Решение № 2-280/2024 2-280/2024~М-5/2024 М-5/2024 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-280/2024

УИД 11RS0010-01-2024-000005-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2024 года город Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Баталовой В.Р.,

с участием помощника прокурора Эжвинского района г.Сыктывкара Республики Коми Коданевой И.И.,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителей ответчика - директора ГАПОУ «Сыктывкарский лесопромышленный техникум» ФИО3 и по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-280/2024 по иску Азимова Сеида Тахировича к ГАПОУ «Сыктывкарский лесопромышленный техникум» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАПОУ «Сыктывкарский лесопромышленный техникум» (далее - ГАПОУ «СЛТ») о признании приказа об увольнении от **.**.** незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в размере 25195,91 руб., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.** по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указал, что по трудовому договору №... от **.**.** был принят на работу в ГАПОУ «СЛТ» на должность ..., где работал до **.**.**. Ранее, с **.**.** по **.**.** ему в процессе нахождения на рабочем месте стали предъявляться претензии работниками ГПОУ «СЛТ» - ... МА, а также некоей АИ, которая позиционировала себя как .... Суть претензий сводилась к тому, что он ведет на парах антироссийскую пропаганду, принуждает студентов оформлять на имя студентов банковские карты А по переданной им интернет-ссылке, для получения в дальнейшем им личной финансовой выгоды, просит студентов вкладываться в криптовалюту, принуждает студентов подписаться на его телеграм-канал, обещая дополнительные баллы к оценкам, проявляет личный повышенный интерес к студентам женского пола, с акцентированием внимания к ним словами сексуального характера, транслирует, показывает на учебе студентам видеоконтент, который не касается непосредственно учебного процесса, не соблюдает установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, а именно, принимает пищу не в столовой, а в учебной аудитории во время занятий, предлагал студентам покупать ему алкогольную продукцию, либо просил передавать денежные средства за исправление оценок. При этом ему было предложено написать объяснения в рамках вышеназванного, а также недвусмысленно указано на то, что от организации в ближайшем будущем работать не будет, из чего он сделал вывод, что его будут как-то увольнять с данной организации. **.**.** он почувствовал себя плохо и вышел на больничный лист, на котором пробыл до **.**.**, о чём уведомил работодателя **.**.**. С **.**.** он вышел на больничный лист, о чём уведомил работодателя **.**.**, на котором пробыл по **.**.** включительно. Находясь на больничном листе, **.**.** он обратился в рамках Трудового кодекса РФ к работодателю, и попросил выдать в надлежаще заверенном виде документы, касающиеся работы. **.**.**, находясь на больничном листе, он обнаружил в почтовом ящике два извещения почты России, из которых сделал вывод о том, что на почте его ожидает некая почтовая корреспонденция и проследовал в отделение связи по адресу .... Получив почтовые отправления, он увидел, что в одном из них был трудовой договор, а также допсоглашение к трудовому договору №... от **.**.** к трудовому договору №... от **.**.**, трудовой договор №... от **.**.**. Из указанного уведомления он сделал вывод о том, что его всё-таки уволили с работы в данной организации. Уведомление об этом увольнении по почте он получил только **.**.**. Действительно, **.**.** он посещал ГАПОУ «СЛТ», однако преследовал совсем иную цель, нежели подтверждение подлинности написанного заявления об увольнении, а именно уведомлял работодателя о нахождении на больничном листе и не более того, чему имеется документальное подтверждение. Документального подтверждения в виде достоверных, допустимых и относимых доказательств того, что он пришёл **.**.** в ГАПОУ «СЛТ», чтобы подтвердить написание заявления об увольнении не существует. В силу того, что уведомления получены им **.**.** он не имел возможности в установленный работодателем срок - до **.**.** подать какие либо возражения, либо высказать своё отношение к произведённому увольнению. Данная трудовая деятельность в учреждении ответчика является его единственным официальным источником дохода, в силу чего он не имел желания увольняться с работы, никакого заявления на увольнение не писал и не подавал.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 заваленные требования поддержал, полагал, что единственным доказательством волеизъявления работника об увольнении является его письменное заявление, тогда как в данном случае заключением судебной экспертизы установлено, что заявление об увольнении написано не ФИО1, в связи с чем полагал, что все представленные стороной ответчика доказательства, в том числе показания свидетелей, не имеют юридического значения при разрешении спора, а также заявил о предвзятости допрошенных свидетелей в пользу ответчика. Пояснил, что о своем увольнении от **.**.** ФИО1 не знал, после закрытия листка нетрудоспособности **.**.** на работу не вышел, т.к. не захотел, по той же причине на работу не вышел и **.**.**.

В судебном заседании **.**.** истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что заявление об увольнении не писал, кто за него написал данное заявление, пояснить не может. Несмотря на трудоустройство в настоящее время в Ш, желает быть восстановленным и работать в ГАПОУ «СЛТ» в прежней должности. Поддержал заявленное представителем ФИО2 ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизе.

Представитель ответчика - директор ГАПОУ «СЛТ» ФИО3 заявленные требования не признала, поддержала представленные письменные возражения. Суду пояснила, что **.**.** между ФИО1 и ГАПОУ «СЛТ» был заключен трудовой договор. С **.**.** на имя директора стали поступать жалобы от студентов и преподавателей учреждения на действия преподавателя ФИО1 Для установления обстоятельств возникшего конфликта **.**.** приказом была сформирована комиссия для проведения служебного расследования. **.**.** на её имя поступил еще ряд жалоб на действия преподавателя ФИО1. В тот же день ФИО1 был ознакомлен под роспись с поступившими документами, после чего ему были вручены уведомления о необходимости предоставления письменных пояснений по фактам, изложенным в поступивших жалобах и докладных записках. Однако после этого ФИО1 открыл листок нетрудоспособности, в связи с чем в период с **.**.** по **.**.** на работе отсутствовал. **.**.** в адрес ГАПОУ «СЛТ» курьерской службой АО «Почта России» от ФИО1 был доставлен конверт, в котором находилось заявление об увольнении по собственному желанию. Так как ФИО1 находился на больничном листе, на поступившем заявлении она поставила резолюцию «с отработкой 14 дней». На телефонные звонки он не отвечал. **.**.** по трём адресам, указанным в личном деле истца, было направлено уведомление о готовности расторгнуть трудовой договор с **.**.** согласно нормам ст.80 ТК РФ. Согласно отчету об отслеживании отправлений, одно письмо было вручено истцу **.**.**. До этого - **.**.** истец лично посещал ГАПОУ «СЛТ», встречался со ... ЛА, передал ей заявление о выдаче заверенной копии трудового договора. В ходе беседы ЛА достала и показала истцу полученное от его имени заявление об увольнении по собственному желанию, уточнила, он ли его написал, на что получила положительный ответ. **.**.** также в три адреса истца были направлены уведомления о необходимости получить трудовую книжку, либо направить в адрес ГАПОУ «СЛТ» заверенное должным образом заявление об отправке трудовой книжки по почте. Однако, согласно отчетам об отслеживании отправлений, **.**.** состоялась неудачная попытка вручения указанной корреспонденции адресату. Данное отправление было получено истцом только **.**.**. Вместе с тем, к концу рабочего дня **.**.** истец приходил в ГАПОУ «СЛТ» и лично получил трудовую книжку, ознакомился с приказом об увольнении, при этом не удивился. своего несогласия с ним не выразил, что свидетельствует о совершении истцом осознанных последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Представитель ответчика - ГАПОУ «СЛТ» по доверенности ФИО4 заявленные требования не признала, суду пояснила, что в действиях ФИО1 усматривается злоупотребление правом в желании получить материальную выгоду от работодателя, при этом об увольнении ему было достоверно известно, т.к. помимо почтовых отправлений с ним сотрудником техникума ЛА велась активная переписка в месенджерах, что подтверждается скриншотами переписки. Кроме того, отправление заявления об увольнении лично ФИО1 подтверждается ответами оператора АО «Почта России», подтверждающих идентификацию отправителя заказных писем. Поведение ФИО1 в период увольнения связывает с наличием у него представителя ФИО2, который представляет интересы граждан в судах и по делам с его участием ситуация развивается по подобному сценарию – работодателю поступает заявление об увольнении, а затем оспаривается собственноручное его написание работником, что подтверждается судебной практикой. Пояснила, что со слов ФИО1, об увольнении он не знал, соответственно **.**.** должен был выйти на работу, однако этого не сделал, что подтверждает его осведомленность об увольнении и личное направление заявления об увольнении в адрес техникума.

Допрошенная в качестве свидетеля ... ГАПОУ «СЛТ» ЛА суду пояснила, что с **.**.** по **.**.** ФИО1 имел листок нетрудоспособности, находясь на больничном, прислал по почте заявления о выдаче ему заверенной копии трудового договора и об увольнении. **.**.** ФИО1 лично посетил ГАПОУ «СЛТ» для получения копии трудового договора, в ходе беседы она пояснила, что они получили от него заявление и спросила его, действительно ли он написал, направил это заявление и желает уволиться, на что он ответил «Если мною направлено, значит мною написано», тем сам подтвердил свое намерение уволиться. Полагала, что при утверждении ФИО1 о неосведомлённости об увольнении, после закрытия листка нетрудоспособности он должен был приступить к работе в техникуме **.**.**, а затем после новогодних каникул - **.**.**, однако **.**.** он в техникуме не появился, а при явке в техникум **.**.** под конец рабочего дня - в 16.55 час. прятался от сотрудников в туалете во избежание встречи с ними. Затем при ознакомлении с приказом об увольнении удивления либо возмущения не выразил, без каких-либо комментариев поставил подпись в приказе, получил трудовую книжку и покинул здание техникума.

Допрошенная в качестве свидетеля ... ГАПОУ «СЛТ» ИА суду пояснила, что **.**.** зашла в кабинет к ЛА, в это же время в кабинет вошел ФИО1 с заявлением. ЛА показала ему заявление об увольнении из его личного дела. На вопрос ЛА он подтвердил, что это его заявление, после чего спокойно покинул кабинет.

Допрошенная в качестве свидетеля ... ГАПОУ «СЛТ» АМ суду пояснила, что **.**.** ФИО1 пришел в техникум, подписался в приказе об увольнении и в журнале трудовых книжек, забрал трудовую книжку и ушел, при этом о том, что заявления не писал, не говорил.

Свидетель КА суду пояснила, что исполняет обязанности ... Ш **.**.** в чат директоров поступила информация от одного из директоров, что есть ..., в связи с чем она позвонила ФИО1 и пригласила его на собеседование. На собеседовании ФИО1 не пояснял, где работал до этого, но говорил, что имеет опыт работы, также работал ..., при этом, где именно работал, не пояснял. При разговоре она заметила, что на вопросы ФИО1 прямых ответов не дает. Он спрашивал о заключении срочного трудового договора на период до конца учебного года, объясняя тем, что часто уезжает, летом работать не может, в это время ему нужен отпуск, настаивал на заключении срочного трудового договора. На вопрос, когда он сможет выйти на работу, он ответил, что, возможно, **.**.**. Однако, спустя какое-то время он сообщил, что вышел на больничный. **.**.** ФИО1 позвонил в школу и сообщил, что готов выйти на работу. На работу вышел **.**.**, в этот же день принес документы и написал заявление о приеме на работу, однако документы предоставил не все. Её, как работодателя, смутило, что у него была новая трудовая книжка, в которой не было записей о прежних местах работы, при этом во время оформления документов он очень часто звонил и консультировался со своим адвокатом, так он пояснил. По её настоянию трудовую книжку с предыдущими записями он привез на следующий день - **.**.**, при этом попросил не звонить на предыдущее место работы. **.**.** ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что отпустил детей с половины урока и ушел с работы сам.

Свидетель ЕМ суду пояснила, что работает ... в Ш **.**.** в школу пришел трудоустраиваться ФИО1, однако трудовой книжки с собой не имел. Она объяснила ему, что без трудовой книжки оформить документы не сможет, на это ФИО1 спросил, если он принесет трудовую книжку, будет ли она звонить бывшему работодателю, на что она ответила, что её функция заключается лишь в оформлении документов.

Свидетель ТИ суду пояснила, что работает в частном охранном предприятии, **.**.** несла дежурство по охране ГАПОУ «СЛТ», на данном объекте работала первый день. Около 17 час. в здание техникума вошел мужчина, представился ФИО1 и пояснил, что его вызвали в отдел кадров за документами. Она проверила наличие фамилии в имеющемся у неё списке преподавателей, увидев фамилию ФИО1, пропустила его.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, личного дела, открытого ГАПОУ «СЛТ» в отношении ФИО1, обозрев видеозапись, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что **.**.** между ГПОУ «СЛТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность ... на неопределенный срок.

С **.**.** на имя директора ГАПОУ «СЛТ» стали поступать жалобы от студентов и преподавателей учреждения на действия преподавателя ФИО1

Для установления обстоятельств возникшего конфликта приказом ГАПОУ «СЛТ» от **.**.** №... сформирована комиссия для проведения служебного расследования.

**.**.** ФИО1 ознакомлен с поступившими документами, после чего ему предложено предоставить письменные пояснения по фактам, изложенным в поступивших жалобах и докладных, что подтверждается уведомлением от **.**.**, содержащим подпись ФИО1

Из представления прокуратуры Эжвинского района г.Сыктывкара от **.**.** следует, что ФИО1 в период с **.**.** по **.**.** преподавал в ГАПОУ «СЛТ» ..., вел на учебных занятиях со студентами дискуссии на политические темы, в том числе касающиеся проведения Российской Федерацией специальной военной операции. Учитывая количество студентов, включая несовершеннолетних, среди которых ФИО1 на учебных занятиях проводил беседы экстремистского содержания, выявленные нарушения являются недопустимыми, поскольку создали угрозу социально опасного и деструктивного поведения студентов, угрозу дальнейшего распространения асоциальных явлений и экстремизма.

Определением ОП № 2 УМВД России по г.Сыктывкару от **.**.** в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.3.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ФИО1 отказано в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

Электронными листками нетрудоспособности подтверждается, что в период с **.**.** по **.**.** ФИО1 находился на амбулаторном лечении.

Из материалов личного дела ФИО1 следует, что **.**.** в адрес ГАПОУ «СЛТ» курьерской службой АО «Почта России» от ФИО1 поступил конверт, в котором находилось заявление об увольнении по собственному желанию с **.**.**, датированное **.**.**, которое зарегистрировано в ГАПОУ «СЛТ» **.**.**.

Из содержания оформления конверта следует, что отправителем является ФИО1, в описании содержимого отправления указано «заявление об увольнении по собственному желанию от **.**.**».

Как следует из ответов АО «Почта России», данных на запрос ГАПОУ «СЛТ», а затем на запрос суда, при приеме указанного почтового отправления (с заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию от **.**.**) в отделении почтовой связи 167026 осуществлялась обязательная идентификация отправителя.

Письмом ГАПОУ «СЛТ» от **.**.**, направленном на имя ФИО1 в три адреса: по адресу ... по адресу ... по адресу ... работодатель уведомил работника о готовности расторгнуть трудовой договор с **.**.** в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №... и почтовым уведомлением в личном деле подтверждается, что указанное уведомление, направленное ФИО1 по адресу ..., получено им **.**.**.

В день посещения ГАПОУ «СЛТ» - **.**.** ФИО1 было сдано заявление о выдаче ему надлежаще заверенной копии трудового договора.

На указанное заявление в адрес ФИО1 были направлены копии документов, также предложено выразить мнение о предполагаемой дате увольнения - **.**.** либо отмене своего решения об увольнении, с предложением письменно сообщить работодателю и отозвать свое заявление об увольнении в срок до **.**.**.

Почтовым уведомлением с почтовым идентификатором №... подтверждается, что указанное письмо, направленное ФИО1, получено им **.**.**.

Кроме того, уведомление ФИО1 о предстоящем увольнении подтверждается скриншотами переписки в месенджере WhatsApp специалиста ГАПОУ «СЛТ» ... ЛА с ФИО1, где продублирована вся информация, изложенная в уведомлении №... от **.**.**.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из отзыва ответчика, поскольку в срок до конца рабочего дня **.**.** в адрес ГАПОУ «СЛТ» каких-либо заявлений от работника ФИО1 об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не поступало, при этом право сотрудника на увольнение является безусловным, в конце рабочего дня **.**.** работодателем был издан приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 **.**.**.

Уведомлением от **.**.** направленным ФИО1 в три адреса: по адресу ..., по адресу ... по адресу ... работодателем сообщено о необходимости получить трудовую книжку либо направить в адрес ГАПОУ «СЛТ» заверенное должным образом заявление об отправке трудовой книжки по почте.

**.**.** осуществлена неудачная попытка вручения указанной корреспонденции сотрудниками почты России, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №...

Списком-ордером от **.**.**, выкопировкой из СУФД, реестром №... от **.**.** подтверждается расчет работодателя с работником в день увольнения в соответствии с требованиями ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ был произведен **.**.**, данный факт стороной истца не оспаривался.

Таким образом, издание приказа об увольнении истца в период нетрудоспособности в данном случае произведено в соответствии с требованиями рудового законодательства, поскольку расторжение трудового договора было инициировано самим работником ФИО1

Стороной истца, при утверждении о том, что о своем увольнении ФИО1 не знал до **.**.**, не представлено доказательств того, в связи с чем ФИО1 не вышел на работу после закрытия листка нетрудоспособности – **.**.**, а также после новогодних каникул – с утра **.**.**.

Вместе с тем, как следует от сведений работодателя, рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников государственного автономного образовательного учреждения «Сыктывкарский лесопромышленный техникум» от **.**.** и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. В рабочее время педагогических работников (преподавателей) включена: учебная, воспитательная, научно-исследовательская, творческая и исследовательская работа, индивидуальная работа с обучающимися, а так же иная работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (п. 6.10 Правил).

Трудовым договором №... от **.**.**, заключенным с Азимовым СТ., разделом V «Рабочее время и время отдыха» п.п. 16-17 Работнику установлена 36-часовая, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье и педагогической нагрузкой 1341 ч/год. До заключения трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Правилами, должностной инструкцией и иными локальными актами, что подтверждается листом ознакомления. На **.**.** учебный год согласно приказу от **.**.** №... Азимову СТ. установлена нагрузка 1 434 часа, с приказом работник ознакомлен. Учебный процесс в образовательном учреждения осуществляется шесть дней в неделю. Режим работы техникума размещен на официальном сайте образовательного учреждения: понедельник с 08.00 час. до 17.00 час., вторник - пятница с 08.00 час. до 16.00 час., суббота с 09.00 час. до 12.00 час.

В период с **.**.** по **.**.** в образовательном учреждении для обучающихся установлены каникулы.

Согласно п. 6.13 Правил «Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников образовательного учреждений. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, привлекаются к работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по получению дополнительного профессионального образования и совершенствованию педагогического мастерства, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, комплектованию учебных кабинетов, мастерских, лабораторий, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени».

Так как нагрузка Азимова СТ. составляет 1434,0 часа (практически две ставки), время его нормируемой части педагогической работы составляет 143,4 часа в месяц. С учетом количества рабочих дней **.**.** по шестидневной рабочей неделе его рабочее время в день составляет 143,4/26= 5,5 часов.

Время работы педагогических работников в каникулярное время так же закреплено Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2026 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (раздел IV).

Таким образом, первым днем работы преподавателя ФИО1, согласно трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка, после закрытия листка нетрудоспособности, являлась суббота - **.**.**, вторым днем работы **.**.**. Однако, несмотря на утверждения о неосведомлённости об увольнении, ФИО1 на работу **.**.** не вышел.

Как следует из представленной видеозаписи, **.**.** ФИО1 пришел в здание техникума в 16.48 час., где находился около 15 мин., забирая трудовую книжку.

Копией журнала о движении трудовых книжек подтверждается, что трудовая книжка ФИО1 получена лично **.**.** в ГАПОУ «СЛТ».

Показаниями допрошенной в качестве свидетеля ... ТИ подтверждается, что **.**.** она несла дежурство по охране ГАПОУ «СЛТ», на данном объекте работала первый день. Около 17 час. в здание техникума вошел мужчина, представился ФИО1 и пояснил, что его вызвали в отдел кадров за документами. Она проверила наличие фамилии в имеющемся у неё списке преподавателей, увидев фамилию ФИО1, пропустила его.

Представленными материалами подтверждается, что истец ФИО1 **.**.** лично получил у работодателя трудовую книжку и ознакомился с приказом об увольнении, что подтверждается его подписью на приказе. При этом, как следует из бланка приказа, подпись в приказе ФИО1 поставил без замечаний, свидетельскими показаниями подтверждается, что при ознакомлении с приказом об увольнении удивления либо несогласия с ним не выразил.

Срочным трудовым договором №... от **.**.**, заключенным между Ш и ФИО1, подтверждается трудоустройство ФИО1 в указанное образовательное учреждение ... на период с **.**.** по **.**.**.

Приказом Ш от **.**.** №... к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отмену занятий, сокращение длительности урока.

Из указанного приказа следует, что в соответствии с расписанием занятий на **.**.** у ФИО1 по расписанию было определено проведение 6-го урока по .... В соответствии с расписанием занятий начало и окончание урока определено с 13:10 час. до 13:50 час. Несмотря на это, ФИО1, в нарушение установленных локальными нормативными актами Ш норм, было принято решение о досрочном окончании урока за 20 минут до его окончания, затем учитель покинул рабочее место также до окончания урока, установленного расписанием от **.**.**, при этом ФИО1 не проинформировал администрацию Ш о своих действиях. В соответствии с пунктом 3.15. должностной инструкции учителю школы запрещается отменять занятия, увеличивать или сокращать длительность уроков (занятий) и перемен. Аналогичные нормы закреплены также в правилах внутреннего трудового распорядка Ш Таким образом, в нарушение требований должностной инструкции, ФИО1 допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в отмене занятий, сокращении длительности урока.

Определением суда от **.**.** по ходатайству стороны истца с целью проверки его доводов о написании заявления от его имени иным лицом по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено Э

Согласно выводам экспертного заключения, рукописный тест заявления об увольнении по собственному желанию от **.**.** выполнен не ФИО1, а другим лицом. Подпись от имени ФИО1 в заявлении об увольнении по собственному желанию от **.**.** выполнена не самим ФИО1, а другим лицом с попыткой подражания подлинной подписи ФИО1, либо её обобщённому образу. Рукописные тексты объяснительных ФИО1 от **.**.** и **.**.**, а также подписи в них выполнены одним лицом. Рукописные тексты объяснительных ФИО1 и рукописный текст заявления об увольнении по собственному желанию от **.**.** выполнены разными лицами.

Вместе с тем, согласно правой Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 21.03.2014 № 5-КГ13-155 факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Представленные стороной ответчика и добытые в судебном заседании доказательства в их совокупности, а именно: поступление от работника заявлений о выдаче документов и увольнении; личное получение работником копий документов, подтверждение при этом направление заявления об увольнении, собеседование в период нетрудоспособности с администрацией Ш о трудоустройстве и заключение трудового договора с **.**.**; невыход на работу истца после окончания периода нетрудоспособности - **.**.** и **.**.** свидетельствуют о совершении ФИО1 последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Несмотря на дату увольнения – **.**.**, о которой со слов истца он не знал, невыходом на работу **.**.** и **.**.** ФИО1 выказал свое нежелание продолжать трудовые отношения.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, как в процессе увольнения, так и после издания приказа об увольнении все действия ФИО1 являлись недобросовестными, поскольку были направлены на причинение материального ущерба работодателю в виде получения выгоды, а не на реальное восстановление трудовых прав, в связи с чем, по мнению суда, со стороны истца имело место злоупотребление правом.

Кроме того, представленными доказательствами подтверждается, что действия ФИО1 не связаны с каким-либо давлением на него, при этом доказательства, подтверждающие вынужденный характер написания заявления, в том числе, вследствие оказанного на истца давления со стороны работодателя, как о том указано в иске, не представлены.

Также в ходе судебного разбирательства ни истец, ни его представитель, утверждая о том, что заявление об увольнении ФИО1 не писал, не смогли пояснить суду, кто, по их мнению, и с какой целью мог составить и отправить данное заявление курьерской службой АО «Почта России» в адрес работодателя ФИО1

При уставленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, основания, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Азимова Сеида Тахировича к ГАПОУ «Сыктывкарский лесопромышленный техникум» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено **.**.**.

Судья М.В. Петрова