Решение № 2-2201/2017 2-2201/2017~М-1016/2017 М-1016/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2201/2017

Дело №

Строка №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при секретаре Колесниковой Я. С.,

с участием прокурора Семенова А. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 ФИО8 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании в его пользу зарплаты в размере 19522,10 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 5723,70 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что ФИО1 работал в ЗАО <данные изъяты> в должности строгальщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик имеет перед истцом задолженность по зарплате в размере 19522,10 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 6700,97 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12821,13 руб.

В судебном заседании прокурор, действующий в защиту интересов ФИО1, исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица конкурсного управляющего ЗАО <данные изъяты> по доверенности ФИО2 не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство )срок которого в последующем неоднократно продлевался- последний раз на шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что ФИО1 работал в ЗАО <данные изъяты> в должности строгальщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, истцу должна выплачиваться заработная плата в месте, сроки и в порядке, установленным коллективным договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно справки конкурсного управляющего ЗАО <данные изъяты> перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 18282 руб. 42 коп., компенсация за задержку заработной платы 5832 руб. 06 коп., а всего 24117 руб. 48 коп. (л.д. ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.2 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 18282 руб. 42 коп.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ от 03.07.2016г. №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5835 руб. 06 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., согласно расчета, представленного истцом и не оспоренного представителем ответчика.

В соответствии с п.п. 4 п.2 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 923,43 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО <данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 18282,42 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5835,06 руб., а всего 24 117 (двадцать четыре тысячи сто семнадцать) руб. 48 коп.

Взыскать с ЗАО <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в размере 923,43 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес> областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья Е. В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ