Решение № 2-1281/2020 2-1281/2020~М-1432/2020 М-1432/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-1281/2020

Дело №2-1281/2020

УИД 58RS0027-01-2020-002944-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 27 июля 2020 года

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Валетовой Е.В.,

при секретаре Мякиньковой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску АО ПО «Компрессорные машины» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО ПО «Компрессорные машины» обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1, указав, что 17 ноября 2017 года между акционерным обществом ПО «Компрессорные машины» и ФИО1 заключен трудовой договор № 27-тд/2017, согласно которому ответчик принят на работу на должность электромонтажник сроком до 16 января 2018 года. 17 ноября 2017 года между истцом и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности. 16 января 2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3-дс/2018 к трудовому договору № 27-тд/2017 от 17.11.2017, согласно которому договор заключен на неопределенный срок (т.е. бессрочно). 01 февраля 2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 9-дс/2018 к трудовому договору № 27-тд/2017 от 17.11.2017, согласно которому ответчик переведен на должность инженера-электроника.

Приказом № 5-к от 25 января 2019 года ответчик направлен в командировку в г.Красноярск на предприятие АО «РУСАЛ Красноярск» с целью ремонта оборудования, срок командировки с 27 января 2019 года по 30 января 2019 года. Однако ответчик не выполнил на него возложенные задачи по неизвестным для истца причинам, в связи с чем остался на территории АО «РУСАЛ Красноярск» для выполнения поставленных задач. 31 января 2019 года от АО «РУСАЛ Красноярск» получено письмо, свидетельствующее о нахождении ответчика в алкогольном опьянении на территории АО «РУСАЛ Красноярск». Согласно п. 4.6. договора поставки оборудования и оказания услуг №. 9110Р1596 от 03 июля 2017 года в случае обнаружения на территории покупателя работников поставщика (иных лиц, привлеченных поставщиком для оказания услуг) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поставщик уплачивает покупателю штраф в размере 100 000 рублей за каждый факт выявленного и документально подтвержденного нарушения. В связи с доказательствами о нахождении ответчика в состоянии алкогольного опьянения на территории АО «РУСАЛ-Красноряск» и полученного ранее письма с требованием об уплате штрафа в сумме 100 000 рублей, а также с целью избежания более крупного причинения убытков в виде упущенной выгоды как расторжении договора со стороны контрагента - АО «РУСАЛ-Красноряск», истец был вынужден произвести платеж данной суммы в адрес АО «РУСАЛ-Красноряск» по платежному поручению № 314 от 11.02.2019. 31 января 2019 года приказом № 3-кд назначено служебное расследование в отношении ответчика и возникшей ситуации. Согласно акту № 20/19 «Об отказе писать объяснение о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии» от 11.02.2019 ответчик отказался давать пояснения. Однако позднее, но также 11.02.2019, ответчиком в адрес истца представлена объяснительная, где ответчик указал об употреблении пива накануне - 31.01.2019. Во исполнении ст. 248 ТК РФ и с целью возмещения причиненного материального вреда стороны заключили соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 11 февраля 2019г., целью которого являлся возврат в рассрочку ответчиком истцу суммы в размере 100 000 рублей в следующем порядке: первый взнос в размере 20 000 рублей подлежит уплате до 10 марта 2019г.; второй взнос в размере 20 000 – не позднее 10 апреля 2019г.; третий взнос в размере 20 000 рублей – не позднее 10 мая 2019г.; четвертый взнос в размере 20 000 рублей - не позднее 10 июня 2019г.; пятый взнос в размере 20 000 – не позднее 10 июля 2019г. В настоящее время размер задолженности ответчика составляет 54 875 рублей 32 коп.

Помимо вышесказанного ответчик неоднократно направлялся в служебные командировки. Исходя из авансовых отчетов на 13.09.2019 у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 21 394 руб. 70 коп. Приказом генерального директора от 13.02.2020г назначено проведение должностного расследования относительно непредставления отчета по подотчетным суммам. Ответчик отказался давать объяснения по данным фактам.

05 марта 2020 года 2020 года ответчик представил истцу заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом генерального директора АО ПО «Компрессормаш» № 3-ув от 05.03.2020 с ответчиком прекращены трудовые отношения 05.03.2020. 12.03.2020 истцом ответчику передана претензия, о чем свидетельствует подпись и дата, проставленная рукой ответчика.

На основании вышеизложенного просило взыскать с ФИО1 в пользу АО ПО «Компрессормаш» сумму в размере 21 394 70 коп.; сумму в размере в сумме 54 875 рублей 32 коп.; сумму госпошлины в размере 2 486 рублей.

Представитель истца АО ПО «Компрессорные машины» по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал иск в полном объеме, о чем имеется его письменное заявление.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:…4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;…

В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

На основании п.1 ст.56, п.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, … ; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 17.11.2017 №27-пр, трудового договора №27-тдл/2017 от 17.11.2017 принят на работу в АО ПО «Компрессорные машины» на должность электромонтажника на срок до 16.01.2018.

В этот же день, 17.11.2017, между АО ПО «Компрессорные машины» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

16.01.2018 между АО ПО «Компрессорные машины» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3-дс/2018 к трудовому договору № 27-тд/2017 от 17.11.2017, согласно которому трудовой договор заключен на неопределенный срок.

01 февраля 2018 года между АО ПО «Компрессорные машины» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 9-дс/2018 к трудовому договору № 27-тд/2017 от 17.11.2017, согласно которому ответчик переведен на должность инженера-электроника.

03.07.2017 между АО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» и АО ПО «Компрессорные машины», с учетом дополнительных соглашений №1 от 31.10.2017 и №2 от 01.12.2017 заключен договор поставки оборудования и оказания услуг №9110Р1596, согласно п. 4.6. которого в случае обнаружения на территории покупателя работников поставщика (иных лиц, привлеченных поставщиком для оказания услуг) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поставщик уплачивает покупателю штраф в размере 100 000 рублей за каждый факт выявленного и документально подтвержденного нарушения.

Приказом № 5-к от 25 января 2019 года ФИО1 направлен в командировку в г.Красноярск на предприятие АО «РУСАЛ Красноярск» с целью ремонта оборудования, срок командировки с 27 января 2019 года по 30 января 2019 года.

Из искового заявления усматривается, ответчиком не опровергнуто, что ФИО1 в сроки командировки возложенные на него задачи не выполнил по неизвестным для истца причинам, в связи с чем остался на территории АО «РУСАЛ Красноярск» для выполнения поставленных задач.

31 января 2019 года АО ПО «Компрессорные машины» от АО «РУСАЛ Красноярск» получено письмо за исх. № 9110-01-2-02-0098/19, согласно которому сотрудник АО ПО «Компрессорные машины» ФИО1, прибывший на АО «РУСАЛ Красноярск» с целью завершения оказания услуг по ПНР Модульной компрессорной станции, был задержан на посту охраны 31.01.2019 в состоянии алкогольного опьянения, согласно медицинскому освидетельствованию количество алкоголя в выдыхаемом воздухе составило 0,48 мг/л, в письме содержалось требование о выплате штрафа в размере 100000 рублей в соответствии с п.4.6. договора.

Факт нахождения 31.01.2019 на территории АО «РУСАЛ Красноярск» подтверждается: выпиской из журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров от 31.01.2019, актом о нарушении условий договора №15 от 01.02.2019, актом №20/19 от 11.02.2020, составленным АО ПО «Компрессорные машины», об отказе ФИО1 давать объяснения по факту нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, объяснением ФИО1 от 11.02.2020, согласно которому в связи с употреблением алкогольных напитков (бутылка пива) 30.01.2019 на проходной 31.01.2019 почувствовали запах алкоголя, предположили, что он (Фунтов) пьян, алкогольные напитки 31.01.2019 он не употреблял.

Согласно платежному поручению от 11.02.2019г АО ПО «Компрессорные машины» оплатил АО «РУСАЛ Красноярск» штраф согласно п.4.6 договора от 03.07.2017г в размере 100 000 руб.

11.02.2019 между ФИО1 и АО ПО «Компрессорные машины» заключено соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, согласно которому стороны договорились, что работник возмещает ущерб, причиненный работодателю на сумму 100000 рублей в следующем порядке: первый взнос в размере 20 000 рублей подлежит уплате до 10 марта 2019г.; второй взнос в размере 20 000 – не позднее 10 апреля 2019г.; третий взнос в размере 20 000 рублей – не позднее 10 мая 2019г.; четвертый взнос в размере 20 000 рублей - не позднее 10 июня 2019г.; пятый взнос в размере 20 000 – не позднее 10 июля 2019г.

В настоящее время размер задолженности ФИО1 по соглашению от 11.02.2019 составляет 54 875 рублей 32 коп., что подтвердил ответчик в судебном заседании.

Кроме того, на 13.09.2019 у ответчика имеется задолженность перед истцом в виде полученных и не подтвержденных денежных средств на командировочные расходы, исходя из авансовых отчетов от 13.12.2018, 15.03.2019, 20.03.2019, 07.06.2019, 12.07.2019, 13.09.2019, на общую сумму 21 394 руб. 70 коп.

Указанная задолженность подтверждается материалами служебной проверки АО ПО «Компрессорные машины», ответчиком не оспаривалась, напротив, признана в полном объеме.

Таким образом, ответчиком причинен материальный ущерб работодателю на общую сумму 76210,02 руб.

На основании приказа №3-ув от 05.03.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

12.03.2020 истцом ответчику передана претензия, о чем свидетельствует собственноручная подпись последнего, о необходимости уплаты в десятидневный срок денежной суммы в размере 76210,02 руб., в том числе, 54875,23 руб. – штраф за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 21394,7 – за отсутствие и подтверждение полученных денежных средств на командировочные расходы.

До настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не выплачены.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, каких-либо возражений по обстоятельствам, изложенным в иске, не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным принять признание иска ответчиком ФИО1 и в соответствии с п. 2 ч. 4 ст.198 ГПК РФ положить его в основу решения об удовлетворении заявленных АО ПО «Компрессорные машины» исковых требований о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

При этом суд учитывает, что ответчику разъяснены и понятны положения п. 3 ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании ответчиком (им) иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, признание иска ответчик ФИО1 заявил добровольно, значение и содержание признания иска понимает.

В соответствии с п.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание ответчиком ФИО1 исковых требований АО ПО «Компрессорные машины» соответствует закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования АО ПО «Компрессорные машины» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО ПО «Компрессорные машины» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО ПО «Компрессорные машины» в возмещение ущерба, причиненного работодателю, 76 270 руб. 02 коп., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 2486 руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 3 августа 2020 года.