Решение № 2-4614/2017 2-4614/2017~М-3914/2017 М-3914/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-4614/2017

Дело № 2-4614/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кадыровой Э.Р.,

при секретаре Байковой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» о взыскании компенсации в связи с удержанием трудовой книжки и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.В.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ М.В.А.работал в ООО «<данные изъяты>» по срочному трудовому договору № в должности водителя-механика. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление (по электронной почте) об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Поскольку работодатель находится в <адрес>, а истец проживает в <адрес>, М.В.А. просил выслать в его адрес трудовую книжку. В адрес истца трудовая книжка выслана ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением 3-дневного срока. Задержка за выдачу трудовой книжки составила 17 дней.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца о признании записи об увольнении М.В.А. ДД.ММ.ГГГГ недействующей и обязании произвести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в этой части.

Истец М.В.А. исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» извещены судом надлежащим образом.

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ М.В.А. принят на работу на должность водителя-механика по срочному трудовому договору № в ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление (по электронной почте) об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и просил выслать по почте его трудовую книжку, поскольку работодатель находится в <адрес>, а истец проживает в <адрес>.

Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ М.В.А. был уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленному конверту и описи следует, что трудовая книжка М.В.А. направлена ему только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением 3-дневного срока. Задержка за выдачу трудовой книжки составила 17 дней.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 18-В12-19, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ),

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".

Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки.

Доводы представителя ответчика, что истцу по электронной почте направлено уведомление о явке за получением трудовой книжки по адресу: <адрес>, судом не принимается, поскольку данное уведомление истцу не вручалось и направлено не на почту истца, а на иное лицо.

Истцом предоставлен расчет компенсации за 17 дней задержки в размере <данные изъяты> рублей.

Судом данный расчет проверен и считает его не соответствующий действующему законодательству, с учетом представленных документов произведен следующий расчет.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (57 дней) г. размер заработной платы М.В.А. составил <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты>). Истец отработал 57 дней, следовательно, средняя заработная плата составляет <данные изъяты> руб./57 дн=<данные изъяты> руб.

Таким образом, размер компенсации составляет <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика имела место быть неправомерная задержка выдачи истцу трудовой книжки, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление М.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, -удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу М.В.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2017года.

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова