Решение № 2-174/2025 2-174/2025(2-4513/2024;)~М-4469/2024 2-4513/2024 М-4469/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-174/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 13 февраля 2025г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-174/2025 (УИД 38RS0032-01-2024-007000-55) по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с приказами № от №., № от ДД.ММ.ГГГГ. она занимала должность проректора по учебной работе (до ДД.ММ.ГГГГ. – исполняющий обязанности проректора по учебной работе). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации в ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» (далее – университет) не определен. В приложении 1 к коллективному договору, утвержденного конференцией работников и обучающихся в ФГБОУ ВО «БГУ» ДД.ММ.ГГГГ, Положении «Об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет» установлено, что оклады, ставки заработной платы подлежат индексации в соответствии с законодательством ежегодно не позднее 1 ноября (п. 2.2.3). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ей был установлен должностной оклад в размере 131 792,50 руб. в месяц. С обозначенного времени индексация осуществлялась один раз в ДД.ММ.ГГГГ году. С ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад увеличен до 137 064 руб. в месяц (дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось). Наряду с этим в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад был увеличен на 49,20 руб. или 0,03% (составил 137 113,2 руб.). Иных повышений должностного оклада не осуществлялось. Вместе с тем, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р с ДД.ММ.ГГГГ. повышение зарплаты работников федеральных учреждений должно было составить 5,5%. Кроме того, учредителем ответчика (Минобрнауки России, письмо Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ. № МН-ДД.ММ.ГГГГ «О проведении индексации», подписанным заместителем министра ФИО6) было направлено указание обеспечить индексацию заработной платы работников учреждений с ДД.ММ.ГГГГ. на 5,5%. При этом указанное распоряжение было исполнено в отношении всех работников университета (индексация заработной платы на 5,5 % проведена с ДД.ММ.ГГГГ.), за исключением проректоров университета, в связи с чем, истец полагает, что были нарушены ее трудовые права. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Не проведение индексации отдельной категории работников неправомерно и является дискриминацией. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. О нарушении трудовых прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ. в день выплаты заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. (п.4.4 коллективного договора). ДД.ММ.ГГГГ. для урегулирования индивидуального трудового спора ею было направлено заявление о проведении перерасчета заработной платы. Ответом было разъяснено, что приказом ректора университета от ДД.ММ.ГГГГ. №а, в связи с увеличением оклада ректора с ДД.ММ.ГГГГ. произведено увеличение размеров окладов проректоров и установлено, что повышение уровня реального содержания заработной платы проректоров и главного бухгалтера обеспечивается без учета п. 2.2.3. Положения «Об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет». Вместе с тем, согласно ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей определяются трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Локальные нормативные акты не отнесены к числу источников, которыми могут регулироваться условия оплаты труда заместителей руководителя государственного учреждения. Кроме того, ректор университета путем издания приказа не полномочен отменять действие Положения «Об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет». Из п. 4.2 коллективного договора следует, что изменения в указанное положение могут осуществляться решением ученого совета Университета, принимаемым по согласованию с представительным органом работников университета.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обязать ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» произвести индексацию заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. на 5,5%; взыскать с ответчика задолженность по зарплате в период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 186 198,10 руб. без учета удержаний НДФЛ; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 72 280,36 руб. с продолжением взыскания по день вынесения судебного решения; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 руб.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в своё отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просил в их удовлетворении отказать.

Третье лицо Министерство науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, третьего лица.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые – не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Абзацем 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работник принимается на работу по должности Ученый секретарь ученого совета Байкальского государственного университета (п. 1.1.).

Данная работа по настоящему Трудовому договору является основной (п.1.2.).

Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда. Согласно п. 5.1 заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда определяется следующим образом: должностной оклад 23 669,00 руб. в месяц, за отраслевую награду 2 366,90 руб. в месяц, прочие стимулирующие надбавки 54 722,00 руб. в месяц, р/к 16 151,58 руб. в месяц, за непр. стаж 24 227,37 руб. в месяц. Итого заработная плата работника составляет 121 136,85 руб. в месяц.

Размер заработной платы Работника может быть изменен в случаях индексации, установления, отмены и изменения размера срочных стимулирующих надбавок без заключения дополнительных соглашений к настоящему трудовому договору (п. 5.2). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5.4).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» и ФИО3, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции: Работник принимается на работу по должности Исполняющий обязанности проректора по учебной работе в подразделение Ректорат (п. 1.1.); срок действия трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ. на период полномочий ректора ФИО4 (п. 1.4). Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда определяется следующим образом: должностной оклад 131 792,50 руб. в месяц, стим. надб. за гос. или ведом. награду 13 179,25 руб. в месяц, р/к 28 994,35 руб. в месяц, за непр. стаж 43 491,52 руб. в месяц. Итого заработная плата работника составляет 217 457,62 руб. в месяц (п.5.1.). Размер заработной платы Работника может быть изменен в случаях индексации, установления, отмены и изменения размера срочных стимулирующих надбавок без заключения дополнительных соглашений к настоящему трудовому договору (п. 5.2).

В соответствии с дополнительным соглашением № 4 от ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» и ФИО3, п. 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: Работник принимается на работу по должности Проректор по учебной работе в подразделение «РЕКТОРАТ».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» и ФИО3, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: структура заработной платы Работника определяется следующим образом: должностной оклад 137 113,20 руб. в месяц, комп. надб. за работу со свед.сост.гос.тайну 13 711,32 руб. в месяц, стим. надб. за гос. или ведом. награду 13 711,32 руб. в месяц, р/к 32 907,17 руб. в месяц, проц.надб. за непр.стаж, климат. 49 360,75 руб. в месяц. Итого заработная плата работника составляет 246 803,76 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «БГУ» утвержден коллективный договор, срок действия которого установлен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 4 Коллективного договора, система оплаты труда работников Университета и регулирование этих вопросов установлены Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ» (приложение № 1), которое продолжает свое действие как самостоятельный локальный нормативный акт, независимо от сроков действия коллективного договора. В университете устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы – 1 и 16 число месяца.

В разделе 2 «Система оплаты труда работников Университета» Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ» установлено, что размеры окладов, ставок заработной платы определяются на основе отнесения должности, занимаемой работником Университета, к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и указаны в приложении № 1 к настоящему Положению. Пунктом 2.2.3 предусмотрено, что оклады, ставки заработной платы подлежат индексации в соответствии с законодательством ежегодно не позднее 1 ноября.

Порядок оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера закреплен в разделе 3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ», в соответствии с которым заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад ректора определяется трудовым договором. Оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются в их трудовых договорах по решению ректора на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора (пп. 3.1, 3.2, 3.3). При решении вопросов оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера должен обеспечиваться предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера), определенный государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Университета (п. 3.7).

Согласно приказу ФГБОУ ВО «БГУ» №а от ДД.ММ.ГГГГ., приказано установить в зависимости от размера должностного оклада ректора ФГБОУ ВО «БГУ» с ДД.ММ.ГГГГ. размеры должностных окладов: первому проректору, первому проректору – проректору по научной работе – в размере на 20 процентов ниже размера должностного оклада ректора; проректору по учебной работе, проректору по международной деятельности, проректору по молодежной политике, главному бухгалтеру – в размере на 30 процентов ниже размера должностного оклада ректора. Установить, что повышение уровня реального содержания заработной платы работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, обеспечивается без учета п. 2.2.3 Положения об оплате труда путем установления настоящим приказом новых размеров должностных окладов в связи с увеличением размера должностного оклада ректора, а также в результате премирования указанных работников в соответствии с Положением об оплате труда.

Локального нормативного акта устанавливающего сроки, условия и порядок проведения индексации заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера не издавалось. Так же трудовым договором с истцом способ индексации заработной платы, ее периодичность не установлены.

На основании приказу ФГБОУ ВО «БГУ» №а от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с увеличением оклада ректора с ДД.ММ.ГГГГ. было произведено увеличение размера окладов, в том числе и проректоров, что соответствует повышению уровня содержания заработной платы последних.

Из пояснений стороны ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе и истца. Индексация, не является единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Из расчётных листков истца усматривается, что в спорный период ФИО3, помимо установленной заработной платы, выплачивались стимулирующие и премиальные выплаты, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ. – премия в размере 94 666,67 руб., в декабре ДД.ММ.ГГГГ. – премия 250 000 руб., в июле ДД.ММ.ГГГГ. – премия 164 535 руб. Таким образом, общий размер повышения заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 509 201,67 руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями общее повышение составило – 763 802,50 руб. В среднемесячном выражении увеличение составило 63 650,21 руб., что свидетельствует о фактическом увеличении заработной платы истца более чем на 25%.

В подтверждение доводов ответчика суду представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ., в том числе, указывающие на получение истцом вышеназванных стимулирующих и премиальных выплат, выписка № из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о премировании ФИО3, выписка № из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о премировании ФИО3, выписка № из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о премировании ФИО3

Анализ указанных документов, свидетельствует о повышении реального содержания заработной платы истца.

При этом индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ ответчиком не производилось.

Данные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспорены.

В силу ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

В соответствии с п. 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 21.02.2022г., должность проректора относится к категории должностей «заместителей руководителей образовательных организаций».

В силу ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе, государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

На основании п. 6 Положения «Об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 583 от 05.08.2008г., должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, составляющие заработной платы, подлежащие индексации).

Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017г.).

Таким образом, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. Следовательно, рост реального уровня заработной платы проректора обеспечивается, в том числе путем выплаты всех видов премий, предусмотренных Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ».

В связи с чем, права истца на индексацию заработной платы не нарушены ответчиком, так как представленными по делу доказательствами, подтверждается, что истцу в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. выплачивалась премия, а с июля ДД.ММ.ГГГГ. работодатель произвёл увеличение должностного оклада истца, соответственно и суммы заработной платы.

Доводы стороны истца в обоснование заявленных требований о взыскании индексации заработной платы, о наличии права на получение такой индексации и определении размера индексации в процентном соотношении, со ссылкой на положения Коллективного договора, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства. Поскольку положения коллективного договора ФГБОУ ВО «БГУ», предусматривающие индексацию окладов работников, не распространяются на проректоров, для которых определен иной порядок роста реального уровня заработной платы для данных должностей.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФГБОУ ВО «БГУ» в спорный период фактически иным способом безотносительно к индексации, обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы истца.

Таким образом, судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО3 к ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, у суда не имеется.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований по причине пропуска срока по заявлению ответчика.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ., исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ., то есть истец обратился в суд в установленные ст. 392 ТК РФ сроки. При этом ФИО3 заявлены требования об индексации заработной платы, в данном случае суд проверял наличие либо отсутствие нарушений прав истца со стороны ответчика, установив отсутствие нарушений прав истца, и, как следствие, отсутствие обязанности у работодателя для индексации истцу заработной платы, суд не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных требований, то есть вопрос о периоде выплаты не разрешался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО3 со стороны ответчика, судом не установлено, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 25.02.2025г.

Судья О.В. Луст