Решение № 2-3842/2017 2-3842/2017~М-2767/2017 М-2767/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-3842/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Пешеходько Д.М.

при секретаре Рубцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Калужское опытное бюро моторостроения» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточнив исковые требования, просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 5289,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, указав в обоснование требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, истцу не своевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата и выплаты при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному заявлению уточненные исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не оспаривал несвоевременность произведенных выплат и расчет компенсации, возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, указав, что его размер истцом не подтвержден.

Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности ведущего конструктора.

Ответчиком истцу не своевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата и выплаты при увольнении.

Установленные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, справками о задолженности по заработной плате перед истцом, расчетными листками, объяснениями истца в судебном заседании, что стороной ответчика не оспаривалось.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и выплат при увольнении.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в действующей редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу, с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

Представленный истцом расчет судом проверен, не превышает величину компенсации, исчисленную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не ущемляет права ответчика. Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков производства выплаты заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременное производство выплат заработной платы и выплат при увольнении суд пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины, в связи с чем факт причинения истцу морального вреда является доказанным.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, работавшего в организации ответчика с 1967 года и не получившего при увольнении по инициативе работодателя своевременно причитающиеся ему денежные средства, степень вины ответчика, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Калужское опытное бюро моторостроения» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 5289,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Калужское опытное бюро моторостроения» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья Калужского районного суда

<адрес> Д.М. Пешеходько