Решение № 2-139/2019 2-139/2019(2-1451/2018;)~М-1411/2018 2-1451/2018 М-1411/2018 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-139/2019

Дело № 2-139 /2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оса 18 февраля 2019 года

Осинский районный суд Пермского края в составе: судьи Павловой Н.Н.,

при секретаре Мазуниной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЭНЕРГОСЕРВИС» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ЭНЕРГОСЕРВИС» (далее – АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы в размере 9593,18 рублей в счет возмещения затрат, связанных с обучением. Так же просит взыскать расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» и ФИО1 был заключен договор на обучение, в соответствии с которым работодатель осуществляет обучение работника по программе: <данные изъяты>. Истец оплатил обучение в размере 27063,00 рублей на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п. 2.3. Договора работник обязан по окончании обучения проработать не менее двух лет у работодателя, полностью возместить понесенные работодателем расходы в связи с обучением в случае увольнения работника из предприятия. Возмещение затрат на обучение производится работником в течение 5 рабочих дней с момента требования работодателя или не позднее дня увольнения из предприятия работодателя. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 после окончания обучения проработал на предприятии 1 месяц и 10 дней. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» и ФИО1 заключен договор № о добровольном внесудебном возмещении материального ущерба, согласно которого ФИО1 обязался произвести до 17.10.2018 оплату денежных средств в размере 25935,00 рублей. АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» удержал у ФИО1 из окончательного расчета за октябрь 2018 года сумму в размере 15949,95 рублей. По состоянию на 18.12.2018 за ФИО1 числится задолженность в сумме 9593,18 рублей.

Представитель истца АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом, однако конверты вернулись с отметкой «истек срок хранения».

Суд, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 обязался выполнять обязанности по профессии <данные изъяты>, занятый на <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 5-8).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» и ФИО1 заключен дополнительный договор на обучение по программе «<данные изъяты> с отрывом от работы, с сохранением за ФИО1 прежнего места работы и заработной платы. Продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 27063,00 рублей. Обучение проходит в АПО «<данные изъяты>» <адрес> (л.д. 10-11).

Согласно п. 2 указанного договора работник обязан по окончании обучения проработать не менее двух лет в АО «ЭНЕРГОСЕРВИС», полностью возместить понесенные АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» расходы в связи с обучением в случае увольнения работника по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п. 1, 2, 4 ст. 81, <...> ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение затрат на обучение производится работником в течении 5 рабочих дней с момента требования работодателя или не позднее дня увольнения из предприятия (л.д. 10).

Прохождение обучения ФИО1 в НП «<данные изъяты>» по программе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказом АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 на обучение (л.д. 12), договором оказания услуг по обучению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-15), актом сдачи-приемки (услуг) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Расчет суммы расходов на обучение составил 25543, 13 руб. ( л.д.18)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» и ФИО1 заключен договор о добровольном внесудебном возмещении материального ущерба №, согласно которого ФИО1 обязался в срок до 17.10.2018 произвести уплату денежных средств в сумме 25935,00 рублей в счет возмещения ущерба в следующем порядке: 15948,00 рублей путем удержания из заработной платы ФИО1, 9987,00 рублей путем внесения средств на расчетный счет АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» (л.д. 17).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника, что предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, заключив соглашение об обучении за счет средств АО «ЭНЕРГОСЕРВИС», ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет в АО «ЭНЕРГОСЕРВИС», оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. ФИО1 обучение прошел в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен из АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечении двух лет, которые он обязан был отработать в АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» по окончании обучения, расходы, понесенные АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» на его обучение в полном объеме не возместил, в связи с чем требования АО «ЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 400 рублей (л.д. 49), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЭНЕРГОСЕРВИС» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЭНЕРГОСЕРВИС» в счет возмещения затрат, связанных за обучение 9593,18 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЭНЕРГОСЕРВИС» расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2019 года.

Судья Н.Н. Павлова