Решение № 2-2905/2018 2-2905/2018~М-2651/2018 М-2651/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-2905/2018

Дело № 2-2905/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яньковой И.А.,

при секретаре Оганнисян Т.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» (ООО «Президент-Нева» Энергетический центр») о взыскании с ответчика в свою пользу: компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.05.2015 по 19.03.2018; компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работал на предприятии с 21.01.2011 по 19.03.2018 в должности ведущего специалиста ОТК на дату увольнения. В нарушение условий трудового договора и действующего законодательства заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, в размерах отличных от аванса и основной части заработной платы. Поскольку бухгалтерия предприятия расчетные листки не выдавала, заработная плата выплачивалась в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту, рассчитать задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты стало возможным только после увольнения с предприятия.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в длительном отсутствии денежных средств, что привело к затруднению по оплате коммунальных платежей, приобретению необходимых лекарственных средств и продуктов питания в достаточном количестве.

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшил размер исковых требований в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы до 39 939 рублей 30 копеек, о чем представил письменное заявление, согласился с расчетом данной компенсации, представленной представителем ответчика. На требованиях в части компенсации морального вреда настаивал в полном объеме, дополнительно указав, что моральный вред выразился в стрессе, депрессии в связи с необходимостью изыскивать в этот период средства на существование, поскольку период задержки выплаты заработной платы достигал 200 дней.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не оспаривала право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, поскольку таковая в действительности имела место. Представила письменный расчет размера компенсации, с которым истец согласился в полном объеме. В части требований о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика возражала, полагая, что для их удовлетворения отсутствуют законные основания.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований (с учетом их уменьшения истцом).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом при рассмотрении дела установлено и не оспаривалось никем их сторон, что в период с 21.01.2011 по 19.03.2018 истец ФИО1 на основании трудового договора № 8 от 21.01.2011, работал в ООО «Президент-Нева Энергетический сервис» в должности специалиста отдела технического контроля филиала «Алтайский», что подтверждается копией трудового договора (л.д.6-9).

Как следует из копии вышеуказанного трудового договора, истцу установлен оклад в размере 15 652 рубля 17 копеек, установлен районный коэффициент в размере 1,15, а именно 2 347 рублей 83 копейки, итого сумма заработной платы работника составила 18 000 рублей.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5.2 Трудового договора, заключенного между сторонами закреплено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «25» числа текущего месяца и «10» числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и не оспаривалось никем из сторон, что 19.03.2018 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, имевший место в период с мая 2015 по 19.03.2018 никем из сторон не оспаривался.

Проверив расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.03.2018, представленный ответчиком, с которым согласился истец, уменьшив при этом размер исковых требований, суд признаёт его правильным как в части периода просрочки, так и в части размера взыскиваемой суммы.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.05.2015 по 19.03.2018 составил 39 939 рублей 30 копеек, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закреплено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения неправомерными действиями ответчика трудовых прав истца ФИО1 установлен судом и не оспаривался ответчиком, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в указанной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из периода имевших место задержек выплаты заработной платы, который доходил до 202 дней, характера допущенного нарушения, а именно нарушения прав работника закрепленных, в том числе Конституцией Российской Федерации, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1398 рублей 18 копеек - по требованиям имущественного характера, 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» (ИНН ***) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.05.2015 по 19.03.2018 в сумме 39 939 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 698 рублей 18 копеек

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И.А. Янькова