Решение № 2-3477/2017 2-3477/2017~М-2826/2017 М-2826/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-3477/2017

КОПИЯ Дело № 2 – 3477/2017


Решение

Именем Российской Федерации

11.04.2017 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего Яремчук Е.В.,

при секретаре Жаруне А.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителей ответчика ООО ЧОП «Гарант-Саратов» - ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Гарант-Саратов» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании персональной надбавки, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Гарант-Саратов» (далее ООО ЧОП «Гарант-Саратов») с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 с 05.07.2012 года работает в ООО ЧОП «Гарант-Саратов» в должности водителя автомобиля. Помимо установления базового оклада, между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о выплате ему персональной надбавки в размере базового оклада. Приказом генерального директора от 29.12.2016 года ФИО1 установлена персональная надбавка в размере 0 рублей. Полагает, что указанным приказом нарушены его права, так как персональная надбавка является частью заработной платы. Просит суд признать незаконным и отменить приказ № 80 от 29.12.2016 года «Об установлении надбавок за профессионализм и персональных надбавок работникам ООО ЧОП «Гарант-Саратов» на 2017 год, восстановить право на получении персональной надбавки с 01.01.2017 года, взыскать персональную надбавку за период с 01.01.2017 года по 31.03.2017 года в размере 26850 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ООО ЧОП «Гарант-Саратов» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать, пояснив, что персональная надбавка в соответствии с Порядком организации системы оплаты труда работников ООО ЧОП «Гарант-Саратов» относится к выплатам стимулирующего характера и устанавливается отдельным работникам за выполнение внеплановых заданий. При изменении объема указанных заданий или их отсутствии на основании приказа, персональная надбавка пересматривается либо снимается. Персональная надбавка ФИО1 была установлена, в связи с постановкой служебного автомобиля на ночь на стоянку, расположенную по месту его жительства в целях компенсации затрат по обеспечению сохранности закрепленного автотранспорта, а также по доставке его к офису и была обусловлена отсутствием у предприятия гаражей и собственных парковочных мест. После согласования вопроса о предоставлении предприятию парковочных мест, необходимость в постановке служебного автомобиля на стоянку и ее оплате, отпала, в связи с чем приказом персональная надбавка ФИО1 была снята.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение на труд.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 2 ТК РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо нормативных документов, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 05.07.2012 года между ФИО1 и ООО ЧОП «Гарант-Саратов» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность водителя автомобиля в структурное подразделение отдела охраны с окладом в размере 7814 рублей (л.д. 9, 28 ). В последующем дополнительными соглашениями в трудовой договор вносились изменения, в том числе в части размера базового оклада, с 01.01.2015 года оклад составляет 9132 рубля (л.д. 29-31).

Согласно трудовому договору, заработная плата работнику производится на основании табельного учета за фактически отработанное время в соответствии с действующим у работодателя Порядком организации системы оплаты труда работников. Заработная плата состоит из: базовой заработной платы, компенсационных выплат в случае выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. За добросовестное выполнение своих обязанностей, достижение высоких производственных результатов, работнику может выплачиваться: надбавка за профессионализм: премия за особые достижения; краткосрочная квартальная премия; прочие единовременные премии и выплаты разового характера. Установлены доплаты за: работу в ночное время; работу в выходной или нерабочий праздничный день; сверхурочную работу (п.6).

Приказом № 96 от 26.12.2014 года утвержден «Порядок организации системы оплаты труда работников ООО ЧОП «Гарант-Саратов», согласно п. 2 которого, вознаграждение работника за труд (заработок) включает в себя: основную заработную плату; оплату за профессионализм; персональную надбавку; компенсационные выплаты в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся отн нормальных; систему премирования за особые достижения; систему краткосрочного (квартального)премирования; систему вознаграждения по итогам года; систему премирования с применением КТУ; прочие компенсации и гарантии (л.д. 47-91).

Согласно п. 2.1.9 данного Порядка, за существенный вклад в развитие предприятия, выполнение особо важных, внеплановых заданий наряду с успешным выполнением основных функциональных обязанностей, если эти задания носят постоянный характер, отдельным работникам может устанавливаться персональная надбавка. При изменении объема указанных заданий или их отсутствии, также на основании приказа, персональная надбавка пересматривается, либо снимается.

С Порядком организации системы оплаты труда работников ООО ЧОП «Гарант-Саратов» ФИО1 был ознакомлен по роспись (л.д. 92).

В судебном заседании установлено, что приказом № 27 от 09.07.2012 года и.о. генерального директора ООО ЧОП «Гарант-Саратов», на основании служебной записки от 09.07.2012 года механика отдела МТО, для служебного автотранспорта, в том числе закрепленного за истцом – <данные изъяты> установлены места ночных стоянок (л.д. 32-33).

В связи с постановкой служебного автотранспорта в ночное время, в выходные и праздничные дни на автостоянке, в целях компенсации затрат по обеспечению сохранности закрепленного автотранспорта, а также по доставке его к офису, ФИО1 с 01.08.2012 года была установлена персональная надбавка в размере 7350 рублей (л.д. 20-25, 35, 46).

На основании служебной записки ведущего специалиста по автотранспорту отдела МТО от 16.11.2016 года, служебный автомобиль <данные изъяты> выведен из эксплуатации и заменен на <данные изъяты> (л.д.42).

Приказом № 73 от 18.11.2016 года генерального директора ООО ЧОП «Гарант-Саратов», на основании служебной записки ведущего специалиста по автотранспорту отдела МТО, в связи с выделением ООО ЧОП «Гарант-Саратов» парковочного места для служебного автотранспорта, в том числе закрепленного за ФИО1- <данные изъяты>, действие приказа № 27 от 09.07.2012 года отменено, персональная надбавка ФИО1 с 01.01.2017 года снята (л.д. 97-101, 103).

О снятии персональной надбавки ФИО1 стало известно 30.12.2016 года при ознакомлении с приказом № 80 от 29.12.2016 года «Об установлении надбавок за профессионализм и персональных надбавок работникам ООО ЧОП «Гарант-Саратов» на 2017 год (л.д.102).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

С учетом изложенного, условия установления персональных надбавок является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, при изменении условий обеспечения сохранности служебного автотранспорта, закрепленного за ФИО1, а именно отсутствие необходимости в компенсации за ночную парковку и доставку автомобиля, работодателем обосновано принято решение о снятии персональной надбавки ФИО1

Исходя из изложенного, приказ № 80 от 29.12.2016 года «Об установлении надбавок за профессионализм и персональных надбавок работникам ООО ЧОП «Гарант-Саратов» права истца не нарушает, является законным, основания для его отмены у суда отсутствуют.

При таких обстоятельствах, требования истца о восстановлении права на получении персональной надбавки с 01.01.2017 года и взыскании персональной надбавки за период с 01.01.2017 года по 31.03.2017 года, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, однако, в судебном заседании неправомерность действий ответчика не установлена, следовательно, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Гарант-Саратов» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании персональной надбавки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2017 года.

Судья Е.В. Яремчук