Решение № 2-2667/2017 2-2667/2017~М-1548/2017 М-1548/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-2667/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«21» августа 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Буркацкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МетроМакс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, в котором, уточнив требования, просит взыскать с ООО «МетроМакс» <данные изъяты> в пользу ФИО3 заработную плату в размере 11 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 931 рублей 68 копеек, денежную компенсацию в размере 1 888 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 13000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она работала в ООО «МетроМакс» с 12.04.2016г. по 31.12.2016г., в этот период в должностные обязанности истца входило ежедневно с понедельника по пятницу с 14:00 до 20:00 осуществлять уборку в помещениях администрации <адрес> по Железнодорожному, Заельцовскому и <адрес>м, по адресу: <адрес>.

Размер заработной платы составлял 11 500 рублей, выплачивался один раз в месяц на банковскую карту истца. За период нахождения ООО «МетроМакс» в фактических трудовых отношениях истец не была официально трудоустроена и нет соответствующей записи в трудовой книжке. В отпуске истец не была и компенсацию за неиспользованный отпуск не получала, а также она не получила заработную плату за декабрь 2016г.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратилась с данным иском в суд.

В судебном заседании ФИО3 пояснила, что работодателем в мае 2017г. ей была выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г., в связи с чем она поддерживает требования о взыскании задолженности по заработной плате только в размере 11 500 рублей, т.е. за декабрь 2016г.

Представитель ответчика ООО «МетроМакс» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к надлежащему извещению.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пояснений истца, она в период с 12.04.2016г. по 31.12.2016г. работала в ООО «МетроМакс», в трудовые обязанности входило ежедневно с понедельника по пятницу с 14:00 до 20:00 осуществлять уборку в помещениях администрации <адрес> по Железнодорожному, Заельцовскому и <адрес>м, по адресу: <адрес>.

Истец так же поясняет, что трудовой договор с работодателем подписан не был, трудовые отношения официально не оформлялись, однако в подтверждение наличия факта трудовых отношений истец указывает, что данный факт подтверждается сотрудниками администрации округа и перечислениями ООО «МетроМакс» ей заработной платы, в том числе, последняя выплата была произведена в мае 2017 года, ООО «МетроМакс» перечислил задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 11 500 рублей.

В материалах дела имеется представленная истцом по запросу суда копия журнала выдачи ключей в администрации <адрес> по Железнодорожному, Заельцовскому и <адрес>м, по адресу: <адрес>, из которого следует, что ФИО3 выдавались ключи от помещений администрации, так же в материалы дела представлен ответ администрации округа, из которого следует, что в период с 12.04.2016г. по 31.12.2016г. ФИО3 осуществляла уборку помещений администрации.

Кроме того, в материалах дела имеется муниципальный контракт № от /дата/, заключенным между администрацией администрации <адрес> по Железнодорожному, Заельцовскому и <адрес>м <адрес> и ООО «МетроМакс», предметом которого является оказание услуг по комплексной уборке помещений заказчика.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение. Ответчик, фактически допустив истца к осуществлению работы по уборе помещений администрации округа, своими действиями подтвердил вступление с истцом в трудовые отношения, в подтверждение чего работодатель выплачивал истцу заработную плата, последний платеж был произведен уже после подачи иска в суд, в мае 2017г.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца, ответчик ООО «МетроМакс» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за декабрь 2016 г. в размере 11 500 рублей, данную сумму ответчик не оспаривает.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 11500 рублей и соответственно подлежит взысканию.

В силу ст. 115 ТК РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Руководствуясь ст. 115,127 ТК РФ, суд, проверив представленный расчет истца, находя его верным, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 19 дней неиспользованного отпуска (за период с 12.04.2016г. по 31.12.2016г.), размер которой определен в сумме 9 931 рубль 68 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты за период с 01.01.2017г. в течение 86 дней составил 1 888 рублей, данный расчет истца судом был проведен, признан верным, ответчиком не оспорен, при этом суд учитывает, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г. была выплачена только в мае 2017г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, принимая во внимание значение оплаты труда для истца как источника средству к существованию, и, учитывая отсутствие доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 13 000 рублей, подтвержденные документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 199 рублей 59 копеек (899,59+300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «МетроМакс» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МетроМакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 500 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 931 рубль 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 888 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 13 000 рублей, всего – 56 319 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «МетроМакс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 199 рублей 59 копеек.

Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу - /подпись/