Решение № 2-122/2025 2-122/2025(2-1918/2024;)~М-1746/2024 2-1918/2024 М-1746/2024 от 19 января 2025 г. по делу № 2-122/2025

УИД 74RS0046-01-2024-002698-67

Дело №2-122/2025
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АК АС» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АК АС» (далее в тексте – ООО «АК АС», ответчик) о взыскании недополученной заработной платы за период с 22 апреля 2024 года по 15 июля 2024 года в размере 99 532 руб. 96 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 июля 2024 года по 04 октября 2024 года в размере 15 730 руб. 35 коп., морального вреда 50 000 руб. (л.д. 3-9).

В обоснование исковых требований указал, что 22 апреля 2024 года заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого принят на работу разнорабочим с окладом 20 000 руб. в месяц. При трудоустройстве размер заработной платы был согласован сторонами в размере 60 000 руб. Работодатель обещал подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, чего сделано не было. Фактически ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей. Поскольку ответчик не платил истцу заработную плату, 12 июля 2024 года ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 июля 2024 года. После неоднократных обращений ФИО1 была выплачена заработная плата в общей сумме 64 099 руб. 04 коп., исходя из размера оклада в 20 000 руб. ФИО1 полагает, что работодатель не выплатил ему заработную плату в полном размере, в установленные сроки, что повлекло обращение в суд.

Протокольным определением от 05 декабря 2024 года в порядке ст.43 ГПК РФ к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельных исковых требований, привлечено ООО «ВолгоАтомСпецСтрой» (л.д.74).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (полномочия в доверенности 46-47) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «АК АС» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес юридического лица ООО «АК АС» - <адрес> (л.д. 54-64).

Неоднократно направленные по адресу юридического лица извещения о дате, месте и времени судебного заседания возвращены с указанием причины: «Истек срок хранения» (л.д.66, л.д. 72, л.д. 88, л.д.97).

Представитель третьего лица ООО «ВолгоАтомСпецСтрой» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес юридического лица ООО «ВолгоАтомСпецСтрой» - <адрес> (л.д. 82-87).

Направленное по адресу юридического лица извещение о дате, месте и времени судебного заседания возвращено с указанием причины: «Истек срок хранения» (л.д.89).

В соответствии с пунктом 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 ГПК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Извещения о дате и времени судебного заседания были направлены судом по юридическому адресу ответчика и третьего лица, указанному в выписки из ЕГРЮЛ, у последних имелась реальная возможность получить данное извещение, неполучение судебного извещения было обусловлено бездействием стороны, не обеспечившей получение почтовой корреспонденции по месту регистрации юридического лица. Исходя из изложенного, суд считает извещение юридических лиц о дате судебного разбирательства надлежащим.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетеля ФИО5, исследовав материалы гражданского дела, заслушав аудиозапись, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По материалам дела установлено, что 22 апреля 2024 года между ООО «АК АС» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор (без номера), в соответствии с условиями которого, истец принимается на работу разнорабочим на производственный участок с 22 апреля 2024 года на неопределенный срок. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (л.д.10-16).

В соответствии с п.14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 руб.

Работнику устанавливается режим рабочего времени – пятидневная неделя с двумя выходными днями.

Иные условия, в том числе, относительно сроков выплаты заработной платы, в трудовом договоре не прописаны.

Также в материалы дела представлен приказ ООО «АК АС» от 22 апреля 2024 года о приеме ФИО1 на работу разнорабочим на производственный участок с тарифной ставкой (окладом) – 20 000 руб. (л.д.19).

Со слов истца, с 22 апреля 2024 года он приступил к работе, которую выполнял у субподрядчика ответчика - ООО «ВолгоАтомСпецСтрой», месторасположение которого в г.Озерске Челябинской области.

12 июля 2024 года ФИО1 направил на имя директора ООО «АК АС» заявление об увольнении по собственному желанию с 15 июля 2024 года (л.д. 22). Основанием к увольнению, как пояснил истец в судебном заседании, явилась невыплата заработной платы за весь период работы.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, в электронной трудовой книжке истца имеется запись от 22 апреля 2024 года о приеме на работу в ООО «АК АС» разнорабочим на производственный участок на основании приказа от 22 апреля 2024 года (л.д.24).

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений между ООО «АК АС» и ФИО1

Из содержания иска и пояснений ФИО1 следует, что за весь период работы работодатель не выплачивал ему заработную плату, только после обращения с претензией ему на счет ПАО «Сбербанк» была перечислена денежная сумма в размере 64 099 руб. 04 коп. (17 400 + 4 971,29 + 24 327,75 + 17 400) (л.д.34-37). Кроме этого, заработная плата была начислена и выплачена истцу исходя из оклада в 20 000 руб., тогда как договоренность была о заработной плате в 60 000 руб. ежемесячно.

Суд считает установленным факт договоренности между сторонами о размере заработной плате ФИО1 в 60 000 руб. ежемесячно, что подтверждается совокупностью следующих доказательств:

-пояснениями истца о том, что по достигнутой договоренности с работодателем он принимался на работу с заработной платой в 60 000 руб. ежемесячно.

Как указал ему директор общества, официально размер заработной платы будет прописан в трудовом договоре в 20 000 руб., остальную сумму работник будет получать наличными денежными средствами, либо впоследствии они подпишут дополнительное соглашение,

-претензией ФИО1 в адрес ООО «АК АС» от 07 августа 2024 года, в которой он указал о наличии договоренности с работодателем о размере заработной платы в сумме 60 000 руб., о наличии задолженности по заработной плате. Просит выплатить ему за период трудовой деятельности заработную плату в размере 180 000 руб. (л.д.27-30). На претензии имеется резолюция следующего содержания: «Согласовано» 07 августа 2024 года,

-представленной перепиской в мессенджере, в которой обсуждается размер заработной платы в 60 000 руб., о наличии задолженности по заработной плате (л.д.39-44),

-показаниями свидетеля ФИО5 в судебном заседании о том, что она является дочерью истца. Работала в ООО «АК АС», в том числе, в ООО «ВолгаАтомСпецСтрой». Поскольку в организацию требовался разнорабочий, она решила устроить своего отца. Была достигнута договоренность о том, что ее отец принимается на работу разнорабочим с заработной платой в размере 60 000 руб., в договоре будет указан оклад 20 000 руб., остаток (40 000 руб.) работник будет получать наличными денежными средствами. ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей приступил, работал с 22 апреля 2024 года. Однако заработная плата ему не выплачивалась, дополнительное соглашение об окладе в 60 000 руб. не подписывалось.

Бремя представления доказательств, в том числе и о размере заработной платы, в рамках трудового спора возлагается на ответчика.

Однако ответчик в суд по неоднократному вызову не явился, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств достижения между сторонами соглашения по всем существенным условиям трудового договора, в частности о размере заработной платы, не представил. Исходя из изложенного, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22 апреля 2024 года по 15 июля 2024 в размере 99 532 руб. 96 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию по ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23 мая 2024 года по 04 октября 2024 года в размере 15 730 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом трудовой договор не содержит условий о дате выплаты заработной платы работнику (п. 17) (л.д. 13).

Поскольку ответчиком расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не оспорен, согласно представленным платежным документам, заработная плата была выплачена истцу только 5 сентября 2024 года, суд полагает, что подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ из расчета:

с 23 мая 2024 года по 28 июля 2024 года: 60 000 (сумма задолженности) * 67 дней * 1/150* 16% = 4 288 руб.

с 29 июля 2024 года по 04 сентября 2024 года: 60 000 * 38 дней * 1/150*18% = 2 736 руб.

итого 7 024 руб. (4288+2736).

с 23 июня 2024 года по 28 июля 2024 года: 60 000 * 36 дней * 1/150* 16% = 2 304 руб.

с 29 июля 2024 года по 04 сентября 2024 года: 60 000 * 38 дней * 1/150*18%= 2 736 руб.

05 сентября 2024 года произведена оплата задолженности по заработной плате в размере 64099 руб. 04 коп. (17400 + 4971,29 + 24327,75 + 17400).

60 000 руб. - погашена задолженность по заработной плате за период с 22 апреля 2024 года по 22 мая 2024 года.

4 099 руб. 04 коп. – погашена задолженность по заработной плате за период с 23 мая 2024 года по 22 июня 2024 года.

Задолженность по заработной плате составила 55 900 руб. 96 коп. (60000-4099,04).

с 05 сентября 2024 года по 15 сентября 2024 года: 55 900,96 * 11 дней * 1/150* 18% = 737 руб. 89 коп.

с 16 сентября 2024 года по 04 октября 2024 года: 55 900,96*19 дней * 1/150*19%= 1 345 руб. 35 коп.

Итого 7 123 руб. 24 коп. (2304+2736+737,89+1345,35).

Недополученная заработная плата за период с 23 июня 2024 года по 15 июля 2024 года – 43 632 руб.

с 17 июля 2024 года по 28 июля 2024 года: 43 632 * 12 дней * 1/150* 16% = 558 руб. 49 коп.

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года: 43 632 * 49 дней * 1/150* 18% = 2565 руб. 56 коп.

с 16 сентября 2024 года по 04 октября 2024 года: 43 632 *19 дней * 1/150*19%= 1 050 руб. 08 коп.

итого 4 171 руб. 13 коп. (558,49+2565,56+1050,08).

Всего сумма компенсации составит 18 321 руб. 37 коп. (7024 + 7123,24 + 4174,13). Не выходя за пределы исковых требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 23 мая 2024 года по 04 октября 2024 года в размере 5 730 руб. 35 коп.

Рассматривая исковые требования о взыскании морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему выводу.

Исходя из нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, наличие задолженности, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., которая является адекватной и соразмерной нарушенным правам истца. При определении размера компенсации морального вреда суд, помимо прочего, учитывает обращение истца в результате нарушения его трудовых прав с жалобами в контролирующие органы и в суд. Оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части ФИО1, отказывает.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 457 руб. 89 коп. из расчета: 99532,96 + 15 730,35 – 100 00 * 3 % + 4 000 + 3000 (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АК АС» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО АК АС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) недополученную заработную плату за период с 22 апреля 2024 года по 15 июля 2024 года в размере 99 532 руб. 96 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23 мая 2024 года по 04 октября 2024 года в размере 15 730 руб. 35 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, отказать.

Взыскать с ООО АК АС» (ОГРН №) в доход бюджета госпошлину 7 457 руб. 89 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

<>

<>

<>

<>

<>

<>