Решение № 2-2028/2025 2-2028/2025~М-965/2025 М-965/2025 от 3 августа 2025 г. по делу № 2-2028/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года г.о. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Безденежного Д.В., при секретаре Ибрагимовой А.А.,

с участием помощника прокурора Ставропольского района Ширмаевой И.А.,

представителя ответчика – председателя СТСН «Лада» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2028/2025 по исковому заявлению Прокурора Ставропольского района Самарской области в интересах ФИО2 к СТСН «Лада» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Ставропольского района Самарской области обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области в интересах ФИО2 к СТС недвижимости «Лада» в котором просит:

1. Взыскать с Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Лада» ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрированного по адресу: <...>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 12809 рублей 70 копеек.

2. Взыскать с Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Лада» ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрированного по адресу: <...>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <данные изъяты> компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 1000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Прокуратурой Ставропольского района Самарской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Лада» (далее - СТСН «Лада»), по результатам которой выявлены нарушения.

Проведенной проверкой установлено следующее.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в СТСН «Лада» на должность бухгалтер с окладом согласно штатному расписанию.

Между СТСН «Лада» и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принимается на должность «бухгалтер» бессрочно, работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

В настоящее время задолженность по выплате заработанной платы перед работниками СТСН «Лада» погашена, однако компенсация за несвоевременную выплату заработанной платы не произведена.

Согласно расчёту размер компенсации за задержку выплаты заработанной платы перед ФИО2 составляет 12809 рублей 70 копеек.

ФИО2 обратилась в прокуратуру Ставропольского района Самарской области с заявлением об обращении в суд в его интересах по взысканию с СТСН «Лада» задолженности за несвоевременную выплату заработанной платы.

В судебное заседание представитель истца – прокуратуры Ставропольского района Самарской области Ширмаева И.А. заявленные требования и их обоснование поддержала и просила удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика – председатель СТС недвижимости «Лада» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что задержка выплаты заработной платы была из-за несвоевременного внесения членских взносов. Расчёт задолженности не оспаривал.

Исследовав материалы гражданского дела, суд, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Способы защиты гражданских прав предусмотрены ст.12 ГК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в СТСН «Лада» на должность бухгалтер с окладом согласно штатному расписанию.

Между СТСН «Лада» и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принимается на должность «бухгалтер» бессрочно, работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Согласно расчетной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 56550 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Согласно расчетной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 56550 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Согласно расчетной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 56550 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Согласно расчетной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 56550 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Однако, задолженность по выплате заработанной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, погашена перед ФИО2 фактически только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснениям председателя СТСН «Лада» ФИО1 из-за недоимки по членским взносам членов СТСН «Лада», а также в связи с образовавшейся задолженностью по налоговым платежам и платежам перед ресурсоснабжающими организациями, за период с ДД.ММ.ГГГГ года заработанная плата работникам СТСН «Лада» не выплачивалась.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В настоящее время задолженность по выплате заработанной платы перед работниками СТСН «Лада» погашена, однако компенсация за несвоевременную выплату заработанной платы не произведена.

Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработанной платы перед ФИО2 составляет 12809 рублей 70 копеек. Суд признает данный расчет арифметически верным, ответчик данный расчет признал в полном объеме.

В связи с тем, что заработная плата истцу не выплачена в установленные сроки, а потому суд приходит к выводу что заявленные требования подлежат удовлетворению именно в размере 12 809,70 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя СТСН «Лада» допущено нарушение трудовых прав истца ФИО2 с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 1 000 рублей, то есть в размере заявленном истцом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с СТСН «Лада» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения (паспорт <данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 809,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с СТСН «Лада» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ставропольский районный суд Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 августа 2025 года

Судья подпись Д.В. Безденежный

Копия верна:

Судья

УИД: 63RS0027-01-2025-001357-53