Решение № 2-583/2024 2-583/2024(2-6581/2023;)~М-4650/2023 2-6581/2023 М-4650/2023 от 15 февраля 2024 г. по делу № 2-583/2024

Дело (№)

УИД 52RS0(№)-47


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

15 февраля 2024 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего Заплатиной М.М., при секретаре Таранковой В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области (МИФНС России (№) по Нижегородской области) о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, по встречному иску Межрайонной ИФНС (№) по Нижегородской области (МИФНС России (№) по Нижегородской области) к ФИО1 о признании за работником долга по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что проходит государственную гражданскую службу по должности главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных налоговых проверок (№) Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области. Истцу не была выплачена заработная плата за отработанную истцом первую половину августа 2023 года в полной сумме, истцу не была выплачена заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ.) – за один рабочий день в июле 2023 года в установленный для выплаты заработной платы день, при удержании с истца заработной платы ответчиком не было попытки соблюдать порядок удержаний из заработной платы, истец не получала уведомлений о якобы излишне начисленной заработной плате, истцу не предлагалось вернуть излишне начисленную заработную плату, истец не давала письменных согласий на вычеты сумм из своей заработной платы.

При неполучении заработной платы в установленные для выплаты зарплаты даты, истец обратилась к работодателю с письменными заявлениями на разъяснение причин невыплаты ей заработной платы в полной сумме, выдаче табелей учета рабочего времени и расчетных листков.

Из предоставленных истцу табелей учета фактически отработанного времени следует, что ответчик нарушает учет фактически отработанного времени. Табели за первую половину месяца с 1 по 15 число кадровой службой формируются и передаются на начисление заработной платы ранее окончания периода, за который составляется. Аналогично происходит с табелями фактически отработанного времени.

В силу того, что ответчиком производятся незаконные действия с кадровыми документами, происходит недоплата или переплата заработных плат служащих, так как ответчик предоставляет недостоверную информацию в табеле учета фактически отработанного времени.

Из анализа выданных ответчиком расчетных листков по заработной плате произвел не только удержание заработной платы, но и депремирование в апреле 2023 года за март 2023 года в сумме минус ФИО9, в мае 2023 года за апрель 2023 года в сумме минус ФИО10, в июне 2023 года в сумме минус ФИО11.

Истец просит признать незаконным действия МИФНС (№) России по Нижегородской области о невыплате заработной платы (денежного содержания) за фактически отработанную истцом первую половину августа 2023 года, признать незаконным действия МИФНС (№) по Нижегородской области по самовольному удержанию из заработной платы истца без оформления процедуры удержания и письменного согласия истца, признать незаконными действия ответчика по депремированию истца, обязать МИФНС России (№) по Нижегородской области выплатить истцу невыплаченную в срок заработную плату за первую половину августа 2023 года и незаконно удержанную в размере ФИО12, выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки по день фактической выплаты (том 1 л.д. 4-13).

Позднее истцом изменены в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования и в окончательном варианте истец просит признать незаконным действия МИФНС России (№) по Нижегородской области по невыплате заработной платы истцу за вторую половину июля 2023 года в сумме ФИО13 и заработной платы за первую половину августа 2023 года в размере ФИО14, признать незаконным действия МИФНС России (№) по Нижегородской области по удержанию из заработной платы истца: в апреле 2023 года заработной платы за март 2023 года в сумме ФИО15, в том числе выплаченного в марте 2023 года денежного поощрения (премии) за март в размере ФИО16, в мае 2023 года заработной платы за апрель 2023 года в сумме ФИО17, в том числе выплаченного в апреле 2023 года денежного поощрения за апрель 2023 года в размере ФИО18, в июне 2023 года заработной платы за май 2023 года в сумме ФИО19, в том числе выплаченного денежного поощрения за апрель 2023 года в размере ФИО20; взыскать с МИФНС России (№) по Нижегородской области в пользу истца невыплаченную в установленный для выплаты заработной платы срок заработную плату: за вторую половину июля 2023 года в сумме ФИО21, зарплату за первую половину августа 2023 года в размере ФИО22, незаконно удержанную заработную плату в апреле 2023 года в сумме ФИО23, в мае 2023 года – ФИО24, в июне 2023 года в сумме ФИО25, всего в общей сумме ФИО26, составляющих задолженность МИФНС России (№) по Нижегородской области по заработной плате перед истцом. Взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока для выплаты заработной платы по день фактической выплаты (том 2 л.д. 104-106).

Ответчик – МИФНС России (№) по Нижегородской области, не согласившись с исковыми требованиями ФИО1, обратился в суд с встречными исковыми требованиями к ФИО1 о признании за ней задолженности по выплаченному денежному содержанию за периоды: март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года и по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) (том 1 л.д. 218-222).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом изменений поддержала, дала объяснения по доводам, изложенным в исковых заявлениях, встречные исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях (том 2 л.д. 51-61).

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 (том 1 л.д. 88) в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях (том 1 л.д. 90-93, Том 2 л.д. 110-113), встречные исковые требования поддержала.

Представители третьего лица ФКУ ЦОКР по доверенностям ФИО3 и ФИО4 (том 2 л.д. 69-70, 72-73) в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали, исковые требования МИФНС России (№) по Нижегородской области поддержали по доводам, изложенным в письменных возражениях (том 2 л.д. 74-79).

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец ФИО1 проходит государственную гражданскую службу Российской Федерации в Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области (далее МИФНС России (№) по Нижегородской области) с (ДД.ММ.ГГГГ.) (том 1 л.д. 17), с (ДД.ММ.ГГГГ.) замещает должность главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок (№) на основании приказа начальника инспекции от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№).

Истец был ознакомлен под роспись с должностным регламентом по замещаемой должности (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащегося в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Основанием для начисления заработной платы, стипендий, пособий, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, табель учета использования рабочего времени.

В табеле регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, в том числе корректирующий, согласно п. 140.1, 140.2 Графика документооборота при централизации учета от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)н, формируется кадровой службой организации не позднее 4 рабочих дней до установленного срока выплаты заработной платы за 1 половину месяца, не позднее 5 рабочих дней до установленного срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Согласно п.п. 8.1.5 Служебного распорядка Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области выплата причитающихся гражданским служащим денежного содержания осуществляется 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца.

Из материалов дела следует, что табель учета рабочего времени за март 2023 года был подготовлен (ДД.ММ.ГГГГ.) и направлен Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР» в г.Н.Новгороде для начисления и выплаты заработной платы за вторую половину марта 2023 года.

Судом установлено, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу ФИО1 был открыт листок нетрудоспособности, который был оплачен работодателем в размере ФИО27, в том числе за (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере ФИО28.

Вместе с тем, денежное содержание за (ДД.ММ.ГГГГ.) было начислено и выплачено истцу.

В связи с чем, работодателем был подготовлен и направлен корректирующий табель, который явился основанием для перерасчета заработной платы за календарный месяц, предшествующий текущему месяцу начислении заработной платы.

Основанием для составления корректирующего табеля работодателем является выявление факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени, в том числе, представление работником листка нетрудоспособности, предоставлений сведений ФСС РФ о временной нетрудоспособности работника.

На основании представленного работодателем корректирующего табеля истцу ФИО1 был произведен перерасчет денежного содержания.

Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка, выплата пособия и сохранение заработной платы за один и то же период законодательством РФ не предусмотрены. Работодатель не вправе одновременно выплачивать средний заработок по двум основаниям: в связи с временной нетрудоспособностью и ежегодным отпуском.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности действий работодателя по перерасчету денежного содержания в апреле 2023 года за март 2023 года с связи с нахождением истца на больничном листе с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Аналогичная ситуация произошла по выплате денежного содержания в мае и июне 2023 года, где ответчиком был произведен перерасчет заработной платы истца в связи с ее нахождением на больничном листе с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), а также с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Табели учета рабочего времени за указанные месяца предоставлялись в ФКУ «ЦОКР» для начисления работнику заработной платы в установленные сроки, и на момент их предоставления сведений о нахождении истца на больничном листе у ответчика не имелось, в связи с чем, по выходу с больничного листа работодателем – ответчиком по настоящему делу, был сделан соответствующий корректирующий табель, на основании которого производился перерасчет заработной платы.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу о правомерности действий ответчика по перерасчету заработной платы за периоды нахождения истца на больничном листе с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2023 года в размере ФИО29, май 2023 года в размере ФИО30 и июнь 2023 года в сумме ФИО31 удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, доводы истца об отсутствии законных оснований по не выплате заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) и за первую половину августа 2023 года заслуживают внимание.

Судом установлено, что истец Заплатина в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) находилась в отпуске, в связи с чем, налоговым органом в мае 2023 года истцу ФИО1 произведена выплата в размере ФИО32 за 11 дней отпуска.

В период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу ФИО1 был открыт лист нетрудоспособности (том 2 л.д. 122-123).

Судом установлено, что работодателем произведена оплата листка нетрудоспособности за счет средств работодателя с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере ФИО33.

Кроме того, истцом ФИО1 было написано заявление о переносе части отпуска, совпавшего с временной нетрудоспособностью, на период с 14 по (ДД.ММ.ГГГГ.) (том 2 л.д. 141), на основании которого работодателем был издан приказ от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «О переносе отпуска, совпавшего с днями временной нетрудоспособности» (том 2 л.д. 140). Истец ФИО1 была с приказом ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ.).

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Частью 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, в том числе вследствие заболевания или травмы, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ.

Учитывая вышеизложенное, пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть назначено и выплачено за весь период нетрудоспособности.

Таким образом, в случае болезни работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска данный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок по заявлению работник, что и было сделано истцом ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.), а удержание начисленных и выплаченных отпускных допустимо только с согласия работника.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени истец ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) находилась в отпуске, с (ДД.ММ.ГГГГ.) приступила к выполнению своих должностных обязанностей.

Согласно расчетному листку за июль 2023 года за 1 рабочий день ((ДД.ММ.ГГГГ.)) истцу была начислена заработная плата в размере ФИО34, а также оплата больничного листа за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Однако оплата заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу не произведена. Доказательств обратного суду не представлено.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлялось о том, что на июль 2023 года за работником имелась задолженность в размере ФИО35. В связи с чем, в августе 2023 года из заработной платы истца было произведено удержание заработной платы на указанную сумму задолженности.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является, равно как и технические ошибки, совершенные по вине работодателя.

Для удержания из зарплаты работника сумм заработной платы работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Таким образом, для признания за работником долга и последующего удержания его из заработной платы, необходимо наличие одновременно двух оснований: счетной ошибки и установленные судом неправомерные действия работника.

Таких оснований судом в судебном заседании установлено не было, в связи с чем, исковые требования истца ФИО1 о взыскании удержанной заработной платы за 1 день - (ДД.ММ.ГГГГ.) и первую половину августа 2023 года подлежат удовлетворению, а встречные исковые требования МИФНС России (№) по Нижегородской области подлежат оставлению без удовлетворения по изложенным выше основаниям.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока для выплаты заработной платы по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной в установленный срок заработной платы за период: (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере ФИО36 и первую половину августа 2023 года в размере ФИО37, суд считает обоснованным требования истца о взыскании денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ:

Сумма невыплаты за июль 2023 года ставила ФИО38, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ следует производить с (ДД.ММ.ГГГГ.) следующим образом:

ФИО39 *14 дней ((ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.))*8,5%*1/150 = ФИО40

ФИО41* 34 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*12%*1/150 = ФИО42

ФИО43* 42 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*13%*1/150 = ФИО44

ФИО45* 49 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*15%*1/150 = ФИО46

ФИО47* 60 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*16%*1/150 = ФИО48

Итого, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) ода по (ДД.ММ.ГГГГ.) компенсация составляет ФИО49.

Сумма невыплаты за первую половину августа 2023 года ставила ФИО50, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ следует производить с (ДД.ММ.ГГГГ.) следующим образом:

ФИО51*33 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*12%*1/150 = ФИО52

ФИО53*42 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*13%*1/150 = ФИО54

ФИО55*49 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*15%*1/150 = ФИО56

ФИО57*60 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.))*16%*1/150 = ФИО58

Итого, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) компенсация составляет ФИО59.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в том числе с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия МИФНС (№) по Нижегородской области по невыплате заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.), за первую половину августа 2023 года.

Взыскать с МИФНС (№) по Нижегородской области в пользу ФИО1 заработную плату за 1 день июля ((ДД.ММ.ГГГГ.)) в размере ФИО60, заработную плату за первую половину августа 2023 года в размере ФИО61.

Взыскать с МИФНС (№) по Нижегородской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), в размере ФИО62, а также с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (1981,73) за каждый день задержки.

Взыскать с МИФНС (№) по Нижегородской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за первую половину августа 2023 года за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), в размере ФИО63, а также с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (ФИО64) за каждый день задержки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Встречные исковые требования МИФНС (№) по Нижегородской области к ФИО1 о признании за работником долга по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.).

Судья М.М. Заплатина

Копия верна.

Судья М.М. Заплатина

Секретарь:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела (№) в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода.