Решение № 2-4827/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-4827/2019

Дело № 2-4827/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Михеевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем за обучение, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем за обучение, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии проводника (иные данные). В соответствии с п. 1.2 данного договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыкам по избранной профессии. Согласно п. 1.6 договора ученик после окончания срока действий настоящего договора и получения обусловленной договором профессии в срок до (дата) заключает трудовой договор с работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 2 лет. В период обучения ответчику выплачивалась стипендия. По окончании профессионального обучения ответчиком получено свидетельство о квалификации (№), в соответствии с которым ФИО1 присвоена профессия (иные данные). Приказом от (дата) ФИО1 принята на работу на должность (иные данные) в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Тында – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». (дата) с ответчиком заключен трудовой договор (№)-Л. На основании поданного ответчиком (дата) заявления с просьбой расторгнуть трудовой договор, по соглашению сторон с (дата) работодателем издан приказ (№)-Л от (дата) о прекращении трудового договора с работником. В соответствии с п. 3.2 договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока. (дата) в адрес ответчика направлено претензионное письмо, однако, мер по погашению имеющейся задолженности ответчиком не предпринято. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, 21 100 рублей 47 копеек, судебные расходы в размере 833 рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя АО «ФПК». В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя истца АО «ФПК».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомила. Об отложении слушания дела не ходатайствовала. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен (№) о целевом обучении.

Согласно п. 1.1 данный договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии проводника пассажирского вагона.

Срок обучения с (дата) по (дата). Оплата ученичества (стипендии) 9 489 рублей 00 копеек в месяц. Стоимость обучения составляет 28 350 рублей 00 копеек за весь срок обучения (п.п. 1.3, 1.4, 1.5).

Согласно п. 1.6 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной договором профессии в срок до (дата) заключает трудовой договор с работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 2 лет.

Согласно п. 3.2 Договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ. К расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением ученика относятся: полученная стипендия, стоимость обучения, стоимость медицинской комиссии, а также другие понесенные работодателем расходы (затраты), связанные с обучением ученика.

Сумма выплаченной стипендии ФИО1 за период апрель-июль 2018 года составила 27 563 рублей 29 копеек, что подтверждается приказами и платежными поручениями.

Согласно приказу от (дата) ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за предварительный медицинский осмотр в размере 7 609 рублей 00 копеек.

(дата) ФИО1 отчислена в связи с завершением обучения и приказом (№)-Л от (дата) принята в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда, заключен трудовой договор.

На основании личного заявления приказом (№)-Л от (дата) с ФИО1 прекращен трудовой договор с (дата). Задолженность за ученический договор составила 49 421 рублей 68 копеек.

При увольнении с ответчика удержана денежная сумма 28 321 рублей 21 копеек в счет возмещения требуемых истцом затрат.

(дата) истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием добровольно возместить затраты на обучение. Претензия оставлена без ответа. Денежные средства ответчиком не возвращены истцу.Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на показаниях представителя истца и предоставленных им письменных доказательствах.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Ответчик нарушил условия договора, в части условия отработки в течение двух лет по обученной профессии в АО «ФПК». Так как ответчик, нарушил условия договора, по окончании обучения проработал менее 2 лет.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что стоимость обучения ответчика, с учетом выплаченной стипендии и медицинской комиссии, составляет 63 522 рублей 29 копеек. С учетом отработанных дней и удержанных сумм при увольнении, ответчик обязан возместить истцу 21100 рублей 47 копеек.

Учитывая вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат на обучение в размере 21 100 рублей 47 копеек, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Факт уплаты государственной пошлины в указанном размере истцом подтверждается платежным поручением (№) от (дата) на сумму 833 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 % сцены иска, но не менее 400 рублей.

Принимая во внимание указанные нормы права, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, которые сложились из оплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 833 рублей 00 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем за обучение, возмещении судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные на обучение, в размере 21 100 рублей 47 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 833 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Файзуллина И.Г.