Решение № 2-63/2025 2-63/2025~М-44/2025 М-44/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-63/2025

65RS0012-01-2025-000117-56

Дело № 2- 63/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года город Северо-Курильск

Сахалинской области

Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Галаха Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кулик Э.В.

с участием прокурора Северо-Курильского района Кочева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

прокурор Северо-Курильского района обратился в Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в интересах ФИО1 с данным иском к ООО «Марк Аврелий.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что ФИО1 на основании трудового договора № 5 от 23 марта 2023 года трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность водителя с 23 марта 2023 года. Проведенная прокуратурой проверка показала, что с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2025 года работнику не выплачена заработная плата в размере 980 021 рублей.

С учетом изложенного просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 980 021 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 250 670 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда 60 000 рублей.

Определением суда от 04 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «Марк Аврелий» ФИО2

В судебном заседании прокурор Кочев В.С. иск поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1, временный управляющий ООО «Марк Аврелий» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания истец извещен телефонограммой, временный управляющий по электронной почте, об уважительных причинах неявки не сообщили.

Ответчик ООО «Марк Аврелий» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту нахождения, однако почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения, а потому в силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчик несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту жительства (нахождения). Суд выполнил требования статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании трудового договора № 5 от 23 марта 2023 года трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность водителя с 23 марта 2023 года.

Истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 38 315 рублей, районный коэффициент в размере 22 989 рублей и северная надбавка в размере 19 157,50 рублей.

Пунктом 1.10.4 Положения об оплате труда ООО «Марк Аврелий», утвержденного 30 декабря 2018 года генеральным директором общества, определено, что заработная плата выплачивается в следующие даты: 15-17 (50% от общей суммы); 30-2 (50% от общей суммы).

Как следует из материалов дела, за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2025 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 980 021 рублей (из расчета: 80 461,5 рублей заработная плата в месяц х 14 месяцев (февраль 2024 года – март 2025 года) – 146 440 рублей НДФЛ).

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1

Поскольку ФИО1 заработная плата в установленные сроки не выплачена, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно расчету прокурора размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03 марта 2024 года по 11 марта 2025 года составляет 250 670, 67 рублей.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы, представленным прокурором, так как он арифметически верный, судом проверен.

По требованиям прокурора о компенсации ФИО1 морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу пункта 47 указанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Поскольку установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ФИО1 не выплачена заработная плата за февраль 2024 года - март 2025 года, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, степени допущенного работодателем в отношении работника нарушения, длительности допущенного нарушения трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий в связи с уменьшением его личных денежных средств, материального благосостояния и нарушения привычного образа жизни, руководствуясь принципами справедливости и разумности, суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в сумме 60 000 рублей является объективной, соразмерной и достаточной, способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Суд в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета Северо-Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 30 307 рублей (27 307 рублей по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 980 021 (девятьсот восемьдесят тысяч двадцать один) рубль (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 250 670 (двести пятьдесят тысяч шестьсот семьдесят) рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 210 004 (двести десять тысяч четыре) рубля 50 копеек (без учета НДФЛ), из общей взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета Северо-Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 30 307 (тридцать тысяч триста семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Северо-Курильский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2025 года.

Судья /подпись/ Е.В. Галаха