Решение № 2-1360/2024 2-1360/2024~М-1050/2024 М-1050/2024 от 10 декабря 2024 г. по делу № 2-1360/2024

Дело №

29RS0№-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Ермолиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2019 года по май 2024 года.

В обоснование исковых требований указал, что в указанный период во время отбывания наказания был трудоустроен в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>. Однако учреждение, несмотря на работу истца в выходные и праздничные дни, начисляла истцу заработную плату менее МРОТ.

Истец в судебном заседании иск поддержал. Пояснил, что в мае 2024 года он на работу не выводился, поскольку находился в ШИЗО, был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ФКУ «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>» в судебном заседании с иском не согласилась, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца, заявила о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой. Сообщила, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>» с учетом косвенно-сдельной и коллективной (бригадной) оплаты труда. Также представитель сообщила, что продолжительность работы истца в расчетных листах указана некорректно по причине программа рассчитывает продолжительность работы, исходя из пятидневной рабочей недели.

Заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между истцом и ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Из материалов дела следует, что осужденный Рунге привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим столярного участка МСЦ ЦТАО 1 разряда со сдельной формой оплаты труда (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).

С ДД.ММ.ГГГГ Рунге переведен с должности подсобного рабочего столярного участка МСЦ ЦТАО на должность истопника 1 разряда столярного участка ДОЦ ЦТАО с косвенно-сдельной оплатой труда на 0,5 ставки (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность истопника 1 разряда механосборочного участка ЦТАО с косвенно-сдельной оплатой труда с окла<адрес> рублей в месяц (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).

С ДД.ММ.ГГГГ Рунге переведен на должность истопника 1 разряда деревообрабатывающего участка цеха деревообработки ЦТАО с косвенно-сдельной оплатой труда с окла<адрес> рублей в месяц (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения с исковыми требованиями в части им пропущен.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом не приведено доказательств наличия объективных препятствий для своевременного обращения с иском. О невыплате ему заработной платы, прекращении привлечения к труду истцу было известно. Пребывание истца в местах лишения свободы к препятствиям для подачи иска отнесено быть не может. С рассматриваемым иском истец обратился также, находясь в местах лишения свободы.

Изложенное является основанием для отказа в удовлетворении иска в части требований о взыскании заработной платы с сентября 2019 года по июль 2023 года включительно.

В части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа 2023 года по май 2024 года суд приходит к следующему.

Согласно разделу VI Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количесгаа и качества затраченного труда и его конечных результатов.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции) по установленным сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы тарифных ставок и норм выработки

Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заитересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую и косвенную.

Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного квалификационного разряда и нормативного времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады.

Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает прямую зависимость размера оплаты труда осужденных от результатов труда (процента выполнения производственного задания). Общий заработок исчисляется путем произведения тарифной ставки (оклада) работающего осужденного за месяц на средний процент выполнения производственного задания.

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 16242 руб.

Оклад истца составлял 3882,00 рубля, часовая тарифная ставка ( 23,61 руб.

В августе 2023 год норма времени составляла 27 дней (181ч.) Истцом отработано по табелю 31 дней (209ч.). Норма выработки 100%. Начислено: 3882(оклад по разряду) * 100% (норма выработки) / 181 (норма часов за месяц) * 181 (часы по табелю) = 3882 рубля. Доплата до МРОТ: 16242 (МРОТ) * 100% (норма выработки) / 181 (норма часов за месяц) * 181 (часы по табелю) - 3882 (оклад) = 12360 руб. Доплата 28 часов в выходные дни: 28 (часы в выходные дни) * 23,61 (часовая тарифная ставка) = 661,08 руб. Итого начислено: 3882 (оклад) + 12360 (доплата до МРОТ) + 661,08 (доплата в выходные дни) = 16903,08 руб.

В сентябре 2023 год норма времени составляла 26 дней (172 ч.). Истцом отработано по табелю 26 дней (172 ч.). Норма выработки 80%. Начислено: 3882 (оклад по разряду) * 80% (норма выработки) / 172 (норма времени) * 172 (норма часов на месяц) = 3105,00 (оклад). Доплата до МРОТ: 16242 (МРОТ) * 80% (норма выработки) / 172 (норма часов на месяц) * 172 (норма часов по табелю) - 3105,60(оклад) = 9888,00 (доплата до МРОТ). Итого начислено: 3105,00(оклад)+9888(доплата до МРОТ)=12993 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составил 4096 рублей, часовая тарифная ставка ( 24,91 руб.

В октябре 2023 года норма времени составляла 26 дней (174 ч.). Истцом отработано по табелю 28 дней (145 ч.). Норма выработки 100%. Начислено: 4096 (оклад по разряду) * 100%(норма выработки) / 174 (норма часов на месяц) * 145 = 3413,33 руб. Доплата до МРОТ: 16242 (МРОТ) * 100% (норма выработки) / 174 (норма часов на месяц) * 145 (отработано часов) - 3413,33 (оклад) = 10121,67 руб. Доплата в выходной день по приказу 7 часов * 24,91 (часовая тарифная ставка) = 174,37 руб. Итого начислено:3413,33(оклад)+10121,67(доплата до МРОТ) +174,37(доплата в выходные дни)= 13709,37 руб.

В ноябре 2023 года норма времени составила 24 дня 161ч. Истцом отработано по табелю 24 дней 113,9 ч. Норма выработки 100%. Начислено: 4096 (по разряду) * 100% (норма выработки) / 161 (норма часов на месяц) * 113,9 (норма часов по табелю) = 2897,75 руб. Доплата до МРОТ: 16242 (МРОТ) * 100% (норма выработки) / 161 (норма часов на месяц)* 113,9 (отработано по табелю) - 2897,75 (оклад) = 8592,75 руб. Доплата в выходной день по приказу: 14 часов* 24,91 (часовая тарифная ставка)=348,74 руб. Итого начислено: 2897,75 (оклад) + 8592,75 (доплата до МРОТ) + 348,74 (доплата в выходной день) = 11839,24 руб.

В декабре 2023 год норма времени составила 25 дней (172 ч.). Истцом отработано по табелю 26 дней 91,6 ч. Норма выработки 70%. Начислено оклад согласно отработанному времени: 4096 (оклад по разряду) * 70% (норма выработки) / 172 (норма часов) * 91,6 (часы по табелю) = 1526,95 руб. Доплата до МРОТ: 16242 (МРОТ) * 70% (норма выработки) /172 (норма часов на месяц) * 91,6 (часы по табелю) = 4527,92 руб. Доплата в выходной день: 24,91 (часовая тарифная ставка)*7 часов = 174,37 руб. Итого начислено: 1526,95(оклад)+4527,92(доплата до МРОТ) +174,37(доплата в выходные дни) = 6229,24 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 19242 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составлял 4096 рублей, часовая тарифная ставка ( 24,91 руб.

В январе 2024 года норма времени составила 20 дней (134ч.). На механосборочном участке ЦТАО истцом отработано по табелю: 6 дней (40 ч.) Норма выработки 40%. Начислено: 4096 (оклад по разряду) * 40% (норма выработки) / 134 (норма часов на месяц)* 40 (отработано по табелю) = 489,07 руб. Доплата до МРОТ: 19242 (МРОТ) * 40% / 134 (норма часов на месяц) * 40 (отработано по табелю) - 489,07 (оклад) = 1808,48 руб. Итого начислено: 489,07 (оклад) + 1808,48 (доплата до МРОТ) = 2297,55 руб.

На деревообрабатывающем участке ЦТАО истцом отработано по табелю: 16 дней (84,4 ч.). Норма выработки 100%. Начислено оклад: 4096 (оклад по разряду) * 100% (норма выработки) / 134 (норма часов на месяц) * 84,4 (часы по табелю) = 2579,87 руб. Доплата до МРОТ: 19242 (МРОТ) * 100% (норма выработки) / 134 (норма часов на месяц) - 2579,87 (оклад) = 9539,72 руб. Доплата выходные и праздничные дни: 24,91 (часовая тарифная ставка) * 7 часов = 174,37 руб. Итого начислено: 2579,87(оклад) + 9539,72 (доплата до МРОТ). Всего начислено: 2297,55+12293,96 = 14591,51 руб.

В феврале 2024 года норма времени составила 23 дня (154 ч.). Отработано по табелю 28 дней (154 ч.). Норма выработки 70%. Начислено оклад: 4096 (оклад по разряду) * 70% (норма выработки) / 154 (норма часов на месяц) * 154 (часы по табелю) = 2867,20 руб. Доплата до МРОТ: 19242 (МРОТ) * 70% (норма выработки) / 154 (норма часов на месяц) * 154 (часы по табелю) = 10602,20 руб. Доплата в выходные и праздничные дни: 24,91 (часовая тарифная ставка) * 30,1 (часы за выходные дни) = 747,68 руб. Итого начислено: 2867,20 (оклад) + 10602,20 (доплата до МРОТ) +747,68 (доплата в выходные дни) = 14217,08 руб.

В марте 2024 года норма времени составила 24 дня (159 ч.). Отработано по табелю 24 дня (130 ч.). Норма выработки 70%. Начислено: 4096 (оклад по разряду) * 70% (норма выработки) / 159 (норма времени) * 130 (часы по табелю) = 2344,25 руб. Доплата до МРОТ: 19242 (МРОТ) * 70% (норма выработки) / 159 (норма времени) * 130 (часы по табелю) - 2344,25(оклад) = 8668,47 руб. Доплата в выходные и праздничные дни: 24,91 (часовая тарифная ставка) * 27,92 (часы за выходные) = 695,52 руб. Итого начислено: 2344,25(оклад)+8668,47(доплата до МРОТ)+695,52 (доплата за выходные дни)=11708,24 руб.

В марте 2024 года норма времени составила 24 дня (162 ч.). Отработано по табелю 24 дня (144 ч.). Норма выработки 70 %. Начислено: 4096 (оклад по разряду)* 70% (норма выработки) / 162 (норма времени) * 144 (часы по табелю) = 2548,62 руб. Доплата до МРОТ: 19242(МРОТ) * 70% (норма выработки)/162(норма времени) * 144 (отработано по табелю) - 2548,62 (оклад) = 9424,18 руб. Итого начислено: 2548,62 (оклад) + 9424,18 (доплата до МРОТ) = 11972,80 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ШИЗО. ДД.ММ.ГГГГ уволен.

Таким образом, начисление истцу заработной платы произведено в соответствии с законом. Доводы истца о том, что заработная плата ему начислялась не полностью при полной выработке временных норм, суд отклоняет, поскольку начисление истцу заработной платы производилось с учетом норм выработки бригады.

С учетом изложенного доводы истца о неверном начислении ему заработной платы материалами дела не подтверждаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись А.А.Александров

Копия верна, судья А.А.Александров