Решение № 2-123/2026 2-123/2026(2-6352/2025;)~М-4175/2025 2-6352/2025 М-4175/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-123/2026

Дело №2-123/2026

50RS0028-01-2025-005671-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 «марта» 2026 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при помощнике судьи Яркиной С.С., с участием старшего помощника Мытищинского городского прокурора Московской области Ворониной Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лайтмед» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «Лайтмед», с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате (сверхурочной работе) за период с июля 2024 по май 2025 года в размере 2064383 рубля, взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за период с 10.08.2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1305057,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 179711,74 рублей, компенсации стоимости переданных в пользование организаций пособий в размере 3939 рублей, взыскании судебных расходов в размере 1746,16 рублей.

В последующем ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Лайтмед» о восстановлении на работе в должности клинического психолога с ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным с обязательством работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ со дня увольнения до дня фактического восстановления на работе, взыскании судебных расходов.

Протокольным определением Мытищинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ иски ФИО2 к ООО «Лайтмед» объединены в одно производство

В обоснование исков указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Лайтмед» в должности клинического психолога с графиком 3 рабочих дня в неделю 6-часовой рабочий день. Согласно фактической договоренности оплата труда производится из оклада 100000 рублей на 0,5 ставки пропорционально фактически отработанному времени + 30% от платных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на адрес электронной почты работодателем направлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливаются неполный рабочий день и неполная рабочая неделя продолжительностью не более 9,75 часов, оклад в размере 21000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени из расчета 0,25 ставки без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Истцом фактически отработано большее время в неделю, чем предусмотрено трудовым договором, то есть осуществлена переработка, однако оплата за переработку не осуществлена.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила требование от ФИО5 о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила пояснения работодателю, указав, что отсутствие на рабочем месте вызвано фактическим отстранением истца от работы, непредставлением рабочего места.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о расторжении трудового договора и о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Поскольку работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнение является неправомерным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

В связи с нарушением трудовых прав истцом претерплены физические и нравственные страдания, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по обстоятельствам, изложенным в письменной позиции ответчика.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Московской области в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о слушании дела.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Лайтмед» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности клинического психолога на 0,25 ставки. Работнику устанавливается неполный рабочий день и рабочая неделя не более 9,75 часов. Должностной оклад установлен в размере 21000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени и составляет 5250 рублей из расчета 0,25 ставки без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Оплата труда производится 25 числа (первая часть заработной платы) каждого месяца и 10го числа месяца, следующего за расчетным (производится полный расчет с работником).

Приказом ООО «Лайтмед» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность клинического психолога с окладом 21000 рублей. С указанным приказом ФИО2 ознакомлена под подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лайтмед» составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переводится на должность клинического психолога с 0,5 ставки, устанавливается неполный рабочий день и рабочая неделя продолжительностью не более 19,5 часов, оклад устанавливается в размере 21000 рублей и составляет 10500 рублей из расчета 0,5 ставки без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Дополнительное соглашение ФИО2 не подписано.

Согласно приказу ООО «Лайтмед» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность клинического психолога 0,5 ставки с окладом 21000 рублей. С приказом работник под подпись не ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лайтмед» составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад устанавливается в размере 23000 рублей и составляет 11500 рублей из расчета 0,5 ставки без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банкоскую карту работника или наличными денежными средствами в кассе работодателя 5 и 20 числа каждого месяца. Дополнительное соглашение ФИО2 не подписано.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 отработала:

- в июле 2024 года 7 дней (42 рабочих часа) – 16, 18, 20, 23, 25, 27, 30 июля по 6 часов в день;

- в августе 2024 года 14 дней (84 рабочих часа) – 1, 3, 6, 8, 10, 13, 15, 17, 20, 22, 24, 27, 29, 31 августа по 6 часов в день. Согласно корректирующего табеля учета рабочего времени, составленного ДД.ММ.ГГГГ, - за август 2024 года 14 дней (47,35 рабочих часов);

- в сентябре 2024 года 12 дней (72 рабочих часа) –3, 4, 7, 10, 11, 14, 17, 18, 21, 24, 25, 28 сентября по 6 часов в день;

- в октябре 2024 года 14 дней (84 рабочих часа) – 1, 2, 5, 8, 9, 12, 15, 16, 19, 22, 23, 26, 30, 31 октября по 6 часов в день;

- в ноябре 2024 года 13 дней (78 рабочих часа) –2, 4, 6, 9, 12, 13, 16, 19, 20, 23, 26, 27, 30 ноября по 6 часов в день;

- в декабре 2024 года 13 дней (77 рабочих часа) –3, 4, 7, 10, 11, 14, 17, 18, 21, 24, 25, 28 декабря по 6 часов в день, 31 декабря – 5 часов в день;

- в январе 2025 года 13 дней (78 рабочих часа) –3, 4, 7, 8, 11, 14, 15, 18, 21, 24, 25, 28, 31 января по 6 часов в день;

- в феврале 2025 года 12 дней (72 рабочих часа) –1, 4, 7, 8, 11, 14, 15, 18, 21, 22, 25, 28 февраля по 6 часов в день;

- в марте 2025 года 10 дней (60 рабочих часа) –1, 4, 7, 8, 11, 15, 16, 25, 28, 29 марта по 6 часов в день;

- в апреле 2025 года 7 дней (42 рабочих часа) –10, 12, 14, 19, 21, 26, 28 апреля по 6 часов в день;

- в мае 2025 года 4 дней (24 рабочих часа) –3, 5, 10, 12 мая по 6 часов в день.

Согласно приказам ООО «Лайтмед» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за периоды ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не работала в связи с нетрудоспособностью, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, ФИО2 начислена заработная плата:

- за июль 2024 года: за 13 рабочих дней (104 рабочих часа) в размере 2967,39 рублей. Выплачено: 2581,39 рублей;

- за август 2024 года: за 22 рабочих дня (176 рабочих часов) в размере 33891,81 рублей (оклад – 5250 рублей, премия – 28641,81 рублей). Выплачено: 29485,81 рублей;

- за сентябрь 2024 года: за 21 рабочий день (168 рабочих часов) в размере 84793,10 рублей (оклад – 5250 рублей, премия – 79543,10 рублей). Выплачено: 73770,10 рублей;

- за октябрь 2024 года: за 23 рабочих дня (180 рабочих часов) в размере 74993,63 рублей (оклад – 7760,87 рублей, премия – 67232,76 рублей). Выплачено: 29485,81 рублей;

- за ноябрь 2024 года: за 21 рабочий день (39,75 рабочих часов) в размере 72980 рублей (оклад – 10500 рублей, премия – 62480,51 рублей). Выплачено: 63493,51 рублей;

- за декабрь 2024 года: за 21 рабочий день (41 рабочий час) в размере 68344,83 рублей (оклад – 10500 рублей, премия – 57844,83 рублей). Выплачено: 59459,83 рублей;

- за январь 2025 года: за 17 рабочих дней (33 рабочих часа) в размере 33327,59 рублей (оклад – 11500 рублей, премия – 21827,59 рублей). Выплачено: 28994,59 рублей;

- за февраль 2025 года: за 20 рабочих дней (78 рабочих часов) в размере 66085,53 рублей (оклад – 11500 рублей, премия – 54585,53 рублей). Выплачено: 57494,53 рублей;

- за март 2025 года: за 15 рабочих дней (57,5 рабочих часов), 10 дней отпуска в размере 102292,76 рублей (оклад – 8214,29 рублей, премия – 60637,93 рублей, отпуск – 33440,54 рублей). Выплачено: 89514,76 рублей;

- за апрель 2025 года: за 18 рабочих дней (69,5 рабочих часов) в размере 60608,59 рублей (оклад – 9409,09 рублей, премия – 51199,50 рублей). Выплачено: 52985,59 рублей;

- за май 2025 года: за 8 рабочих дней (31,5 рабочих часов), 5 дней отпуска, 10 дней больничного, 10 дней отсутствия по болезни в размере 26373,40 рублей (оклад – 5111,11 рублей, отпуск – 20176,47 рублей, больничный – 1085,82 рублей). Выплачено: 22000,58 рублей. Долг на конец мая 2025 – 944,82 рублей (по больничным листам, оплачен ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из реестров переводов денежных средств для зачисления физическим лицам, перечисление заработной платы ФИО2 осуществлено в размере в соответствии с расчетом, представленным по расчетным листкам.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по сверхурочной работе, суд исходит из того, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 152 ТК РФ).

Согласно п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лайтмед» (далее также – ПВТР) при приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и специальности.

Для медицинского персонала установлена рабочая неделя по сменному графику (п. 7.2.2 ПВТР).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя (п. 7.3 ПВТР).

При посменном режиме работы в отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц (п. 7.7 ПВТР).

В соответствии с п. 9.7 ПВТР, в случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Таким образом, поскольку ФИО2 осуществляет работу по сменному графику, в отношении нее установлен суммированный учет времени.

Исходя из понятия, закрепленного в ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.

Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Исходя из представленных табелей рабочего времени с учетом установленного неполного режима рабочего времени (продолжительность рабочей недели не более 9,75 часов), суд приходит к выводу, что переработанные ФИО2 часы должны быть определены в качестве сверхурочной работы с учетом правил суммированного учета рабочего времени.

Из приведенного расчета начислений следует, что работодателем вопреки ч. 1 ст. 152 ТК РФ за счет премии в сентябре-ноябре 2024 года, феврале 2025 года фактически осуществлялась оплата сверхурочной работы (например, за июль 2024 года работником фактически отработано 42 часа – 25,5 часа оплачено по окладу, 16,5 часов – оплачено путем выплаты премии). Учитывая изложенное, суд полагает, что в таком случае такие премиальные выплаты за указанные периоды не могут быть включены в расчет стоимости сверхурочной работы, в связи с чем расчет должен быть осуществлен из окладной части, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ такая премиальная выплата не может подменить собой выплату по сверхурочной работе.

Таким образом

1) в июле 2024 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- в связи с не полностью отработанным месяцем с учетом работы 3 смены в неделю, нормочасы одной рабочей смены составляют (9,75 часов (общее количество часов в неделю) / 3 = 3,25 часов в смену.

- работником отработано 7 смен, следовательно нормированное количество часов = 7 х 3.25 = 22,75 часов. Работником отработано 42 часа, соответственно 19,25 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 23 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 70,23 рублей в час.

- расчет оплаты сверхурочной работы за июль определен по формуле: (22,75 часов х 70,23 рублей) + (2 часа х 70,23 рублей х коэффициент 1,5) + (17,25 часов х 70,23 рублей х коэффициент 2) = 1597,73 рублей + 210,69 рублей + 2422,94 рублей = 4231,36 рублей.

- задолженность по зарплате = 4231,36 – 2967,39 рублей (фактическая оплата за июль 2024) = 1263,97 рублей

- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.08.2024 по 16.02.2026 =

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.08.2024 – 15.09.2024

18

36

54,600

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

67,240

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

396,380

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

82,580

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

74,320

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

60,160

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

77,860

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

75,500

16.02.2026 – 16.02.2026

15.5

1
1,310

889,950

2) в августе 2024 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- нормированное количество часов за полный месяц – 39 часов;

- работником отработано 84 часа, соответственно 45 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 22 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 73,43 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за август определен по формуле: (39 часов х 73,43 рублей) + (2 часа х 73,43 рублей х коэффициент 1,5) + (43 часа х 73,43 рублей х коэффициент 2) = 2863,77 рублей + 220,29 рублей + 6314,98 рублей = 9399,44 рублей;

- задолженность по зарплате = 9399,44 – 5250 рублей (фактическая оплата оклада за август 2024) = 4149,44 рублей

- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.09.2024 по 16.02.2026 =

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5
24,900

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

220,750

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 301,260

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

271,100

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

243,990

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

197,510

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

255,610

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

247,860

16.02.2026 – 16.02.2026

15.5

1
4,290

2 767,270

3) в сентябре 2024 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- нормированное количество часов за полный месяц – 39 часов;

- работником отработано 72 часа, соответственно 33 часа сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 21 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 76,92 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за сентябрь определен по формуле: (39 часов х 76,92 рублей) + (2 часа х 76,92 рублей х коэффициент 1,5) + (31 час х 76,92 рублей х коэффициент 2) = 2999,88 рублей + 230,76 рублей + 4769,04 рублей = 7999,68 рублей;

- задолженность по зарплате = 7999,68 – 5250 рублей (фактическая оплата оклада за сентябрь 2024) = 2749,68 рублей

- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.09.2024 по 16.02.2026 =

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.10.2024 – 27.10.2024

19

17

59,210

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

862,300

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

179,650

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

161,680

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

130,880

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

169,380

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

164,250

16.02.2026 – 16.02.2026

15.5

1
2,840

1 730,190

4) в октябре 2024 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- нормированное количество часов за полный месяц – 39 часов;

- работником отработано 84 часа, соответственно 45 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 23 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 70,23 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за октябрь определен по формуле: (39 часов х 70,23 рублей) + (2 часа х 70,23 рублей х коэффициент 1,5) + (43 часа х 70,23 рублей х коэффициент 2) = 2738,97 рублей + 210,69 рублей + 5076,72 рублей = 6039,78 рублей;

- задолженность по зарплате = 6039,78 – 7760,87 рублей (фактическая оплата оклада за октябрь 2024) = (-1721,09) рублей (в соответствии со ст. 137 ТК РФ указанная переплата судом не учитывается в счет погашения задолженности по зарплате за иные периоды).

5) в ноябре 2024 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- нормированное количество часов за полный месяц – 39 часов;

- работником отработано 78 часа, соответственно 39 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 21 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 76,92 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за ноябрь определен по формуле: (39 часов х 76,92 рублей) + (2 часа х 76,92 рублей х коэффициент 1,5) + (37 часов х 76,92 рублей х коэффициент 2) = 2999,88 рублей + 230,76 рублей + 5692,08 рублей = 8922,72 рублей;

- задолженность по зарплате = 8922,72 – 10500 рублей (фактическая оплата оклада за ноябрь 2024) = (-1577,28) рублей (в соответствии со ст. 137 ТК РФ указанная переплата судом не учитывается в счет погашения задолженности по зарплате за иные периоды)

6) в декабре 2024 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- нормированное количество часов за полный месяц – 39 часов;

- работником отработано 77 часов, соответственно 38 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 21 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 76,92 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за декабрь определен по формуле: (39 часов х 76,92 рублей) + (2 часа х 76,92 рублей х коэффициент 1,5) + (36 часов х 76,92 рублей х коэффициент 2) = 2999,88 рублей + 230,76 рублей + 5538,24 рублей = 8768,88 рублей;

- расчет оплаты стимулирующих выплат в декабре:

а) почасовой размер премии: 57844,83 рублей / 78 часов (ноябрь 2024) = 741,60 рублей/час;

б) выплата определяется по формуле: (39 часов х 741,60 рублей) + (2 часа х 741,60 рублей х коэффициент 1,5) + (36 часов х 741,60 рублей х коэффициент 2) = 28922,40 рублей + 2224,80 рублей + 53395,20 = 82542,40 рублей

- задолженность по зарплате = (8768,88 + 82542,40 рублей) – 68344,83 рублей (фактическая оплата за декабрь 2024) = 22966,45 рублей

- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.01.2025 по 16.02.2026 =

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.01.2025 – 08.06.2025

21

149

4 790,800

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 500,470

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 350,430

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 093,200

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1 414,730

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 371,860

16.02.2026 – 16.02.2026

15.5

1
23,730

11 545,220

7) в январе 2025 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- нормированное количество часов за полный месяц – 39 часов;

- работником отработано 78 часов, соответственно 39 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 17 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 95,02 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за январь определен по формуле: (39 часов х 95,02 рублей) + (2 часа х 95,02 рублей х коэффициент 1,5) + (37 часов х 95,02 рублей х коэффициент 2) = 3705,78 рублей + 285,06 рублей + 7031,48 рублей = 11022,32 рублей;

- расчет оплаты стимулирующих выплат в январе:

а) почасовой размер премии: 21827,59 рублей / 77 часов (за декабрь 2024) = 283,48 рублей/час;

б) выплата определяется по формуле: (39 часов х 283,48 рублей) + (2 часа х 283,48 рублей х коэффициент 1,5) + (37 часов х 283,48 рублей х коэффициент 2) = 11055,72 рублей + 850,44 рублей + 20977,52 = 32883,68 рублей

- задолженность по зарплате = (11022,32 + 32883,68 рублей) – 33327,59 рублей (фактическая оплата за январь 2025) = 10578,41 рублей

- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.02.2025 по 16.02.2026 =

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

1 747,550

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

691,120

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

622,010

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

503,530

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

651,630

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

631,880

16.02.2026 – 16.02.2026

15.5

1
10,930

4 858,650

8) в феврале 2025 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- нормированное количество часов за полный месяц – 39 часов;

- работником отработано 72 часа, соответственно 33 часа сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 20 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 80,77 рублей в час.

- расчет оплаты оклада сверхурочной работы за февраль определен по формуле: (39 часов х 80,77 рублей) + (2 часа х 80,77 рублей х коэффициент 1,5) + (33 часа х 80,77 рублей х коэффициент 2) = 3150,03 рублей + 242,31 рублей + 5330,82 рублей = 8723,16 рублей;

- задолженность по зарплате = 8723,16 рублей – 11500 рублей (фактическая оплата оклада за февраль 2025) = (-2776,84) рублей. В соответствии со ст. 137 ТК РФ указанная переплата судом не учитывается в счет погашения задолженности по зарплате за иные периоды).

9) в марте 2025 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- в связи с не полностью отработанным месяцем с учетом работы 3 смены в неделю, нормочасы одной рабочей смены составляют (9,75 часов (общее количество часов в неделю) / 3 = 3,25 часов в смену.

- работником отработано 10 смен, следовательно нормированное количество часов = 10 х 3.25 = 32,5 часов. Работником отработано 60 часов, соответственно 27,5 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 21 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 76,92 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за март определен по формуле: (32,5 часов х 76,92 рублей) + (2 часа х 76,92 рублей х коэффициент 1,5) + (25,5 часов х 76,92 рублей х коэффициент 2) = 2499,90 рублей + 230,76 рублей + 3922,92 рублей = 6653,58 рублей;

- расчет оплаты стимулирующих выплат в марте:

а) почасовой размер премии: 56637,93 рублей / 72 часа (февраль 2025) = 786,64 рублей/час;

б) выплата определяется по формуле: (39 часов х 786,64 рублей) + (2 часа х 786,64 рублей х коэффициент 1,5) + (33 часа х 786,64 рублей х коэффициент 2) = 30678,96 рублей + 1573,28 рублей + 25959,12 = 58211,36 рублей

- задолженность по зарплате = (6653,58 + 58211,36 рублей) – 8214,29 – 56637,93 рублей (фактическая оплата оклада и премии за март 2025) = 12,72 рублей

- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.04.2025 по 16.02.2026 =

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

1,050

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

0,830

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

0,750

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

0,610

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

0,780

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

0,760

16.02.2026 – 16.02.2026

15.5

1
0,010

4,790

10) в апреле 2025 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- в связи с не полностью отработанным месяцем с учетом работы 3 смены в неделю, нормочасы одной рабочей смены составляют (9,75 часов (общее количество часов в неделю) / 3 = 3,25 часов в смену.

- работником отработано 7 смен, следовательно нормированное количество часов = 7 х 3.25 = 22,75 часов. Работником отработано 42 часа, соответственно 19,25 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 22 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 73,43 рублей в час.

- расчет оплаты оклада с учетом сверхурочной работы за апрель определен по формуле: (22,75 часов х 73,43 рублей) + (2 часа х 73,43 рублей х коэффициент 1,5) + (17,25 часов х 73,43 рублей х коэффициент 2) = 1670,53 рублей + 220,29 рублей + 2533,34 рублей = 4424,16 рублей.

- расчет оплаты стимулирующих выплат в апреле:

а) почасовой размер премии: 51199,50 рублей / 60 часов (март 2025) = 853,33 рублей/час;

б) выплата определяется по формуле: (32,5 часов х 853,33 рублей) + (2 часа х 853,33 рублей х коэффициент 1,5) + (25,5 часов х 853,33 рублей х коэффициент 2) = 27733,23 рублей + 2559,99 рублей + 43519,83 = 73813,05 рублей

- задолженность по зарплате = (4424,16 + 73813,05 рублей) – 60608,59 рублей (фактическая оплата оклада и премии за март 2025) = 17628,62 рублей

- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.05.2025 по 16.02.2026 =

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.05.2025 – 08.06.2025

21

29

715,720

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 151,740

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 036,560

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

839,120

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1 085,920

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 053,020

16.02.2026 – 16.02.2026

15.5

1
18,220

5 900,300

11) в мае 2025 года расчет сверхурочных часов должен быть произведен по формуле:

- в связи с не полностью отработанным месяцем с учетом работы 3 смены в неделю, нормочасы одной рабочей смены составляют (9,75 часов (общее количество часов в неделю) / 3 = 3,25 часов в смену.

- работником отработано 4 смены, следовательно нормированное количество часов = 4 х 3.25 = 13 часов. Работником отработано 24 часа, соответственно 11 часов сверхурочно.

- расчет почасового оклада осуществляется по формуле: 5250 (оклад по 0,25 ставке) / 18 (общее количество рабочих дней в месяце) / 3,25 (часов в смену) = 89,74 рублей в час.

- расчет оплаты сверхурочной работы за апрель определен по формуле: (13 часов х 89,74 рублей) + (2 часа х 89,74 рублей х коэффициент 1,5) + (9 часов х 89,74 рублей х коэффициент 2) = 1166,62 рублей + 269,22 рублей + 1615,32 рублей = 3051,16 рублей.

- задолженность по зарплате = 3051,16 рублей – 5111,11 рублей (фактическая оплата оклада за май 2025) = (-2059) рублей В соответствии со ст. 137 ТК РФ указанная переплата судом не учитывается в счет погашения задолженности по зарплате за иные периоды).

Таким образом, общая задолженность по заработной плате за июль 2024 – май 2025 года составляет: 1263,97 + 4149,44 + 2749,68 + 22966,45 + 10578,41 + 12,72 + 17628,62 = 59349, 29 рублей

Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет: 889,95 + 2767,24 + 1730,19 + 11545,22 + 4858,65 + 4,79 + 5900,30 = 27696,34 рублей.

Разрешая вопрос о признании увольнения ФИО2 незаконным, восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания (п.9 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя").

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лайтмед» затребовано письменное объяснение по факту отсутствия ФИО2 на рабочем месте. Указанное уведомление получено ФИО2 по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим квитком Почты России.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по электронной почте направлены в адрес ООО «Лайтмед» письменные пояснения по факту отсутствия на рабочем месте

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с прекращением по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанное уведомление получено ФИО2 по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим квитком Почты России.

Ответами Центральной межрегиональной территориальной ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ, ГИТ МО от ДД.ММ.ГГГГ даны разъяснения норм трудового законодательства на обращения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о нарушениях трудовых прав.

В соответствии с приказом ООО «Лайтмед» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности клинического психолога с формулировкой: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогулы.

В судебном заседании представителем ответчика указано, что до применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения к какой –либо дисциплинарной ответственности она не привлеклась.

Таким образом, при определении состава вменяемого дисциплинарного проступка работодателем не учтено отсутствие признака неоднократности неисполнения ФИО2 своих должностных обязанностей, в связи с чем приказ ООО «Лайтмед» от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан законным и подлежит отмене, а требования истца о восстановлении на работе аннулировании формулировки увольнения в трудовой книжке подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением требований истца о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Время вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2). Согласно справке о среднем заработке ФИО2 средний дневной заработок истца составляет 2854,39 руб., количество рабочих дней за время вынужденного прогула в соответствии с имевшимся рабочим графиком ФИО2 без учёта периода временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 79 дней, таким образом, невыплаченная заработная плата за время вынужденного прогула на момент вынесения решения суда, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 225496,81 руб. По смыслу абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сумма выплаченной истцу компенсации основного и дополнительного ежегодного отпуска зачету не подлежит, поскольку не относится к выходному пособию.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Материалами дела не подтверждается факт уведомления ФИО2 работодателя или согласование с ним использования пособий, приобретенных за денежные средства истца и использованных им при осуществлении трудовой деятельности в ООО «Лайтмед», в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имели место нарушение права истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, а также нарушение права истца на своевременную оплату труда в полном размере, с учетом личности истца, его возраста, а также требований разумности и справедливости, суд находит правомерным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Истцом понесены судебные расходы н а отправку почтовых отправлений на сумму 1746,16 рублей, что подтверждено соответствующими чеками. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9282 руб.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Лайтмед» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Лайтмед» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО2, привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО2 на работе в должности клинического психолога в ООО «Лайтмед» с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительной запись ООО «Лайтмед» в трудовой книжке ФИО2 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Взыскать с ООО «Лайтмед» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 225496 рублей 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Лайтмед» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) задолженность по оплате сверхурочной работы за период июль 2024 по май 2025 года в размере 59349 рублей 29 коп., компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 10.08.2024 по 16.02.2026 в размере 27696 рублей 34 коп.

Взыскать с ООО «Лайтмед» в пользу ФИО2 почтовые расходы в размере 1746 рублей 16 коп.

Взыскать с ООО «Лайтмед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9282 рубля.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда в большем размере, взыскании компенсации стоимости переданных в пользование организаций пособий в размере 3939 рублей – отказать.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Мытищинский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2026

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия