Решение № 2-1137/2020 2-209/2021 2-209/2021(2-1137/2020;)~М-866/2020 М-866/2020 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-1137/2020

Дело № 2-209/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 8 июня 2021 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Яковенко Т.И.

при секретаре Шматкове В.В.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмаковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей-Маркет» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд первоначально с иском о взыскании с ООО «Енисей-Маркет» в пользу указанного лица недоначисленной заработной платы за период с февраля 2019 года по февраль 2020 года в общем размере 236851,15 руб.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 1 мая 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 11280 руб. в месяц, с 1 января 2020 года - в размере 12130 руб. в месяц, а г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2019 года – не ниже 20304 руб., с 1 января 2020 года – не ниже 21834 руб.

Между тем, ФИО2, состоявшая в трудовых отношениях с ООО «Енисей-Маркет» в должности оператора магазина «Ассорти», за период с февраля 2019 года по февраль 2020 года получила заработную плату, менее установленного минимального размера оплаты труда. Размер недоначисленной до МРОТ заработной платы составил 146431,50 руб.

Кроме того, ответчиком в нарушение требований ст. 99 ТК РФ не ведется точный расчет рабочего времени, оплата труда за работу сверх установленной нормы времени не начисляется и не выплачивается. Сумма недоначисленной указанному работнику заработной платы за работу сверхурочно составила 90419,65 руб. По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ООО «Енисей-Маркет» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за указанный период в общем размере 236851,15 руб.

Уточнив в ходе разбирательства дела окончательно исковые требования, согласно уточнённому расчету взыскиваемых сумм, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с февраля 2019 года по февраль 2020 года в общем размере 221446,82 руб., в том числе: недоначисленную заработную плату до МРОТ в сумме 132797,50 руб., за сверхурочную работу - в сумме 88649,32 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО2 просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представила соответствующее заявление. Участвуя ранее в судебном заседании, поддержала заявленные прокурором требования. Дополнительно пояснила, что работала в ООО «Енисей-Маркет» в должности оператора магазина «Ассорти» до марта 2020 года. Работала 6 дней в неделю, с одним выходным днем – воскресенье; работала с 09 час. до 17 часов, в субботу – с 08 час. до 14 часов. Учет рабочего времени велся заведующей магазина ФИО1, которая составляла табеля учета рабочего времени, исходя из фактически отработанного каждым работником времени. Расчетные листки о составных частях заработной платы не выдавались. Размер заработной платы зависел от товарооборота магазина в месяц, и составлял в месяц не более 16000 рублей, заработную плату получала на руки ежемесячно по ведомости. При этом, она неоднократно совмещала обязанности иных работников (продавца), без оформления документов, по совмещению, и уведомления работодателя, по согласованию с заведующей магазина.

Представитель ООО «Енисей-Маркет» ФИО3, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила ходатайство об отложении разбирательства дела, мотивированное отъездом из города по семейным обстоятельствам.

Участвуя ранее в ходе судебного разбирательства, возражала против удовлетворения иска, не согласившись с представленными прокурором расчетами недоначисленной истцу заработной платы, а также указав, что количество часов, отработанных работником, прокурором завышено. Также пояснила, что сверхурочно отработанного времени у ФИО2 не имелось, поскольку она работала 6 дней в неделю, с выходным – воскресенье; с понедельника по пятницу работала с 9 до 17 часов, в субботу - с 8 до 14 часов, но не каждую субботу, какие конкретно субботы она работала, ей не известно. При расчете заработной платы учитывались рабочие часы, указанные в табелях учета рабочего времени, которые составляла заведующая магазином ФИО1. Заработная плата начислялась исходя из суммы товарооборота за месяц, и с учётом такого количества часов, исходя из которых, работнику можно было начислить 16000 рублей. При этом, представитель ответчика подтвердила, что расчетные листы о составных частях заработной платы работникам не выдавались, а при получении заработной платы все сотрудники расписывались в ведомостях, содержащих сведения о начисленных суммах и количестве отработанного времени. При этом ФИО1 необоснованно проставляла большее количество часов в табелях, которые ею, как бухгалтером, не проверялись; по этим табелям она (ФИО3) начисляла заработную плату работникам, и составляла ведомости, в которых работники расписывались при получении на руки заработной платы; данные ведомости представлены суду.

Также в ходе разбирательства дела представителем ответчика был представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому в соответствии с пунктом 9 Трудового договора заработная плата начислялась ФИО2, работавшей на основании трудового договора с 01.10.2015 по 01.03.2020 года в должности оператора магазина, в соответствии с тарифной ставкой, установленной штатным расписанием, которая включала в себя районный коэффициент - 30% и северную надбавку - 50%. Согласно штатному расписанию тарифная ставка по должности заведующей магазина составляла 16 000 рублей. В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом учет рабочего времени работников осуществлялся на основе правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с пунктом 4.1 которого для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя, режим работы установлен с 09:00 до 21:00 часов, по скользящему графику. Допускается суммирование учета рабочего времени за месяц. За норму часов брался расчет рабочих дней и часов по шестидневной рабочей неделе, что является оптимальным и не противоречит действующему трудовому законодательству. В связи с этим расчет истца ошибочно произведен исходя из нормы часов по пятидневной рабочей неделе, при этом, сведения о часах работы, фактически отработанных работником сверх нормы, не соответствует действительности (с учетом полной укомплектованности штата и изменения графика работы магазина в период сезонного снижения товарооборота), к сверхурочным работам никто из работников не привлекался. Согласно приложенному контррасчету, сумма к доплате должна устанавливаться исходя из разницы минимального размера оплаты труда (с вычетом НДФЛ) и фактически выплаченных сумм заработной платы работнику согласно платежным ведомостям; согласно расчёту ООО «Енисей-Маркет», общий размер доплаты до МРОТ для ФИО2 за указанный в иске период составляет 45267,34 руб.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Красноярскому краю, надлежащим образом извещенное о разбирательстве дела, явку своего представителя в суд не обеспечило, сведений о причинах неявки такового не предоставило.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд, признает приведенные в ходатайстве представителем ответчика причины своей неявки в суд неуважительными, и полагает возможным отклонить данное ходатайство, и рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителя ответчика, а также третьего лица.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб., с 01 января 2020 года – в размере 12130 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисей-Маркет» в должности оператора магазина <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленными в материалы дела, и подтверждено пояснениями представителя ответчика.

Согласно п. 9 трудового договора условия оплаты труда установлены в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ, заработная плата согласно штатному расписанию в месяц, в т.ч. районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 50%.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года не менее 20304 руб. (11280 х 1,8) в месяц, с 01 января 2020 года не менее 21834 руб. (12130 х 1,8) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении ФИО2 заработной платы, ей, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период (с февраля 2019 года по февраль 2020 года) заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, норма рабочего времени, установленная производственным календарем, является единой для всех категорий работников, вне зависимости от режима их рабочего времени.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, не конкретизированы условия рабочего времени, при этом указано на обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ООО «Енисей-Маркет» рабочее время для женщин устанавливается продолжительностью 36-часов в неделю, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, начало рабочего дня для женщин в понедельник с 09 ч. 00 м., окончание в 18ч.00 м., со вторника по пятницу с 09 ч. 00 м. до 17 ч. 00 м., обеденный перерыв с 13 ч.00 м. до 14 ч. 00 м. Согласно штатному расписанию, утвержденному ООО «Енисей-Маркет», тарифная ставка по должности оператора магазина «Ассорти» установлена в размере 16000 рублей.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Енисей-Маркет» оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, в том числе районный коэффициент и северную надбавку. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им трудовых обязанностей за месяц. Допускается суммированный учет рабочего времени. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчётном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величина продолжительности рабочего дня). Заработная плата начисляется работнику в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утружденные руководителем ООО «Енисей-Маркет».

Вместе с тем, пояснениями сторон и письменными материалами в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что для ФИО2 была установлена шестидневная рабочая неделя – с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов, в субботу – с 8 до 14 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени и подтверждено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.

Согласно представленным в материалы дела стороной ответчика табелям учета рабочего времени (заполненными от руки), и рукописным ведомостям, содержащим количество отработанного каждым работником времени (верное количество которого в отношении истца соответствует данным табелям и подтверждено в суде пояснениями представителя ответчика), сведения о размере начисленной в каждом месяце заработной плате (в том числе с учетом отдельно указанных в ведомостях сумм авансов), выплаченных авансом суммах, и окончательной заработной плате, в феврале 2019 года ФИО2 отработано 198 часов; марте 2019 – 218 ч., апреле 2019 – 215 ч., мае 2019 – 204 ч., июне 2019 – 193 ч., июле 2019 – 24 ч., августе -209 ч., сентябре 2019 – 70 ч., октябре 2019 – 212 ч., ноябре 2019 – 198 ч., декабре 2019 – 202 ч., январе 2020 – 175 ч., в феврале 2020 – 188ч.

С учетом приведенных в суде пояснений представителя ответчика, суд также признает недостоверными сведения о количестве отработанного работником в каждом месяце часов, указанных в сводах начислений и удержаний, карточке сотрудника, табелях учета рабочего времени по унифицированной форме, представленных в материалы дела первоначально стороной ответчика, поскольку указанное в них количество отработанного истцом рабочего времени проставлено с целью начисления установленной штатным расписанием заработной платы, в размере не более 16000 руб. (что следует из пояснений представителя ответчика), и не соответствует указанному в рукописных табелях учета рабочего времени фактическому количеству часов, отработанных работником, на основании которых работодателем непосредственно производилось начисление и последующая выдача заработной платы истцу. В связи с этим, при расчете в каждом месяце количества отработанного истцом рабочего времени, суд исходит из представленных стороной ответчика в дело рукописных табелей и рукописных сводных ведомостей о начислениях и удержаниях, как соответствующих фактическим обстоятельствам, и достоверно отображающим отработанное работником время, и произведённое по ним начисление заработной платы.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указывает на то, что в период с февраля 2019 по февраль 2020 г. со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника ФИО2 в части начисления в полном объеме заработной платы, исходя из условий трудового договора и норм действующего трудового законодательства, а именно имело место не доначисление заработной платы до МРОТ, установленного для г. Енисейска и Енисейского района, а также не была оплачена сверхурочная работа.

Из представленного прокурором расчета следует, что для расчета оплаты часов, отработанных сверхурочно, процессуальный истец определяет стоимость 1 часа, как частное от деления минимального размера оплаты труда, установленного на территории Енисейского района в размере 20304 руб. (декабрь 2019 г.) и 21834 руб. (январь, февраль 2020 г.), умноженной на ежемесячную норму рабочих часов, установленную для 36-часовой рабочей недели.

Суд находит указанный порядок расчет обоснованным, соответствующим нормам действующего трудового законодательства ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 г. N 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В то же время, проверяя расчет недоначисленной заработной платы работника, произведенный прокурором, суд не может с ним согласиться, поскольку расчет произведён неверно, и, учитывая сведения о фактически отработанном работником времени, начислении ему сумм заработной платы, указанных в сводных ведомостях, составленных от руки работодателем и представленных суду, содержащих, в том числе сведения о фактически выданных работнику авансах, и заработной платы, считает необходимым произвести свой расчет недоначисленной истцу заработной платы, исходя из следующего.

За февраль 2019 г.: норма часов, согласно производственному календарю на 2019 г. в феврале при 36-ти часовой рабочей неделе составляет 143 часа.

Истцом в феврале отработано 198 часов.

Поскольку истцом выработана норма рабочего времени 157,4 часа заработная плата должна быть начислена в размере не менее МРОТ - 20304 руб.

Сверхурочно отработанные часы 55 ч. (198-143) должны быть оплачены в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Стоимость 1 часа – 141,99 руб. (20304 руб. (МРОТ) /143 ч. (норма часов в месяц).

Первые 2 часа - 2 х 141,99 х 1,5 = 425,97 руб., последующие 53 ч. х 141,99 х 2 = 15050,94 руб.

Всего заработная плата за февраль 2019 составит 35780,91 руб. (20304 + 425,97+ 15050,94)

Поскольку истцу заработная плата за февраль 2019 г. начислена в сумме 15920 руб., что следует из сведений рукописной ведомости начислений и удержаний, и отдельного рукописного расчета, представленных стороной ответчика (согласно рукописной ведомости, с учетом удержанного НДФЛ - 1716 руб., работником получено авансом 6000 руб. и заработной платы – 9549 руб.), размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 19860,91 руб. (35780,91-15920).

За март 2019 г.: норма рабочего времени в в марте – 143 ч.; истцом отработано 218ч.; стоимость 1 часа – 141,99 руб.; сверхурочно работником отработано 75 ч.

Первые 2 часа - 2 х 141,99 х 1,5 = 425,97 руб., последующие 73 ч. х 141,99 х 2 = 20730,54 руб.

Всего заработная плата за март 2019 составит 41460,51 руб. (20304 (МРОТ)+ 425,97+ 20730,54).

Поскольку истцу заработная плата за март 2019 г. начислена в сумме 18225 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 23235,51 руб. (41460,51-18225).

За апрель 2019 г.: норма рабочего времени в апреле – 157,4 ч.; истцом отработано 215 ч.; стоимость 1 часа – 129 руб.; сверхурочно работником отработано 57,6 ч.

Первые 2 часа - 2 х 129 х 1,5 = 387 руб., последующие 55,6 ч. х 129 х 2 = 14344,8 руб.

Всего заработная плата за апрель 2019 составит 35035,80 руб. (20304 (МРОТ)+ 387+ 14344,8).

Поскольку истцу заработная плата за апрель 2019 г. начислена в сумме 23985 руб. (18985+5000), размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 16210,80 руб. (40195,80-23985).

За май 2019 г.: норма рабочего времени в мае – 128,6 ч.; истцом отработано 204 ч.; стоимость 1 часа – 157,88 руб.; сверхурочно работником отработано 75,4 ч.

Первые 2 часа - 2 х 157,88 х 1,5 = 473,64 руб., последующие 73,4 ч. х 157,88 х 2 = 23176,78 руб.

Всего заработная плата за май 2019 составит 43954,42 руб. (20304 (МРОТ)+ 473,64+23176,78).

Поскольку истцу заработная плата за май 2019 г. начислена в сумме 16172 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 27782,42 руб. (43954,42-16172).

За июнь 2019 г.: норма рабочего времени в июне – 135,8 ч.; истцом отработано 193 ч.; стоимость 1 часа – 149,51 руб.; сверхурочно работником отработано 57,2 ч.

Первые 2 часа - 2 х 149,51 х 1,5 = 448,53 руб., последующие 55,2 ч. х 149,51 х 2 = 16505,9 руб.

Всего заработная плата за июнь 2019 составит 37258,43 руб. (20304 (МРОТ)+ 448,53+16505,90).

Поскольку истцу заработная плата за июнь 2019 г. начислена в сумме 18642 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 18616,43 руб. (37258,43-18642).

За июль 2019 г.: норма рабочего времени в июле – 165,6 ч.; истцом фактически отработано 24 ч. (отработано 3 дн., в иные дни истец находился в отпуске); стоимость 1 часа – 122,61 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанный период должна быть начислена с учетом МРОТ в размере 2942,61 руб. (20304/165,6 ч.*24 час).

Поскольку истцу заработная плата за июль 2019 г. начислена в сумме 2121 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 821,61 руб. (2942,61-2121).

За август 2019 г.: норма рабочего времени в августе – 158,4 ч.; истцом фактически отработано 209 ч.; стоимость 1 часа – 128,18 руб.; сверхурочно работником отработано 50,6 ч.

Первые 2 часа - 2 х 128,18 х 1,5 = 384,54 руб., последующие 48,6 ч. х 128,18 х 2 = 12459,10 руб.

Всего заработная плата за август 2019 составит 33147,64 руб. (20304 (МРОТ)+ 384,54+12459,10).

Поскольку истцу заработная плата за август 2019 г. начислена в сумме 22645 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 10502,64 руб. (33147,64-22645).

За сентябрь 2019 г.: норма рабочего времени в сентябре – 151,2 ч.; истцом отработано 70 ч. (8 дн.); стоимость 1 часа – 134,29 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанный период должна быть начислена с учетом МРОТ в размере 9400 руб. (20304/151,2 ч.*70 час).

Поскольку истцу заработная плата за сентябрь 2019 г. начислена в сумме 5391 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 4009 руб. (9400-5391).

За октябрь 2019 г.: норма рабочего времени в октябре – 165,6 ч.; истцом отработано 212 ч.; стоимость 1 часа – 122,61 руб.; сверхурочно работником отработано 46,4 ч.

Первые 2 часа - 2 х 122,61 х 1,5 = 367,83 руб., последующие 44,4 ч. х 122,61 х 2 = 10887,77 руб.

Всего заработная плата за октябрь 2019 составит 31559,60 руб. (20304 (МРОТ)+ 367,83+10887,77).

Поскольку истцу заработная плата за октябрь 2019 г. начислена в сумме 17218 руб. (16107+1111), размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 14341,60 руб. (31559,60-17218).

За ноябрь 2019 г.: норма рабочего времени в ноябре – 144 ч.; истцом отработано 198 ч.; стоимость 1 часа – 141 руб.; сверхурочно работником отработано 54 ч.

Первые 2 часа - 2 х 141 р. х 1,5 = 423 руб., последующие 52 ч. х 141 х 2 = 14664 руб.

Всего заработная плата за ноябрь 2019 составит 35391 руб. (20304 (МРОТ)+ 423+14664).

Поскольку истцу заработная плата за ноябрь 2019 г. начислена в сумме 16000 (15100+900), размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 19391 руб. (35391-16000).

За декабрь 2019 г.: норма рабочего времени в декабре – 157,4 ч.; истцом отработано 202 ч.; стоимость 1 часа – 129 руб.; сверхурочно работником отработано 44,6 ч.

Первые 2 часа - 2 х 129 р. х 1,5 = 387 руб., последующие 42,6 ч. х 129 х 2 = 10990,80 руб.

Всего заработная плата за декабрь 2019 составит 31681,80 руб. (20304 (МРОТ)+ 387+10990,80).

Поскольку истцу заработная плата за декабрь 2019 г. начислена в сумме 16000 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 15681,80 руб. (31681,80-16000).

За январь 2020 г.: норма рабочего времени в январе – 122,4 ч.; истцом отработано 175 ч.; стоимость 1 часа – 178,38 руб. (21834/122,4); сверхурочно работником отработано 52,6 ч.

Первые 2 часа - 2 х 178,38 р. х 1,5 = 535,14 руб., последующие 50,6 ч. х 178,38 х 2 = 18052,06 руб.

Всего заработная плата за январь 2020 г. составит 40421,2 руб. (21834 (МРОТ)+ 535,14+18052,06).

Поскольку истцу заработная плата за январь 2020 г. начислена в сумме 16000 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 24421,20 руб. (40421,20-16000).

За февраль 2020 г.: норма рабочего времени в феврале – 136,8 ч.; истцом фактически отработано 188 ч.; стоимость 1 часа – 159,61 руб. (21834/136,8); сверхурочно работником отработано 51,2 ч.

Первые 2 часа - 2 х 159,61 р. х 1,5 = 478,83 руб., последующие 49,2 ч. х 159,61 х 2 = 15705,62 руб.

Всего заработная плата за февраль 2020 г. составит 38018,45 руб. (21834 (МРОТ)+ 478,83+15705,62).

Поскольку истцу заработная плата за февраль 2020 г. начислена в сумме 16000 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 22018,45 руб. (38018,45-16000).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы за период с 1 февраля 2019 по 29 февраля 2020 года в общем размере 216893 руб. 37 коп. (19860,91+23235,51+16210,80+27782,42+18616,43+821,61+10502,64+4009+14341,60+19391+15681,80+24421,20+22018,45).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 5368 руб. 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Енисей-Маркет» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с 01 февраля 2019 по 29 февраля 2020 года в размере 216893 (двести шестнадцать тысяч восемьсот девяносто три) рубля 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей-Маркет» в доход местного бюджета муниципального образования г. Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 5368 руб. 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ