Решение № 2-1083/2024 2-1083/2024(2-3857/2023;)~М-2761/2023 2-3857/2023 М-2761/2023 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-1083/2024

Дело №2-1083/2024

УИД 32RS0001-01-2023-003923-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 г. г.Брянск

Бежицкий районный суд г.Брянска в составе

председательствующего судьи Козловой С.В.,

при секретаре Моисеенко Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании расходов оказанных в качестве мер социальной поддержки,

УСТАНОВИЛ:

департамент здравоохранения Брянской области (далее - департамент) обратился в суд с иском к ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО1 <данные изъяты> – ФИО2, далее также - ответчик) был заключен договор № о целевом обучении (далее - договор).

Департамент предоставил ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 50 000 руб. ФИО1 со своей стороны контракт с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области, не заключила, в течение 3 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, не отработала.

Департамент, ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил суд взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы произведенные в качестве мер социальной поддержки, в размере 50000 руб.

В судебное заседание представитель истца, надлежаще извещенного о рассмотрении дела, не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п.1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Как предусмотрено в п.1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между департаментом здравоохранения Брянской области (заказчик) и ФИО2 (гражданин) заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

В соответствии с п. 1 договора последняя обязалась освоить образовательную программу высшего образования (далее - образовательная программа) в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора (далее - характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.Гражданин вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения.Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора,

Согласно п.п. 1 п. 4 договора заказчик обязан не позднее последнего рабочего дня текущего финансового года предоставить гражданину меры поддержки, в том числе стипендию в размере 50000 руб. однократно после окончания первого года обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, при условии предоставления гражданином не позднее 1 сентября текущего года справки об обучении, выданной организацией, осуществляющей образовательную деятельность;стипендию в размере 50000 руб. однократно после окончания второго года обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, при условии предоставления гражданином не позднее 15 сентября года завершения обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, документа, подтверждающего получение образования (завершение обучения) гражданином, - оригинала диплома об окончании ординатуры и его копии либо заверенной надлежащим образом копии диплома об окончании ординатуры, а также оригинала свидетельства об аккредитации специалиста и его копии либо заверенной надлежащим образом копии свидетельства об аккредитации специалиста; обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

Согласно п.п. «в», «д» п. 1 раздела V договора, гражданин обязан:

- обратиться по поводу трудоустройства к заказчику не позднее 30 календарных дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, предоставив оригинал диплома об окончании ординатуры и его копию либо заверенную надлежащим образом копию диплома об окончании ординатуры, а также оригинал свидетельства об аккредитации специалиста и его копию либо заверенную надлежащим образом копию свидетельства об аккредитации специалиста,

- не позднее двух месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области и отработать три года.

Истец предоставил ФИО3 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 50 000 руб., что подтверждено платежным поручениемот ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 50000 руб. ;

ФИО1 своих обязательств не выполнила, трудовой договор с медицинской организацией не заключила, при этом аккредитацию специалиста прошла ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая обоснованность требований истца в части понесенных им затрат на целевое обучение ответчика в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор» (далее – ТК РФ).

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 приведенной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п.п. 3 п. VI, гражданин в случае неисполнения обязательства по освоению образовательной программы и (или) обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления в письменной форме и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019.

ДД.ММ.ГГГГ департамент здравоохранения Брянской области обратился к ФИО1 с требованием уведомить о намерении исполнить условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответа не поступило.

ДД.ММ.ГГГГ департамент здравоохранения Брянской области обратился к ФИО1 с требованием о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки за 2021 год по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответа также не последовало.

Поскольку ответчик без уважительных причин по окончании обучения не приступила к выполнению трудовых функций в медицинском учреждении подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области, суд полагает требования о взыскании фактических затрат, связанных с обучением ответчика в размере 50 000 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании расходов оказанных в качестве мер социальной поддержки,- удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50 000 руб.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в доход муниципального образования г. Брянск государственную пошлину в размере 1 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Бежицкого районного суда г.Брянска С.В. Козлова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.02.2024.

Судья

Бежицкого районного суда г.Брянска С.В. Козлова