Решение № 2-657/2025 2-657/2025~М-122/2025 М-122/2025 от 24 марта 2025 г. по делу № 2-657/2025

УИД 61RS0010-01-2025-000223-41

Дело № 2-657/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Батайск

Судья Батайского городского суда Ростовской области - Заярная Н.В.,

с участием истца - ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2 по доверенности от 02.12.2024 года,

при секретаре - Захарцевой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-657/2025 по иску ФИО1 к ООО «РПА» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании начислить и уплатить страховые взносы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РПА» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 533 146 руб. 06 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 155 596 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., обязании ООО «РПА» в течение 3-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец - ФИО1, его представитель - ФИО2, выступающая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-63), в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика - ООО «РПА»,в судебное заседание не явился, судом принимались меры, предусмотренные статьёй 113 ГПК РФ, по надлежащему его извещению о времени и месте настоящего судебного заседания, однако почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «Истёк срок хранения» (л.д. 87-90).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признаётся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 16-19 ТК РФ правовым основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Это право согласуется с обязанностью работодателя, указанной в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РПА» в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором № РПА8 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-30).

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 500 (восемьдесят тысяч пятьсот) руб. в месяц. Выплата заработной платы работнику выплачивается путём перечисления на счёт Работника в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 15-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 30-го числа текущего месяца (п. 4.3-4.4. договора).

На основании п. 4.2 трудового договора работодателем выплачивается премия и вознаграждение работнику в соответствии с установленным Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ №.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя (п. 4.6. Договора).

В нарушение условий законодательства и трудового договора ответчик на протяжении с начала трудовой деятельности истца осуществлял оплату труда работника не в полном объёме.

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год общая сумма дохода ФИО1 за период с февраля 2024 года по ноябрь 2024 года составляет 1 396 834 руб. 88 коп. (л.д.31).

В период с февраля 2024 года по ноябрь 2024 года работодатель произвёл выплату заработной платы в пользу истца в сумме 682 099 руб. 82 коп., что подтверждается представленными платёжными документами: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 02.2024 года выплачена в размере 46 667 рублей, что подтверждается п/п 13018 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ аванс за 03.2024 года выплачена в размере 32200 рублей, что подтверждается п/п 54115 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 03.2024, 04.2024 г. выплачена в размере 151 918 рублей, что подтверждается п/п 28 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ аванс за 05.2024 года выплачен в размере 32 200 рублей, что подтверждается п/п 9351 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 05.2024 года выплачена в размере 56 290 рублей, что подтверждается п/п 985 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ аванс за 06.2024 года выплачена в размере 32200 рублей, что подтверждается п/п 1038 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 06.2024 года выплачена в размере 96 475 рублей, что подтверждается п/п 1143 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ аванс за 07.2024 года выплачен в размере 32200 рублей, что подтверждается п/п 1337 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 07.2024 года выплачена в размере 54 539 рублей, что подтверждается п/п 1528 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ аванс за 08.2024 года выплачен в размере 32200 рублей, что подтверждается п/п 1608 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 08.2024 года выплачена в размере 59 845 рублей, что подтверждается п/п 1705 от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (отпуск) за 09.2024 года выплачена в размере 55 365 руб. 82 коп., что подтверждается п/п 1706 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, недоплата заработной платы истцу составила 533 146 руб. 06 коп.

Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой погасить задолженность по зарплате, однако до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, что явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования ООО «РПА» в отношении ФИО1 также осуществлялись частично, что подтверждается представленными сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица (л.д. 34-38).

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, проверив расчет истца, суд признал его верным и учитывая, что согласно сведениям справки формы 2-НДФЛ работодатель исчислил и удержал подоходный налог в сумме 178 847 руб., считает необходимым взыскать с ООО «РПА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 533 146 руб. 06 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 155 596 руб. 27 коп.

Также суд считает необходимым обязать ООО «РПА» начислить и уплатить страховые взносы за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в течение 3-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Разрешая исковые требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае, принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны работодателя были нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «РПА» в пользу ФИО1» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «РПА» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 344018, <адрес>, этаж 8, офис 9) в доход Муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме 21 775 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235, 237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РПА» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 344018, <адрес>, этаж 8, офис 9) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 533 146 руб. 06 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 155 596 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «РПА» начислить и уплатить страховые взносы за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в течение 3-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РПА» - отказать.

Взыскать с ООО «РПА» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 344018, <адрес>, этаж 8, офис 9) в доход Муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме 21 775 руб.

Разъяснить ООО «РПА» о том, что он вправе подать в Батайский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ООО «РПА» в Ростовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ООО «РПА» заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

В окончательной форме решение принято судом 04 апреля 2025 года.