Решение № 2-2993/2018 2-2993/2018~М-2414/2018 М-2414/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-2993/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Пономаревой М.Ю.,

при секретаре Полевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Разумный платеж» о взыскании заработной платы, процентов на нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обосновании требований указав, что с 06.11.2017 по 07.05.2018г. работал в ООО «Разумный платеж» на должности веб-разработчика, что подтверждается записью в трудовой книжке от 06.11.2017 № 06 трудовым договором от 06.11.2017г. № 3.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, работнику был установлен должностной оклад в размере 19157, 33 руб. в месяц, районный коэффициент 20 % - 3831,33 руб. и Дальневосточная надбавка 30 % - 5747 руб. к заработной платеж.

Согласно п. 3.5. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В нарушение условий договора, заработная плата не была уплачена за март 2018 года, апрель 2018 года и май 2018года.

Приказом от 07.05.2018г. № 9 истец был уволен с должности веб-разработчика по инициативе работника. В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за май 2018 года и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине отсутствия денежных средств в организации. Долг предприятия на день увольнения составил 98 275 руб.

В соответствии с письмом ЦБ РФ от 27.04.2018, ключевая ставка равна 7,25 % годовых. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составил 1 044,99 руб. Сумма долга: 98 275 руб., период с 08.05.2018 по 30.05.2018 – 22 дня, итого: 98275х22х(1/150х7,25)/100=1 044,99 руб.

Истец оценивает моральный вред в размере 25000руб., так как понес нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 98 275 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 044,99 руб., моральный вред 25 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств не заявлял, отношения к иску не выразил.

Судом принято решение о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.2,21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 06.11.2017г. по 07.05.2018г. ФИО1 работал в ООО «Разумный платеж» на должности веб-разработника, что подтверждается записью в трудовой книжке от 06.11.2017г. № 6 и трудовым договором от -06.11.2017г. № 3.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, работнику был установлен должностной оклад в размере 19157, 33 руб. в месяц, районный коэффициент 20 % - 3831,33 руб. и Дальневосточная надбавка 30 % - 5747 руб. к заработной платеж.

В соответствии п. 3.5. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Приказом от 07.05.2018г. № 9 истец был уволен с должности веб-разработчика, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет с работником произведен не был.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Приморском крае от 25.06.2018 № 25/10-1880-18-ОБ на имя истца, долг ООО «Разумный платеж» перед ФИО1 на дату увольнения от 07.05.2018 составил 98 275 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы работнику.

Факт трудовых отношений достоверно установлен и не оспаривался.

Доводы истца о том, что с ним не произведен полный расчет, а также размер сумм подлежащих выплате и сроки выплаты, ответчиком не опровергнуты.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы при увольнении в размере 98 275 руб.

Расчет компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, представленный истцом проверен судом и признан верным.

Таким образом, размер процентов составляет 98 275 руб. (сумма основного долга) х 22 (период просрочки с 08.05.2018 по 30.05.2018)х (1/150х7,25 (ключевая ставка ЦБ РФ)/100)= 1 044,99 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат уплате проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 044,99 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так судом установлено, что невыплата зарплаты причиняет вред истцу и нарушает права работника, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению за счет взыскания с ответчика в пользу истца 25 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ООО «Разумный платеж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в размере 3 179, 57 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Разумный платеж» о взыскании заработной платы, процентов на нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Разумный платеж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 98 275 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 044,99 руб., а также моральный вред в размере 25000 руб., итого 124 319,99 руб.

Взыскать с ООО «Разумный платеж»госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в сумме 3 179,57 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья Пономарева М.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2018