Решение № 2-497/2017 2-497/2017~М-470/2017 М-470/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-497/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2017 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Румянцевой В.А.,

при секретаре Дерр С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-497 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод легких металлоконструкций «Модульпромстрой»» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Завод легких металлоконструкций «Модульпромстрой»» (далее ООО «ЗЛМК «Модульпромстрой»») о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на указанном предприятии в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Считает, что на день его обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля согласно прилагаемому расчету. Также полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях на протяжении 18 месяцев: он постоянно занимал деньги у знакомых, вынужден был взять кредит под большие проценты, испытывал чувство тревоги за будущее семьи, начал страдать бессонницей. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

Ссылаясь на ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме <данные изъяты> рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «ЗЛМК «Модульпромстрой»» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств об отложении слушания дела либо рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

В силу положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, а нарушение данного в силу закона указанного нематериального блага в виде вознаграждения за труд является дискриминацией, которая заключается в установлении неравенства работника перед другими работниками на получение вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует материалов дела, ФИО1 был принят в ООО «ЗЛМК «Модульпромстрой»» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании приказа № в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой, копии которых имеются в материалах дела (л.д.8, -10, 11-12).

Статьей 140 ТК РФ определены сроки расчета при увольнении и установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Данное обстоятельство подтверждается сообщением Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.7).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда ФИО1 состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, производится в соответствии со штатным расписанием согласно Положению об оплате труда. Сроки выплаты зарплаты: 25 число текущего месяца и окончательный расчет 10 числа включительно следующего месяца. Указанный договор заключен сторонами в письменной форме и подписан.

Расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает, возражений, а также доказательств, опровергающих его, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.

Такая ответственность предусмотрена ст. 236 ТК РФ в виде денежной компенсации, представляющей собой уплату процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Проверяя расчёт сумма денежной компенсации, представленный истцом, суд приходит к выводу, что он основан на неверном исчислении периода задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета.

При этом расчет этой компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:

Поскольку сведений о размере аванса у суда не имеется, расчет производится, исходя из даты окончательного расчета – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Срок выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ истекал ДД.ММ.ГГГГ, поэтому компенсация начисляется с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения и составит:

- за несвоевременную выплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*8,25%*1/300*51 день;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты> рублей*11%*1/300*165 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*10,5%*1/300*97 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/300*14 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*90 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*85 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,75%*1/150*36 дней;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,25%*1/150*48 дней;

за ДД.ММ.ГГГГ 7,20 рубля=12000*9%*1/150

- за несвоевременную выплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*8,25%*1/300*21 день;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты> рублей*11%*1/300*165 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*10,5%*1/300*97 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/300*14 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*90 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*85 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,75%*1/150*36 дней;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,25%*1/150*48 дней;

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9%*1/150;

- за несвоевременную выплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля (поскольку дата выплаты зарплаты приходилась на выходной день, она переносится на ближайший рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем компенсация рассчитывается с ДД.ММ.ГГГГ):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты> рублей*11%*1/300*165 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*10,5%*1/300*97 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/300*14 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*90 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*85 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,75%*1/150*36 дней;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,25%*1/150*48 дней;

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9%*1/150;

- за несвоевременную выплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*11%*1/300*124 дня;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*10,5%*1/300*97 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*10%*1/300*14 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*90 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*85 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,75%*1/150*36 дней;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,25%*1/150*48 дней;

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9%*1/150;

- за несвоевременную выплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля(поскольку истец уволился с ДД.ММ.ГГГГ, то срок выплаты зарплаты за февраль, март и сумм, причитающихся при расчете, истек ДД.ММ.ГГГГ):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*11%*1/300*96 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*10,5%*1/300*97 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/300*14 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*90 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*85 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,75%*1/150*36 дней;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,25%*1/150*48 дней;

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9%*1/150;

- за несвоевременную выплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля = <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей зарплата+<данные изъяты> рублей компенсация за отпуск)*11%*1/300*96 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты> рублей*10,5%*1/300*97 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/300*14 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>*10%*1/150*90 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей=<данные изъяты>10%*1/150*85 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,75%*1/150*36 дней;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9,25%*1/150*48 дней;

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля=<данные изъяты>*9%*1/150;

Итого: <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> = <данные изъяты> рубля.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки заработной платы) ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истца по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенному требованию.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод легких металлоконструкций «Модульпромстрой»» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод легких металлоконструкций «Модульпромстрой»» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и сумм, причитающихся в связи с увольнением, на день вынесения решения в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод легких металлоконструкций» Модульпромстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Узловский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Узловский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Румянцева