Решение № 2-2139/2024 2-2139/2024~М-1645/2024 М-1645/2024 от 29 июля 2024 г. по делу № 2-2139/2024

УИД 66RS0053-01-2024-002348-73

Мотивированное
решение суда изготовлено 30.07.2024

Гражданское дело № 2-2139/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.07.2024 г. Сысерть

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Баишевой И.А., с участием прокурора Кузнецовой О.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Свиридовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сысертского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 ФИО5, к ООО «Силур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат,

установил:

Сысертский межрайонный прокурор обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «Силур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат.

В обоснование указал, что Сысертской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «Силур».

Установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от 21.12.2022 работает в ООО «Силур» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Согласно справке, предоставленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 15.05.2024 составляет 160 498 рублей 53 копейки. В нарушение требований законодательства расчет по заработной плате с ФИО1 не произведен.

Прокурор просит суд взыскать с ООО «Силур» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 160 498 рублей 53 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 703 рубля 93 копейки.

Помощник Сысертского межрайонного прокурора Кузнецова О.В. в судебном заседании доводы иска поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Силур» в судебное заседание также не явился.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что 21.12.2022 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Силур» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказ о приеме работника на работу № СЛЗК-000109 от 21.12.2022.

Прокурор указывает, что ООО «Силур» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате, возникшую за период с 01.02.2024 по 30.04.2024 в размере 160 498 рублей 53 копейки, в подтверждение чего представлены расчетные листки за февраль, март, апрель 2024 года, а также справка, выданная ООО «Силур».

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании доводы истца о наличии задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 160 498 рублей 53 копейки.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Денежная компенсация за задержку выплат ФИО1, согласно представленному расчету, составляет 7 703 рубля 93 копейки.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно требованию части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4564 рубля 05 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Силур» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (паспорт №40817810604900317040) задолженность по заработной плате в размере 160 498 рублей 53 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 703 рубля 93 копейки.

Взыскать с ООО «Силур» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4564 рубля 05 копеек.

С учетом абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд Свердловской области.

Судья И.А. Баишева