в полном объеме. Требования истца, представленные в расчете в спорный период, не могут быт приняты, поскольку система оплаты труда в организации, выстроена в соответствии с требованиями Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения и трудового договора работника. ФИО2 все гарантированные выплаты получает в полном объеме. В 2022 году была проведена проверка специальных условий труда, в результате которой должностной оклад кочегаров был повышен на 4 %, так как в результате идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов показатель класса вредности условий труда ниже предыдущего и составил 3.1., с чем так же ФИО2 был ознакомлен, подписав результаты оценки 05.12.2022г, а так же дополнительное соглашение к трудовому договору. Проведением специальной проверки занималась сторонняя организация, ООО <данные изъяты>» Технические решения» по Контракту от ДД.ММ.ГГГГ № в лице независимого эксперта. В своих исковых требованиях истец просит признать карту №А специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ недействительной. Ответчик считает данное требование не целесообразным, поскольку спецоценка проводилась в отношении всех машинистов (кочегаров), признать недействительной карту одного ФИО2 невозможно, а так же стороной истца не представлено каких-либо обоснований для этого. Дисциплинарное взыскание с ФИО2 установленное приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. снято приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того просит применить срок исковой давности, поскольку истец обратился в суд о признании приказа о вынесении дисциплинарного взыскания с нарушением срока установленного Трудовым Кодексом РФ, так как был ознакомлен с приказом 24.01.2023г. В части причинения истцу морального вреда, ответчик требования не признает, поскольку основывает свои действия строго согласно действующему законодательству Российской Федерации, а также согласно правил и положений разработанных и утвержденных ФИО4 «ФИО4» ФИО3. С учетом вышеизложенного, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО4 «ФИО4» ФИО3 в лице ЖКС № филиала ФИО4 «ФИО4» ФИО3 (по ВКС) отказать в полном объеме.

Представители ответчиков ФИО4 "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ФИО4 "ФИО4" ФИО3), Филиала ФИО4 "ФИО4" ФИО3 (по ВКС), <данные изъяты>" Технические решения, уведомленных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, заявлений, ходатайств в суд не представлено.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из обстоятельств дела и установлено судом, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО4 "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, работает в должности машиниста (кочегара) котельной в котельной N 337 структурного подразделения Жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) Филиала ФИО4 "ФИО4" ФИО3 (по ВКС).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При принятии на работу между ФИО4 "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес>) Филиала ФИО4 «ФИО4» (по Восточному военному округу) и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого, работнику установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени; с выплатой за работу в местностях с особыми климатическими условиями районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районах Дальнего Востока и за выслугу лет, а также повышение должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обращаясь с иском в суд, истец требует взыскать с ответчиков в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2023 года с включением в оплату времени на отдых и прием пищи во время дневных и ночных смен.

Обсуждая заявленные требования в этой части, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Согласно ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 106 ТК РФ определено понятие времени отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации к видам отдыха среди прочего отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены).

Исходя из положений ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью, не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поскольку работник вправе его использовать по своему усмотрению.

Согласно п. 5.2 трудового договора заключенного работодателем с ФИО2, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом начальника ФИО4 «ФИО4» ФИО3 РФ от 31.03.2017г. № установлена обязанность работодателя вести учет рабочего времени фактически отработанного работником и обеспечивать учет сверхурочных работ. Рабочее время работников, работающих в сменном режиме, определяется графиком сменности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка ФИО4 «ФИО4» ФИО3, согласно которым в графиках сменности устанавливаются, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха. При составлении графиков на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 11 часов 30 минут) за счет снижения в другие в рамках учетного периода. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в доведенных до подразделений графиках работы на год, в пределах норм, установленных трудовым законодательством. В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. В период отдыха и питания, предусмотренного так же графиками сменности машинистов (кочегаров) котельных, их обязанность выполняют начальник котельной, начальник (смены), которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной в соответствии с Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной постановлением Госгортехнадзора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №(п.6.4).

Как с вышеуказанными правилами внутреннего трудового распорядка ФИО4 «ФИО4» ФИО3, так и с графиками работы истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листах ознакомления.

Суд признает установленным, что в рабочее время истца включено только время исполнения им своих трудовых обязанностей, при этом локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое)время не предусмотрено, работодателем установлен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания. Доводы стороны истца о невозможности в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место в виду непрерывности производственного процесса и отсутствия сменности суд не признает подтверждением того, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению, при этом доказательств того во время перерывов для отдыха и питания истец привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, суду не представлено. Согласно приказа ФС по экологическому, технологическому и атомному надзору № от 15.12.2020г. утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности « Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением» применяемых при использовании установленных в котельной № котлов отопления запрещается оставлять во время работы котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, за исключением котлов, оснащенных системами автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих автоматическое ведение проектного режима работы. Судом установлено, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцу предоставлялись, для этих целей имеется специально выделенное место в помещении котельной с предоставлением необходимых условий и предусмотрено выполнение обязанности машиниста (кочегара) иными работниками котельной. Трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы.

Таким образом, как установлено судом ФИО2 имеет установленное время отдыха - время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и, следовательно требования истца о взыскании в его пользу оплаты за время отдыха и питания во время рабочих смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2023 года не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании недействительной карты № специальной оценки условий труда машиниста (кочегара) котельной от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац 4ч.2 ст.22, ст.214 ТК РФ).

Так, в силу абзаца двенадцатого ч.2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах ( ч.2 ст.3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст.19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч.2 ст.8 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3 ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно части 5 статьи 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" на работодателя возложена обязанность организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как следует из материалов дела по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте истца в 2018 г. установлен класс вредности 3.2., в результате чего должностной оклад ФИО2 был повышен на 8 %. В 2022 году также была проведена проверка специальных условий труда, в результате которой должностной оклад был повышен на 4 %.

Как установлено в судебном заседании в 2022 году была проведена проверка специальных условий труда. Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в организации, выполненного испытательной лаборатории <данные изъяты>», карте N № специальной оценки условий труда машиниста (кочегара) котельной от 10.11.2022г, машинисту (кочегару) котельной установлен класс условий труда 3.1. В связи с чем, должностной оклад истца был повышен на 4 %, так как в результате идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов показатель класса вредности условий труда ниже предыдущего, с чем ФИО2 был ознакомлен, подписав результаты оценки 05.12.2022г., а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.09.2017г №г.

Проведение проверки специальных условий труда осуществлялось ООО <данные изъяты>» Технические решения» по контракту от ДД.ММ.ГГГГ №. У суда нет оснований не доверять выводам ООО <данные изъяты>» Технические решения». Испытательная лаборатория входящая, в состав ООО <данные изъяты> «Технические решения» в качестве структурного подразделения, аккредитована национальным органом по аккредитации (Росаккредитацией) в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации на соответствие требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий», а по состоянию на 2018 г. - на соответствие требованиям действующей ранее редакции данного документа - ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 (далее - ГОСТ 17025). При этом компетентность и независимость испытательной лаборатории и в 2018, и в 2022 г. подтверждены Росаккредитацией при проведении ею плановых и внеплановых контрольно-надзорных мероприятий (процедур подтверждения компетентности) в отношении лаборатории. Факт аккредитации подтверждает полное соответствие персонала и реализуемых испытательной лабораторией процедур требованиям ГОСТ 17025, что, в свою очередь, означает отсутствие оснований для недоверия результатам проводимых ею инструментальных исследований, овеществлённым в выдаваемых лабораторией официальных протоколов входящих в состав Отчёта о проведении СОУТ. Таким образом, факт включения и подтверждения нахождения ООО «<данные изъяты> «Технические решения» в Реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (номер ООО «<данные изъяты> «Технические решения» в данном Реестре - 317, запись от ДД.ММ.ГГГГ), означает отсутствие оснований для недоверия результатам проводимой организацией СОУТ, а также подтверждает независимость и компетентность экспертов по СОУТ, состоящих в штате организации.

Таким образом суд приходит к выводу, что требования истца о признании недействительной карты № специальной оценки условий труда машиниста (кочегара) котельной от 10.11.2022г. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о признании незаконным и обязании отменить приказ о вынесении в отношении него дисциплинарного взыскания, суд приходит к следующему.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начальника <адрес>ФИО4» Министерства обороны РФ (по ВКС) <адрес> №, в том числе и истцу ФИО2 вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра.

С данным приказом ФИО2 был ознакомлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись в листе ознакомления с приказом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем, в нарушение данной нормы, истец обратился в суд с данными требованиями лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок для обращения в суд с данными требованиями истцом пропущен.

Таким образом, оценивая все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о взыскании морального вреда и судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, суд приходит к выводу, что и в удовлетворении производных требований надлежит отказать.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России), Филиалу ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), Жилищно-коммунальной службе № 13 (п. Серышево) Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), ООО "Экостандарт" Технические решения о взыскании заработной платы, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании недействительной карты специальной оценки условий труда, взыскании морального вреда и судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Серышевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, расположенный по адресу: 690090, <...>, в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу через Серышевский районный суд.

Председательствующий: И.В. Кулагина

Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2023 года.