Решение № 2-754/2018 2-754/2018~М-667/2018 М-667/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-754/2018

Дело № 2-754/2018


Решение

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Лесопромышленный комплекс» ФИО2,

при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 55950 руб. 14 коп.

Требования мотивируются тем, что истец работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» в должности ***** с 17 октября 2007г. За период с 1 июня 2018г. по 31 августа 2018г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату в размере 55950 руб. 14 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец просил суд взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в его пользу, не выплаченную ему заработную плату в размере 55950 руб. 14 коп.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования и просил судвзыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в его пользу не выплаченную ему заработную плату за период с июля по август 2018г. в размере 43431 руб. 93 коп. В остальной части заявленные требования не поддержал.

В судебном заседании истецФИО1 уточненные требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 уточненные исковые требования признала в полном объеме по основаниям указанным в представленных суду письменных возражениях.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.56 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суд считает установленным, что 16.10.2007г. между истцом ФИО1 (работник) и ООО «Лесопромышленный комплекс» (далее ООО «ЛПК») (работодатель) был заключен трудовой договор №. ФИО1 был принят на работу в качестве *****.

Согласно п.5.1 раздела 5 «Оплата труда» за добросовестнее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.7-8).

Согласно трудовой книжки № на имя ФИО1 истец 17.10.2007г. был принят на работу в ООО «Лесопромышленный комплекс», в качестве *****. Работает по настоящее время. (л.д.4-6).

Следовательно, между истцом ФИО1. и ответчиком ООО «Лесопромышленный комплекс» в период с 17.10.2007г. по настоящее время существовали трудовые отношения, регулируемые Трудовым Кодексом РФ. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 14.09.2018г. следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет на 14.09.2018г. -55950 руб. 14 коп. В том числе за июнь 2018г. - 12518 руб. 21 коп., за июль 2018г. - 18716 руб. 98 коп., за август 2018г. - 24714 руб. 95 коп.(л.д.10).

Согласно справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 15.10.2018г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ООО «ЛПК» составляет 55950 руб. 14 коп. В том числе за июнь 2018г. - 12518 руб. 21 коп.,(вынесен судебный приказ № от 10.09.2018г.) за июль 2018г. - 18716 руб. 98 коп., за август 2018г. - 24714 руб. 95 коп.(л.д.18).

В соответствии с судебным приказом мирового судьи судебного участка №25 Шарьинского судебного района от 10.09.2018г. в пользу ФИО1 с ООО «ЛПК» взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь 018г. в сумме 12518 руб. 21 коп.(л.д.15)

Согласно постановления от 03.10.2018г. судебным приставом-исполнителем ОСП по Шарьинскому и Поназыревскому районам возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании с ООО «ЛПК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2018г. (л.д.16-17)

Суд считает установленным, что задолженность по начисленной, но не выплаченной и не взысканной судом задолженности по заработной плате ООО «ЛПК» перед ФИО1 за июль и август 2018г. составляет 18716 руб. 98 коп.+ 24714 руб. 95 коп. = 43431 руб. 93 коп..

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за июль и август 2018г. в размере 43431 руб. 93 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1502 руб.96 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июль и август 2018г. в сумме 43431 (сорок три тысячи четыреста тридцать один) рубль 93 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль и август 2018г.в размере 43431 (сорок три тысячи четыреста тридцать один) рубль 93 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 1502 (одна тысяча пятьсот два) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: О.В. Игуменова

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2018г.