Решение № 2-843/2021 2-843/2021~М545/2021 М545/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-843/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Полестеровой О.А.,

при помощнике судьи Бобровой Т.И.,

с участием представителя истца ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 адвоката по назначению Балясникова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании задолженности денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» обратилось в Калининский районный суд Тверской области с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между ООО «Верхневолжское АТП» и ФИО2 24.02.2020 заключен ученический договор.

В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной готовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства, в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № 12-03/20 от 12.03.2020 г. об оказании образовательных услуг.

Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем, указанные в пункте 2.1. Договора в следующем порядке: ежемесячно в течение одного года из заработной платы Ученика Работодателем удерживается сумму согласно графику, указанному в ученическом договоре.

В соответствии с п. 3.1.1. Ученического договора, ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка Учебного центра, правила техники безопасности. В соответствии с п. 3.1.2., Ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием.

В соответствии с п. 4.1. ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, в том числе, если Ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при расторжении Трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии.

В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 10.06.2020 г.

Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО2 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае непрохождения обучения ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение.

В связи с желанием ответчика расторгнуть ученический договор, с последним 21.08.2020г. было заключено соглашение о возмещении затрать, которой произвела ООО «Верхневолжское АТП» на обучение. Сумма затрат составила 34000 рублей и складывается из расходов на обучение и выплаченной стипендии.

По соглашению оплата должна была быть произведена ответчиком согласно графику платежей дата последнего платежа 15.02.2021 г. Ответчиком платежи, согласно графику не вносились, в настоящее время задолженность не погашена.

Согласно п. 3 Соглашения, в случае просрочки хотя бы одного из платежей, указанных в п. Соглашения, ООО «Верхневолжское АТП», вправе взыскать с оставшегося долга в полном объеме.

19.01.2021 г. ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение в размере 34000 рублей. Срок для ответа на претензию - 30 календарных дней. На дату составления искового заявления ответ на указанную претензию от ФИО2 истцом получен не был, ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, денежные средства (затраты истца на обучение и стипендия) ответчиком возвращены не были.

На основании изложенного и с учетом уточенных исковых требований истец просит взыскать с ответчика в его пользу в счет возмещения выплаченных денежных средств по ученическому договору от 24.02.2020 в размере 34000 рублей, судебные расходы по уплате госпошлины в размере 1220 рублей, расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 236 рублей 14 копеек.

Представитель истца ООО «Верхневолжское АТП» ФИО1 полностью поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика адвокат по назначению Балясников А.А. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что ему неизвестна позиция истца.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим (ст. 310 ГК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 24.02.2020 года между ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D».

В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (далее ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК»), в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № 12-03/20 от 12.03.2020 года об оказании образовательных услуг.

Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные Работодателем, указанные в пункте 2.1 Договора в следующем порядке: ежемесячно в течении 1 (одного) года из заработной платы Ученика Работодателем удерживается сумма согласно графику, указанному в ученическом договоре.

В соответствии с п. 3.1.1 Ученического договора, ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка Учебного центра, правила техники безопасности. В соответствии с п. 3.1.2 Ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием.

В соответствии с п. 4.1 ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, в том числе, если Ученик по окончанию профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при расторжении Трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии.

10.06.2020 ФИО2 получил свидетельство о профессии водителя.

В связи с желанием ответчика расторгнуть ученический договор, с последним 21.08.2020г. было заключено соглашение о возмещении затрать, которой произвела ООО «Верхневолжское АТП» на обучение. Сумма затрат составила 34000 рублей и складывается из расходов на обучение и выплаченной стипендии.

По соглашению оплата должна была быть произведена ответчиком согласно графику платежей по 5666 рублей ежемесячно начиная с 15.09.2020 по 15.02.2021 г. Ответчиком платежи, согласно графику, не вносились, в настоящее время задолженность не погашена.

Согласно п. 3 Соглашения, в случае просрочки хотя бы одного из платежей, указанных в п. Соглашения, ООО «Верхневолжское АТП», вправе взыскать с оставшегося долга в полном объеме.

Платежными поручениями от 08.05.2020 года и от 01.04.2020 года, подтверждается, что ООО «Верхневолжское АТП» оплатило ФИО2 проходившего обучение в ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» по образовательной программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D» в период с 24.02.2020 года по 15.05.2020 года, стипендию.

Также платежными поручения от 02.09.2020, 22.04.2020, 05.08.2020, 18.03.2020, 15.06.2020, 18.03.2020 ООО «Верхневолжское АТП» оплатило ФИО3 проходившего обучение в ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» по образовательной программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D» в период с 24.02.2020 года по 15.05.2020 года стоимость обучения 15000 рублей.

Согласно представленного расчета ответчик должен возместить истцу затраты на обучение в размере 34000 рублей по соглашению от 21.08.2020

Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО2 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D» и приступить к работе, однако в последствии ФИО2 не явился на работу и заключил соглашение от 21.08.2020 о возврате денежных средств за обучение.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования законны и обоснованы, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ООО «Верхневолжское АТП»» при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 1220 руб., что подтверждается платежным поручением №440 от 11.03.2021 года. Госпошлина в размере 1220 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

ООО «Верхневолжское АТП»» понесло затраты на отправку почтовой корреспонденции ФИО2. (исковое заявление и приложения к нему) на общую сумму 236 рублей 14 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании задолженности денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие», задолженность по соглашению от 21 августа 2020 года в размере 34000 рублей в счет затрат на обучение, судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 1220 рублей, расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 236 рублей 14 копейки, всего 35456 рубль 14 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.

Председательствующий О.А. Полестерова

Мотивированное решение составлено 11 июня 2021 года.

1версия для печати