Решение № 2-1553/2019 2-1553/2019~М-1507/2019 М-1507/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-1553/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2019 г. г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе председательствующего Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Колосовой Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1553/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвест» о взыскании заработной платы, надбавок, премий, компенсации за разъездной характер работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом изменения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 421356,68 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовые обязанности <данные изъяты>.

Работодатель не выплачивает заработную плату, включающую в себя надбавки за разъездной характер работы и компенсацию найма жилого помещения.

В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом изменения поддержал по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить. О рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Промвест» в судебное заседание, о месте и времени проведения которого был извещен надлежащим образом, не явился, возражений, заявлений, ходатайств вне поступило.

На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 11.07.2019 дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Промвест», работая в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена ежемесячная выплата истцу заработной платы в соответствии со штатным расписанием, в размере <данные изъяты>, которая выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи денежных средств в кассе работодателя или перечисления на банковский счет работника.

Работодатель также оплачивает работнику расходы на проезд по найму жилого помещения, компенсацию расходов: за коммунальные услуги, расходов на питание, разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора. За разъездной характер работы истцу установлена надбавка <данные изъяты> в месяц (п.п. 3.3, 3.4 Трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке ООО «Промвест» задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 421356,68 руб., из которых окладная часть – <данные изъяты>, компенсация (надбавка) за разъездной характер работы – <данные изъяты>, компенсация найма жилого помещения <данные изъяты>, надбавка за знание иностранного языка – <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>.

На основании положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик незаконно не выплачивал истцу заработную плату, учитывая, причинение работнику физических и нравственных страданий, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвест» о взыскании заработной платы, надбавок, премий, компенсации за разъездной характер работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвест», ИНН №, в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 421356,68 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвест», ИНН №, в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 7713,57 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 421356,68 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новомосковский городской суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме составлено 16 июля 2019 г.

Председательствующий