Решение № 2-2337/2023 2-71/2024 2-71/2024(2-2337/2023;)~М-2226/2023 М-2226/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-2337/2023

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волоколамск 15 февраля 2024 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Фуковой Ю.Б.,

при помощнике судьи Четвероус Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия ОУ ВГО» о перерасчете заработной платы, выходного пособия,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МОУ «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия ОУ ВГО» о перерасчете заработной платы, выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что до ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником МОУ «Пороховская ООШ». В <данные изъяты> г. был принят на работу по основной должности заместителя директора по безопасности на 1 ставку, библиотекарем на 0,4 ставки. Также выполнял обязанности учителя технологии, классного руководителя, педагога-организатора (назначался отдельными приказами на начало каждого учебного года). Также, в виду отсутствия ставок в штатном расписании, выполнял функции по организации воспитательной работы в школе, завхоза и рабочего по обслуживанию зданий (оплата велась из надтарифного фонда отдельными приказами). ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением главы Волоколамского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации муниципальных образовательных учреждений» МОУ «Пороховская ООШ» была присоединена к МОУ «Привокзальная СОШ». Так как в МОУ «Привокзальная СОШ» уже имелся в штатном расписании заместитель директора по безопасности (двух замов по безопасности в штатном расписании не предусмотрено) и отсутствовала должность библиотекаря, то ему было выдано уведомление о сокращении его должностей в штатном расписании ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении. С чем он согласился. Весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял всю работу, которую делал и до реорганизации школ. В этот период в школу не приходили и не выполняли свою работу ни заместитель директора по безопасности, ни педагоги-организаторы, ни заведующий библиотекой, ни заместитель директора по административно-хозяйственной части. В день увольнения и расчета он получил расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ г., а также ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за увольнение. Сравнивая листы за сентябрь со своими коллегами, заместителями директора, работающими в этой школе, ФИО3 и ФИО4, обнаружили, что им был сделан перерасчет окладов за август и ДД.ММ.ГГГГ г. в сторону повышения (примерно на 30 %). Его оклад остался прежним. Дело в том, что расчет окладов заместителей директора школы зависит от группы оплаты труда работников школы. Она определяется ежегодно на начало учебного года и действует весь учебный год. Так как в <данные изъяты> учебном году МОУ «Пороховская ООШ» относилась к 3-й группе оплаты труда, а МОУ «Привокзальная СОШ» к 1-й группе оплаты труда, то в момент присоединения должностные оклады его коллег были пересчитаны в сторону увеличения. У всех, кроме него. Анализируя расчет компенсации за сокращение и увольнение, он обнаружил, что компенсация за сокращение и увольнение был сделана только по окладам сокращаемых должностей, а не по среднемесячному заработку работника, как это написано в ст.178 ТК РФ. Просит сделать перерасчет заработной платы по должности заместитель директора по безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с тарификацией МОУ «Привокзальная СОШ» ДД.ММ.ГГГГ учебный год; сделать перерасчет заработной платы по должности заместитель директора по безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с тарификацией МОУ «Привокзальная СОШ» на <данные изъяты> учебный год; сделать перерасчет выходного пособия (компенсации) и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом вышеизложенных перерасчетов по должности заместитель директора по безопасности. Сделать перерасчет выходного пособия (компенсации) не по сокращаемой должности, а по среднемесячному заработку работника за последние 12 месяцев.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик муниципальное общеобразовательное учреждение «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» в лице директора ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала. Постановлением главы администрации Волоколамского городского округа ДД.ММ.ГГГГ были объединены Пороховская и Привокзальная школы. Пороховская школа присоединилась к Привокзальной школе. У Пороховской школы 3 категория оплаты труда, у Привокзальной 1 категория. При реорганизации была сокращена только должность заместителя директора по безопасности. ФИО1 на 2 месяца остался работать в Пороховской школе с тем же окладом, который у него был. Второй заместитель директора по безопасности фактически исполняет обязанности по всему комплексу. На тот момент в комплекс входили Привокзальная СОШ, школа в совхозе, детские сады № и №, Пороховская ООШ. Учредителем Привокзальной СОШ является Администрация городского округа. За тот переходный период было составлено три штатных расписания. ФИО1 все два месяца перед сокращением исполнял обязанности заместителя директора по безопасности только по Пороховской школе, поэтому он получал зарплату по тому же окладу, который был установлен ему ранее. Также пояснила, что должностные обязанности у всех двух замов по безопасности одинаковые, перераспределения обязанностей между ними не было.

Ответчик представитель Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия ОУ ВГО» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, суду показала, что все расчеты были произведены согласно штатному расписанию. Бухгалтерия рассчитывает заработную плату по тем документам, которые предоставляет образовательное учреждение. Оклады заместителей устанавливаются, исходя из общей учебной нагрузки по всем учителям, количества часов, тарифным ставкам, применяются коэффициенты. Свой коэффициент у директора. Соответственно коэффициент такой, какая группа оплаты труды. Группа оплаты труда устанавливается управлением системой образования по показателям школы. Расчет с ФИО1 ими произведен по окладам Пороховской ООШ. ФИО1 был сокращен как зам. директора по безопасности и как библиотекарь. Как с педагогом с ним произведен полный расчет.

3-е лицо Администрация Волоколамского городского округа представитель в судебное заседание не явился, извещено надлежащим образом, возражений не представил.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 ТК РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1605-О-О).

В судебном заседании установлено, что приказом директора МОУ «Пороховская основная общеобразовательная школа» №/Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность заместителя директора по безопасности ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МОУ «Пороховская основная общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность библиотекаря на 0,4 ставки.

Приказом директора Пороховской основной общеобразовательной школы №/Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, заместителю директора по безопасности, с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>..

Приказом директора Пороховской основной общеобразовательной школы №/Л от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ учебный год с ДД.ММ.ГГГГ педагогическим работникам ОУ установлена учебная нагрузка, в том числе ФИО1, учителю технологии, 8 часов.

Приказом директора Пороховской основной общеобразовательной школы №/Д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ учебный год классным руководителем 6 класса (26 человек).

Приказом директора Пороховской основной общеобразовательной школы №/Л от ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора по безопасности ФИО1 разрешено совместительство 0,25 ставки от должности педагог-организатор с ДД.ММ.ГГГГ

Постановлением главы Волоколамского городского округа Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ проведена реорганизация муниципальных образовательных учреждений Волоколамского городского округа Московской области в форме присоединения, в том числе Муниципального общеобразовательного учреждения «Пороховская основная общеобразовательная школа» к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Привокзальная средняя общеобразовательная школа».

Приказом директора Привокзальной средней общеобразовательной школы №/Л от ДД.ММ.ГГГГ работники МОУ «Пороховская основная общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ зачислены в штат МОУ «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», в том числе ФИО1, заместитель директора по безопасности/учитель технологии, учебная нагрузка – <данные изъяты>..

Приказом директора МОУ «Привокзальная СОШ» №/Д от ДД.ММ.ГГГГ в связи с Постановлением Главы Волоколамского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией учреждения МОУ «Пороховская ООШ» путем присоединения к МОУ «Привокзальная СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ исключены из штатного расписания МОУ «Привокзальная СОШ» должности: заместителя директора по безопасности 1 ставка – <данные изъяты>

Согласно п.1.2 Устава МОУ «Привокзальная СОШ», муниципальное общеобразовательное учреждение «Привокзальная общеобразовательная школа» реорганизовано в форме присоединения к нему муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № комбинированного вида», муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» и муниципального общеобразовательного учреждения «Волоколамская начальная общеобразовательная школа №» на основании постановления главы Волоколамского городского округа Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации муниципальных общеобразовательных учреждений».

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» реорганизовано в форме присоединения к нему муниципального общеобразовательного учреждения «Пороховская основная общеобразовательная школа» на основании постановления главы Волоколамского городского округа Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации муниципальных образовательных учреждений».

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» является правопреемником муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № комбинированного вида», муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №», муниципального общеобразовательного учреждения «Волоколамская начальная общеобразовательная школа №» и муниципального общеобразовательного учреждения «Пороховская основная общеобразовательная школа» по всем обязательствам в отношении всех их кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами в соответствии с передаточными актами.

Как следует из штатного расписания на <данные изъяты> учебный год с ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» имеется должность зам. директора по безопасности 3 <данные изъяты>.; а также должность зам. директора по безопасности <данные изъяты>..

Приказом директора МОУ «Привокзальная СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ №/Д введено в действие штатное расписание МОУ «Привокзальная СОШ» на <данные изъяты> учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из штатного расписания на <данные изъяты> учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» имеется должность зам. директора по безопасности <данные изъяты>.; и должность зам. директора по безопасности <данные изъяты>..

Приказом директора МОУ «Привокзальная СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ №/Д введено в действие штатное расписание МОУ «Привокзальная СОШ» на <данные изъяты> учебный год с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из штатного расписания на <данные изъяты> учебный год с ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» имеется должность зам. директора по безопасности <данные изъяты>..

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с должности заместителя директора по безопасности, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/Л от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Привокзальная СОШ».

Приказом директора МОУ «Привокзальная СОШ» №/Д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, внутреннее совместительство в размере 0,4 ставки по должности библиотекарь, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением главы Волоколамского муниципального района Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципального района Московской области, которое устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципального района Московской области (п.1).

Согласно п.5 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципального района Московской области, группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным отделом по трудовым отношениям Управления экономического и социального развития администрации Волоколамского муниципального района Московской области, Управлением системой образования администрации Волоколамского муниципального района.

МОУ «Привокзальная СОШ» установлена 1 группа оплаты труда, в МОУ «Пороховская ООШ» была установлена 3 группа оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Привокзальная средняя общеобразовательная школа и муниципальным учреждением «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волоколамского городского округа» заключено соглашение № о передаче полномочий по бухгалтерскому обслуживанию, согласно п.1.1 которого Учреждение передает Бухгалтерии полномочия по организации и ведению бухгалтерского и налогового учета, исполнению бюджетной сметы (сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности), составлению и предоставлению бюджетной, налоговой, статистической и иной финансовой отчетности в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе: Налоговым кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению.

Справкой о произведенных выплатах при увольнении Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волоколамского городского округа» № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1, заместителю директора по безопасности, при увольнении были произведены следующие выплаты на основании приказа по МОУ «Привокзальная СОШ» №/Л от ДД.ММ.ГГГГ:

- заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> коп.;

- денежные средства за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 14 календарных дней в сумме <данные изъяты>.;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>

ФИО1, библиотекарю, при увольнении были произведены следующие выплаты на основании приказа по МОУ «Привокзальная СОШ» №/Д от ДД.ММ.ГГГГ:

- заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.;

- денежные средства за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2 календарных дня в сумме <данные изъяты>.;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>..

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при реорганизации МОУ «Пороховская ООШ» путем присоединения к МОУ «Привокзальная СОШ» согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ учебный год ДД.ММ.ГГГГ имеется две должности заместителя директора по безопасности, одной из которых установлены <данные изъяты> а также согласно штатного расписания на <данные изъяты> учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется две должности заместителя директора по безопасности, одной из которых установлены <данные изъяты>..

Поскольку, МУП «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» установлена 1 группа оплаты труда, а ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора Привокзальной СОШ №/Л от ДД.ММ.ГГГГ вместе с остальными работниками МОУ «Пороховская ООШ» зачислен в штат МОУ «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», должностные обязанности зам. директора по безопасности в МОУ «Пороховская ООШ» и МОУ «Привокзальная СОШ» идентичны, приказов по возложению дополнительных обязанностей на второго заместителя директора по безопасности не выносилось, а также учитывая положения ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части сделать перерасчет заработной платы по должности заместитель директора по безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с тарификацией МОУ «Привокзальная СОШ» на <данные изъяты> учебный год; сделать перерасчет заработной платы по должности заместитель директора по безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с тарификацией МОУ «Привокзальная СОШ» на <данные изъяты> учебный год; сделать перерасчет выходного пособия (компенсации) и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом вышеизложенных перерасчетов по должности заместитель директора по безопасности, подлежат удовлетворению.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации приняло постановление от 30.06.2003 г. N 41, в котором определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).

В виду того, что выполнение ФИО1 преподавательской работы, классного руководства, обязанностей педагога-организатора одновременно с исполнением обязанностей в должности заместителя директора по безопасности, библиотекаря не являлось совместительством и не требовало как заключения самостоятельного трудового договора, так и его прекращения путем издания отдельного приказа об увольнении, требования ФИО1 в части сделать перерасчет выходного пособия (компенсации) не по сокращаемой должности, а по среднемесячному заработку работника за последние 12 месяцев, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия ОУ ВГО» о перерасчете заработной платы, выходного пособия, - удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия ОУ ВГО» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 по должности заместителя директора по безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с тарификацией МОУ «Привокзальная СОШ» (<данные изъяты>.) на <данные изъяты> учебный год.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия ОУ ВГО» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 по должности заместителя директора по безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с тарификацией МОУ «Привокзальная СОШ» (<данные изъяты>.) на <данные изъяты> учебный год.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Привокзальная средняя общеобразовательная школа», Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия ОУ ВГО» произвести перерасчет выходного пособия (компенсации) и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 с учетом перерасчетов по должности заместителя директора по безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.), а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.).

В удовлетворении требований о перерасчете выходного пособия (компенсации) не по сокращаемой должности, а по среднемесячному заработку работника за последние 12 месяцев, отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Привокзальная средняя общеобразовательная школа» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

Председательствующий судья: Ю.Б. Фукова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: