Решение № 2-275/2019 2-275/2019~М-269/2019 М-269/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-275/2019

Дело № 2-275/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года с. Волчиха

Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Грибанова В.С.,

при секретаре Клипа В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бобровой ФИО4 о возмещении ущерба работником работодателю,

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее- АО «ТВСЗ») обратилось к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В заявлении указало, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда стержневой участок формовочный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, на основании подпункта а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе проверки установлено, что ответчиком был причинен материальный ущерб работодателю на сумму 50742 руб. 36 коп., который заключается в невозвращении ответчиком при увольнении затрат на его профессиональное обучение.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор и обучался за счет средств работодателя, затраты на обучение составили 12991 руб.00 коп. Также истец выплачивал ответчику стипендию в общей сумме 30068 руб. 66 коп. По условиям п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение.

Однако ответчик в нарушение п.3.2.4 ученического договора проработал менее двух лет, в связи с чем в силу п.6.3 ученического договора, ст. 249 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере 40349 руб. 16 коп.

Кроме того, в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10393 руб. 20 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику на основании его личных заявлений в соответствии с Положением 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ».

В соответствии с п.4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ)

Досудебная претензия, направленная ответчику, осталась неисполненной.

Просит взыскать с ответчика причиненный ущерб в сумме 50742 руб. 36 коп. Расходы по государственной пошлине в размере 1722 руб. 27 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Иск поддерживает.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела,

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор и обучался за счет средств работодателя, затраты на обучение составили 12991 руб.00 коп. Также истец выплачивал ответчику стипендию в общей сумме 30068 руб. 66 коп. По условиям п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (главы 3,4 ученического договора).

Пунктом 6.5 ученического договора предусмотрено, что после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения двухлетнего срока.

Стоимость обучения составляет 12991 рубль 00 копеек (п.2.2.1 договора). Также ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 20750 рублей 00 копеек в месяц (п.5.2 договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение в АО «ТВСЗ» по профессии стерженщик машинной формовки, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ

Затраты истца на обучение ответчика составили 40349 руб. 16 коп., в том числе оплата обучения – 12991 руб. 00 коп., выплата стипендии 30068 руб. 66 коп., что подтверждается платежными поручениями на перечисление денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключен трудовой договор 15580-Т согласно условиям которого, ФИО1 принимается на работу в стержневой участок формовочный цех Производственная дирекция Центролит стерженщиком машинной формовки 3 разряда.

Приказом (распоряжением) N 1208-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в стержневой участок формовочный цех Производственная дирекция Центролит стерженщиком машинной формовки 3 разряда.

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ N 44-у действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 15580-Т прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Таким образом, в соответствии с п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 не проработала в АО «ТВСЗ» в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Согласно расчету истца, затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии составляют 50742 руб. 36 коп.

Представленный истцом расчет был проверен судом и признан правильным.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «ТВСЗ» в должности стерженщика машинной формовки 3 разряда стержневой участок формовочный цех производственная дирекция центролит.

Расчет произведен следующим образом: истцом на обучение ответчика затрачено 12991 руб. 00 коп. - стоимость обучения, 30068 руб. 66 коп. - выплата стипендии, всего 40 349 руб. 16 коп.

Затраты, понесенные АО «ТВСЗ» на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 40349 руб. 16 коп., исходя из расчета 43059 руб. 66 коп. (стоимость обучения по ученическому договору, затраты на обучение) 58 руб. 99 коп. – стоимость одного дня (общая стоимость 42360 руб. 66 коп./730 дней). Ответчик отработал 46 дней, не отработал 684 дня (730 дней - 46 дней). Сумма ущерба составляет 40349 рублей 16 копеек ( 684 дня х 58,99 рублей).

В свою очередь, ответчиком альтернативного расчета суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд считает правомерным и обоснованным требования истца о взыскании с ответчика затрат на его профессиональное обучение.

При этом суд находит представленный истцом расчет арифметически верным, основанным на имеющихся доказательствах в деле.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» расходы на обучение, компенсационную выплату на обустройство и по переезду в размере 50742 рубля 36 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд.

Истцом при подаче в суд заявления уплачена государственная пошлина по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1722 рублей 27 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Бобровой ФИО4 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 50742 рублей 36 копеек в возмещение ущерба, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1722 рубля 27 копеек. Итого 52464 рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Волчихинский районный суд.

Судья Грибанов В.С.