Апелляционное определение № 33-664/2026 от 10 марта 2026 г.

Судья Уенкова О.Г. Дело № 33-664/2026

Номер дела в суде 1 инстанции № 2-2468/2025

УИД 37RS0010-01-2025-003372-21


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 марта 2026 года г. Иваново

Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда

в составе: председательствующего судьи Хрящевой А.А.,

судей Дорофеевой М.М., Лебедева А.С.,

при секретаре судебного заседания Мартюшевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лебедева А.С. дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» на решение Ленинского районного суда г. Иваново от 26 ноября 2025 года по иску прокурора Ленинского района города Иваново, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о защите трудовых прав,

установила:

Прокурор Ленинского района г. Иваново, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее МУП «ИПТ»), в котором первоначально просил взыскать в пользу истицы задолженность в размере 138139,13 руб., в том числе: невыплаченная заработная плата в виде доплаты до МРОТ в размере 77 986,74 руб.; доплата за работу в выходные дни в размере 47577,01 руб.; доплата за работу в праздничные дни по коду 13 в размере 2199,76 руб.; доплата за работу в сверхурочное время в сумме 687,76 руб.; доплата за работу в ночное время в сумме 10210,15 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой Ленинского района г. Иваново проверкой МУП «ИПТ» установлено, что в 2023 году работникам предприятия неверно производился расчёт и выплата заработной платы. ФИО2 в соответствии с трудовым договором № 88 от 06.10.2022 принята на работу в МУП «ИПТ» на должность <данные изъяты> по основному месту работы.

В нарушение требований пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от 20.11.2020 по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области, заключенного на период с 01.01.2021 по 31.12.2023, действие которого распространяется на период до 30.12.2026, согласно которому заработная плата работника МУП «ИПТ», рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в Ивановской области, ответчик при расчете заработной платы истца не применяет указанный пункт Соглашения.

С учетом данного пункта заработная плата истца (без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат) должна быть выше, чем фактически начислялась и выплачивалась ответчиком.

В соответствии с пунктом 1.7 Отраслевого тарифного соглашения от 20.11.2020 по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 01.01.2021 по 31.12.2023 (в редакции Соглашения о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения от 20.11.2020 по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 01.01.2021 по 31.12.2023 и о внесении в него изменений и дополнений), действие которого продлено на 3 года - до 31.12.2026 (далее Отраслевое тарифное соглашение), оно распространяется на работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, городского автомобильного и электрического транспорта и других предприятий и организаций жизнеобеспечения, независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и численности работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав Ивановской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения; устанавливают социальные гарантии работникам и являются обязательными к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и данными соглашениями; в случае отсутствия в организации коллективного договора данные соглашения имеют прямое действие.

Пунктом 4.1 Отраслевого тарифного соглашения установлены минимальные тарифные ставки рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной занятости рабочего времени. В соответствии с пунктом 4.2 Отраслевого тарифного соглашения заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в Ивановской области.

Согласно пункту 1.2 Положения об оплате труда <данные изъяты> заработная плата <данные изъяты> состоит, в том числе: из тарифной заработной платы, премиальной оплаты, надбавки за классность, доплата за работу с разрывом смены, доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, доплата за работу с вредными условиями труда, оплата времени простоя, возникшего не по вине <данные изъяты>, оплата времени пребывания в резерве, выплата за общие результаты производства в зависимости от стажа работы на предприятии, оплата за время работы в праздничные и выходные дни, сверхурочные работы, иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Тарифная ставка <данные изъяты>, исходя из которой оплачивался труд истца в 2023 году, установлена штатными расписаниями рабочих МУП «ИПТ», утвержденными приказами директора предприятия, и составляла: 45,53 рублей. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 году установлен в размере 16 242 рубля.

Таким образом, разница в не начисленной и не выплаченной заработной плате по шифру 2 составила в 2023 году 77 986,74 рублей.

В 2023 году оплата работы <данные изъяты> в выходные дни производилась в тройном размере. Согласно пояснениям сотрудников предприятия, основанием для данного размера оплаты являлся приказ директора от 28.10.2014 № 686 (пункт 1). Вместе с тем, в 2019 году разработано и утверждено Положение об оплате труда <данные изъяты>, согласно которому оплата труда в выходные дни производится в размере двойной часовой тарифной ставки (пункт 3.13). Следовательно, оплата работы <данные изъяты> в выходные дни производилась без учета требований, предусмотренных Положением об оплате труда <данные изъяты> и Положением об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы. С учетом изложенного, доплата за работу в выходные дни по коду 28 составляет 4469,20 рублей.

Кроме того, оплата за сверхурочное время <данные изъяты> производилась в тройном размере. Вместе с тем пунктом 3.14 Положения об оплате труда <данные изъяты>, разработанного и утвержденного в 2019 году, а также Положением об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы предусмотрена оплата работы в сверхурочное время производится в размере двойной часовой тарифной ставки.

Следовательно, оплата за сверхурочное время <данные изъяты> производилась без учета требований, предусмотренных Положением об оплате труда <данные изъяты> и Положением об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы. С учетом изложенного, доплата за работу в сверхурочное время составит 70,53 руб.

В соответствии с пунктом 3.12 Положения об оплате труда <данные изъяты> предусмотрена оплата работы в праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки. Таким образом, доплата за работу в праздничные дни по коду 13 составляет 2 085,74 руб.

23.10.2025 стороной истца были изменены исковые требования, в окончательной редакции прокурор Ленинского района города Иванова просил взыскать с ответчика МУП «ИПТ» в пользу истицы ФИО1 за период работы с 01.01.2023 по 31.12.2023: невыплаченную заработную плату в виде доплаты до МРОТ в размере 77 986,74 руб.; за работу в выходные дни в размере 4 469,20 руб.; за работу в праздничные дни по коду 13 в размере 2 085 руб.; за работу в сверхурочное время в размере 70,53 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Иваново от 26.11.2025 исковые требования удовлетворены, с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу ФИО1 за период работы с 01.01.2023 по 31.12.2023 взыскано 84 612,21 руб.: невыплаченная заработная плата в виде доплаты до МРОТ в размере 77 986,74 руб.; доплата за работу в выходные дни в размере 4 469,20 руб.; доплата за работу в праздничные дни по коду 13 в размере 2 085 руб.; доплата за работу в сверхурочное время в сумме 70,53 руб. В бюджет городского округа Иваново с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» взыскана государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Иваново от 13.01.2026 в рамках разрешения вопроса о вынесении по делу дополнительного решения прекращено производство в части исковых требований о взыскании в пользу ФИО1 доплаты за работу в ночное время в сумме 10 210,15 руб. в связи с отказом истца от иска в указанной части.

С решением суда от 26.11.2025 не согласился ответчик МУП «ИПТ», в апелляционной жалобе, ссылаясь на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, нарушение норм материального права, просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 поддержала апелляционную жалобу по изложенным в ней и в дополнениях к жалобе доводам, просила отменить решение суда первой инстанции.

Прокурор Уставщикова Д.А. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истица ФИО1, представитель третьего лица Контрольно-счетной палаты г. Иваново в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии с частью 3 статьи 167, частью1 статьи327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие не явившихся в судебное заседание истца и представителя третьего лица.

Согласно статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.

Выслушав стороны по делу, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, возражений относительно жалобы, оценив доводы жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и МУП «Ивановский пассажирский транспорт» заключен трудовой договор № 88 от 06.10.2022, в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты> (п. 1 договора). Договор заключен по основному месту работы (п. 2 договора) на постоянной основе (п. 3 договора), без испытательного срока (п. 5 договора). ФИО1 приступила к работе 11.10.2022.

В соответствии с приказом МУП «ИПТ» № 88 от 23.10.2023 истица уволена с занимаемой должности по собственной инициативе 23.10.2023.

Согласно разделу 9 Трудового договора от 06.10.2022 должностной оклад (тарифная ставка) ФИО1 составлял <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № 548 от 01.07.2023 о внесении изменений в Трудовой договор № 88 от 06.10.2022 должностной оклад (тарифная ставка) ФИО1 составляла <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда <данные изъяты> троллейбуса, работающих на линии, утвержденного директором МУП «ИПТ» 28.06.2018 и введенного с 01.09.2018 (далее Положение об оплате труда <данные изъяты>), заработная плата <данные изъяты> состоит из тарифной заработной платы исходя из расчета установленной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, премиальной оплаты, надбавки за классность, доплаты за работу с разрывом смены, доплаты за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, доплаты за работу с вредными условиями труда, оплаты времени простоя, возникшего не по вине <данные изъяты>, оплаты времени пребывания в резерве, выплаты за общие результаты производства в зависимости от стажа работы на предприятии, оплаты за время работы в праздничные и выходные дни, сверхурочные работы, иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

В пункте 2.1 Положения об оплате труда <данные изъяты> предусмотрено, что <данные изъяты>, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктами 2.3, 2.4 Положения об оплате труда <данные изъяты> установлено, что <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденной производственным календарем (пункт 2.3). Заработная плата выплачивается индивидуально каждому <данные изъяты> в сроки, установленные для ее выплаты локальными нормативными актами (пункт 2.4).

Разделом 3 Положения об оплате труда <данные изъяты> предусмотрены показатели, условия и размеры оплаты труда <данные изъяты>, которые зависят от уровня (процента) выполнения планового задания.

Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 01.01.2021 по 31.12.2023, действующим до 31.12.2026, зарегистрированным в Комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции 15.12.2020 № 5/4-ОТС, урегулированы социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в сфере жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и других отраслях жизнеобеспечения, стабилизирована работы отраслей, обеспечены интересы сторон социального партнерства, реализованы трудовые права и законные интересы работников сферы жизнеобеспечения.

Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта, других предприятий и организаций жизнеобеспечения, определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Ни одна из сторон, заключившая настоящее Соглашение, не может в течение срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств (пункт 1.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, городского автомобильного и электрического транспорта и других предприятий и организаций жизнеобеспечения, независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и численности работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав Ивановской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения; устанавливает социальные гарантии работникам и не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счет собственных средств; является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением. В случае отсутствия в организации коллективного договора данное Соглашение имеет прямое действие (пункт 1.7 Отраслевого тарифного соглашения).

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в Ивановской области (пункт 4.2 Отраслевого тарифного соглашения).

Приказом директора МУП «ИПТ» от 28.10.2014 № 686 постановлено <данные изъяты> за работу в выходной день с 01.11.2014 выплачивать второй тариф в размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в выходной день с начислением <данные изъяты> премии на второй тариф (пункт 1.1 приказа).

С 01.11.2014 до особого распоряжения выплачивать третий тариф в размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением <данные изъяты> премии на третий тариф при следующих условиях: <данные изъяты> должен отработать отчетный месяц без нарушения установленного на данный месяц графика сменности; <данные изъяты> должен отработать полностью рабочее время по графику, запланированному на работу в выходной день.

Приказом МУП «ИПТ» от 04.12.2014 № 791 в приказ МУП «ИПТ» от 28.10.2014 № 686 внесены дополнения, пункт 1.2 дополнен следующим: <данные изъяты> после оформления письменного заявления на работу в выходной день должен явиться на работу в день, указанный в заявлении, по запланированному для работы графику. В случае неявки на работу в выходной день, указанный в заявлении, без уважительной причины, оплата труда <данные изъяты> за работу в выходные дни в отчетном месяце производится в размере двойной часовой тарифной ставки с начислением <данные изъяты> премии на второй тариф. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность. В случае предупреждения о неявке на работу в выходной день (работа ранее оформлена письменным заявлением), в срок не менее чем за одни сутки до времени начала работы, оплата труда <данные изъяты> за работу в выходные дни в отчетном месяце производится в размере тройной часовой тарифной ставки с начислением <данные изъяты> премии на третий тариф.

Таким образом, в составе тарифной части заработной платы истца, подлежащей доплате до МРОТ, может быть учтена только повременная заработная плата истца (шифр 2 в расчетных листках), определенная в Положении об оплате труда <данные изъяты> как «тарифная заработная плата», начисляемая по установленной тарифной ставке <данные изъяты> согласно штатному расписанию за фактически отработанное время. Аналогичной доплате до МРОТ подлежат вторая и третья тарифные ставки, применяемые при оплате работы истца в выходные и праздничные дни, поскольку они также являются тарифной частью заработной платы истца, увеличенной согласно предусмотренным действующим трудовым законодательством гарантиями оплаты труда работников в выходные и праздничные дни.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 установлен в сумме 16 242 руб. в месяц.

Согласно расчету заработной платы ФИО1 по шифру 2 за период январь-сентябрь 2023 года, представленному прокурором, который в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривался, разница в не начисленной и не выплаченной заработной плате по шифру 2 составила в 2023 году 77986,74 руб.

Материалами прокурорской проверки установлено, что в 2023 году оплата работы <данные изъяты> в выходные дни производилась в тройном размере на основании приказа директора от 28.10.2014 № 686 (пункт 1). Однако в силу пункта 3.13 Положения об оплате труда <данные изъяты>, оплата труда в выходные дни производится в размере двойной часовой тарифной ставки без начисления премии на вторую тарифную ставку за часы, отработанные в выходные дни. При указанных обстоятельствах, при оплате работы <данные изъяты> в выходные дни вышеуказанные требования не учитывались. Доплате за работу в выходные дни подлежит 4 469,20 руб.

Кроме того, материалами прокурорской проверки также установлено, что оплата за сверхурочное время <данные изъяты> производилась в тройном размере. Однако на основании пункта 3.14 Положения об оплате труда <данные изъяты> оплата работы в сверхурочное время производится в размере двойной часовой тарифной ставки. Следовательно, доплате истцу за работу сверхурочно подлежит 70,53 руб.

Также в соответствии с пунктом 3.12 Положения об оплате труда <данные изъяты>, предусмотрена оплата работы в праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки без начисления премии на вторую тарифную ставку за часы, отработанные в праздничные дни. Доплате за работу в праздничные дни подлежит 2 085,74 рублей.

Таким образом, ФИО1 в 2023 году не получила выплаты в общем размере 84 612,21 руб.

Разрешая исковые требования и руководствуясь положениями статьи 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 8, 12, 22, 45, 48, 49, 57, 129, 135, 143, 191, 381, 382, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 01.01.2021 по 31.12.2023 (зарегистрировано в Комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции 15.12.2020 № 5/4-ОТС), Соглашения о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на периоды с 01.01.2021 по 31.01.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2026 (зарегистрировано в Комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции 21.07.2025 № 5/4-ОТС), разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности исковых требований прокурора, поскольку права ФИО1 на получение выплат в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением были нарушены ответчиком. При этом пропущенный срок обращения в суд с настоящим иском по ходатайству стороны истца был восстановлен судом.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Оспаривая принятое по делу решение, в апелляционной жалобе ответчик МУП «ИПТ» ссылается на отсутствие оснований для восстановления пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в интересах ФИО1 Данные доводы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и отклоняются судебной коллегией в связи со следующим.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1). При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из изложенного следует, что срок на подачу искового заявления может быть восстановлен по причинам, которые судом будут признаны уважительными.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данные истцом пояснения. Кроме того, сведений о том, что ФИО1 была ознакомлена с Отраслевым тарифным соглашением, в материалах дела не имеется. С учетом этого судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что о нарушении своих прав ФИО1 узнала и могла узнать только летом 2025 года, после проведения проверки прокуратурой Ленинского района г. Иваново.

При решении вопроса о законности восстановления процессуального срока судебная коллегия учитывает, что в иске прокурора ставится вопрос о восстановлении права истца на получение заработной платы, которая выплачивалась ответчиком в размере, ниже гарантированного Отраслевым тарифным соглашением минимального размера.

Доводы жалобы о том, что судом были неправомерно применены положения пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения в редакции до принятия изменений от 21.07.2025 судебной коллегией отклоняются как основанные на неверном применении норм материального права во времени.

В силу норм статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Такие же положения содержатся в статье 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

При этом, условия оплаты труда работников, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.

В соответствии с частями 1, 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (часть 1). Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что изменения, внесенные Соглашением от 21.07.2025, не могут распространяться на правоотношения, возникшие с 01.01.2021, так как данная позиция прямо противоречит кодифицированному федеральному закону. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации), действующие в период существования трудовых правоотношений.

С учетом приведенного правового регулирования, доводы, изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе, о том, что новая редакция пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения не ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подтверждают возможность её применения к ранее возникшим правоотношениям.

Судебная коллегия также не может согласиться с доводами апелляционной жалобы ответчика о том, что ФИО1 не производились отчисления в размере 1% на счет профсоюзного органа, в связи с чем положения Отраслевого тарифного соглашения на нее не распространяются.

Как было указано выше, в силу части 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах; и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 указанного кодекса).

В соответствии с частью 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ.

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 указанной статьи). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 № 320КГПР22-9-К1 и от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1, определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 № 88-11495/2024.

Поскольку ФИО1 в период с 01.01.2023 по 23.10.2023 состояла в трудовых отношениях с МУП «ИПТ», следовательно, положения данного соглашения подлежат распространению на материального истца в редакции, действующей в соответствующий период времени.

Вопрос осуществления работником отчислений на счет профсоюзного органа не является предметом настоящего спора и не может влиять на определение уровня заработной платы, устанавливаемого Отраслевым тарифным соглашением.

Доводы жалобы об отсутствии в решении выводов суда относительно представленного ответчиком расчета на его правильность не влияют, поскольку в данном расчете учтены стимулирующие выплаты (премии), что противоречит п. 4.2 Отраслевого тарифного оглашения.

Доводы жалобы, основаны на неправильном применении норм материального права и не содержат оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся основанием для отмены обжалуемого решения в соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Иваново от 26 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 марта 2026 года.