Решение № 2-322/2026 2-322/2026(2-5693/2025;)~М-4309/2025 2-5693/2025 М-4309/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-322/2026

Дело №2-322/5-2026

46RS0030-01-2025-009127-95

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 года г. Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Арцыбашева А.В.,

при секретаре Ерёминой В.А.,

с участием:

помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО2 к ООО «Завод Промсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска Лунева С.Ю. обратилась в суд в защиту интересов ФИО2 к ответчику ООО «Завод Промсталь» с указанным иском. В обоснование заявленных требований в иске указано, что ФИО2 осуществляла трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по основному месту работы в должности главного бухгалтера с установленным должностным окладом в размере 115 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Заработная плата за апрель 2025 года и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 104389 руб. 98 коп. ей выплачены не были. Работодатель предпринимал меры по частичному погашению задолженности, ФИО2 выплачена сумма в размере 20000 руб., в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 84389 руб. 98 коп. Кроме того, в нарушение ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 в общей сумме 13260 руб. 48 коп., а также компенсация за дни неиспользованного отпуска в общей сумме 811 руб. 09 коп., до настоящего времени не выплачены. В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Завод Промсталь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года и окончательному расчету при увольнении ДД.ММ.ГГГГ., с учетом ранее выплаченных сумм в общей сумме 84389 руб. 98 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 13260 руб. 48 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до фактического исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Курска ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО2, извещенная о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО «Завод Промсталь», о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств от отложении дела, а также возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО1, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст.ст. 12, 35, 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав мнение помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО1, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст.56 ГПК РФ, в соответствии с ч.1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе, является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 осуществляла трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по основному месту работы в должности главного бухгалтера с установленным должностным окладом в размере 115000 руб.

Согласно данным о заработной плате, полученным из СФР с помощью системы электронного взаимодействия, работодателем ООО «Завод Промсталь» ФИО2 начислена заработная плата за март 2025г. – 64238 руб. 10 коп., за апрель 2025г. – 119 988 руб. 98 коп.

18.04.2025г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Вместе с тем, заработная плата за апрель 2025г. и окончательный расчет при увольнении ФИО2 в полном объеме выплачены не были.

Как указано в иске и подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года, истцу заработная плата за апрель 2025 года и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 104389 руб. 98 коп. выплачены не были, имеется долг за предприятием.

Работодатель предпринял меры по частичному погашению задолженности, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 выплачена сумма в размере 20000 руб.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 84 389 руб. 98 коп. (104389,98 – 20000).

Доказательств погашения вышеуказанной задолженности в размере 84389 руб. 98 коп. или ее части, ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как было указано ранее, ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за апрель 2025 года и не произвел окончательный расчет при увольнении (компенсация отпуска) ни в день увольнения, как предусматривает ст.140 ТК РФ, ни позднее – после обращения истца за защитой нарушенного права.

Доказательств тому, что истец в день увольнения отказался от получения сумм, сторона ответчика, на которую возложена обязанность доказать приведенные обстоятельства, не представила, не добыто таковых и в судебном заседании.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым требования удовлетворить полностью в размере 10 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы закона, с ответчика в пользу истца в порядке ст.236 ТК РФ надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13 260 руб. 48 коп., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до фактического исполнения обязательств.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска Луневой С.Ю. в защиту интересов ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года и окончательному расчету при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в размере 84389 руб. 98 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13260 руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму 84 389 руб. 98 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического исполнения обязательства по выплате, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Курск» в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 26.01.2026г. в 17.30 часов.

Судья А.В. Арцыбашев