Решение № 2-377/2025 2-377/2025~М-308/2025 М-308/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-377/2025

Дело № 2-377/2025

64RS0036-01-2025-000583-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Вайцуль М.А.,

при секретаре судебного заседания Поздняковой Н.В.,

с участием и.о. прокурора Татищевского района Саратовской области Акопяна А.Л.,

представителя ответчика адвоката Бадаянц К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о.прокурора Татищевского района Саратовской области, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 крестьянско- фермерского хозяйства ФИО3 о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями закона, взыскании причитающихся выплат за вредные условия труда,

установил:

исполняющий обязанности прокурора Татищевского района Саратовской области (далее по тексту прокурор района), действуя в интересах ФИО1 обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 (далее по тексту ИП ФИО2 КФХ ФИО3) с иском о возложении обязанности внести в трудовой договор изменения, произвести выплату за вредные условия труда, в обоснование иска указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ИП ФИО2 КФХ ФИО3 В ходе проверки было установлено, что между ИП ФИО2 КФХ ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность механизатора, за добросовестное исполнение обязанностей работнику гарантируется выплата оклада за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 25 000 рублей, за период с января 2025 года по декабрь в размере 35 000 рублей. Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда трудовым договором в нарушение требований законодательства не установлены. Из представленного ИП ФИО2 КФХ ФИО3 расчета следует, что работнику ФИО1 за период с января 2024 года по июнь 2025 года включительно выплачена заработная плата в размере 384 779 рублей 17 копеек. Из объяснений ИП ФИО2 КФХ ФИО3 следует, что в данную сумму включен лишь оклад, дополнительно к окладу компенсация за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 15 391 рублей 16 копеек (384 779 рублей 17 копеек х 4%). Предъявление прокурором района в порядке ст. 45 ГПК РФ иска в интересах ФИО1 обусловлено необходимостью защиты его нарушенных трудовых прав как работника ИП ФИО2 КФХ ФИО3

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства и на положения ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 22, 57, 129, 146, 216 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон о прокуратуре), прокурор просит: возложении обязанности внести в трудовой договор изменения, включив компенсацию за работу с вредными условиями труда; произвести выплату за вредные условия труда за период с января 2024 года по июнь 2025 года включительно в размере 15 391 рубль 16 копеек.

В судебном заседании и.о. прокурора Татищевского района Саратовской области Акопян А.Л. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, как подтвержденные представленными доказательствами.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела не поступало, причины неявки суду неизвестны.

Ответчик ИП ФИО2 КФХ ФИО3 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявлений об отложении дела в суд не представил, обеспечил явку своего представителя адвоката Бадаянц К.И.

Представитель ответчика адвокат Бадаянц К.И. в судебном заседании заявленные требования признала в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные положениями ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ разъяснены и понятны, о чем отобрана подписка приложение к протоколу судебного заседания.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание будучи извещенными о дне и месте судебного заседания не явились, ходатайств об отложении слушания дела не поступало, причины неявки суду неизвестны.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Татищевского районного суда Саратовской области (http://tatishevsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из положений ст. 7 Конституции Российской Федерации следует, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре помимо прочего обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения (абзац 2); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац 6); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абзац 7).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-11 от 16 декабря 2019 года, № 17-11 от 11 апреля 2019 года, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 КФХ ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому работник принят на должность - механизатора.

Из условий трудового договора (п.7.2) следует, что настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчета 16 000 рублей за предусмотренное законодательством Российской Федерации количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

Из расчетных листков за 2024 год следует, что заработная плата ФИО1 состоит из оплаты по окладу. Иных выплат обусловленных работой с вредными условиями труда не имеется.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу положений абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска представителем ответчика адвокатом Бадаянц К.И. сделано добровольно, что подтверждается письменным заявлением представителя, в пределах полномочий, изложены в письменном виде в приложении к протоколу судебного заседания, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым принять данное признание иска, а исковые требования прокурора в части обязания выплатить ФИО1 за вредные условия труда и внесения изменения в трудовой договор, заключенный между ИП ФИО2 КФХ ФИО3 и ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства, удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования и.о.прокурора Татищевского района Саратовской области, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 крестьянско- фермерского хозяйства ФИО3 о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с требованиями закона, взыскании причитающихся выплат за вредные условия труда, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 привести трудовой договор, заключенный с работником ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в соответствии с требованиями трудового законодательства, включив компенсацию за работу с вредными условиями труда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>), причитающиеся выплаты за вредные условия труда за период с января 2024 года по июнь 2025 года включительно в размере 15 391 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Татищевский районный суд Саратовской области.

Судья М.А. Вайцуль

Срок составления мотивированного решения – 04 сентября 2025 года.

Судья М.А. Вайцуль