Решение № 2-905/2020 2-905/2020~М-820/2020 М-820/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-905/2020

Дело № 2-905/2020

16RS0041-01-2020-003115-79

2.045г

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г. Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Глейдман А.А.,

при секретаре Шавалеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ортэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОРТЭКС» (далее – ООО «ОРТЭКС») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ОРТЭКС» в качестве сторожа на основании заключенного с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата ему выплачена не была. Согласно выданной работодателем справке от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. До настоящего времени указанная сумма заработной платы ему не выплачена, поэтому истец, уточнив заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, в счет компенсации причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы морального вреда <данные изъяты> рублей, а также понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОРТЭКС» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца и его представителя, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОРТЭКС» в лице генерального директора ФИО5, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу в структурное подразделение «Охрана» указанного общества на должность сторожа, и ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «ОРТЭКС» ФИО1, работавшему в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ и уволенному ДД.ММ.ГГГГ, его доход за последние три месяца ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> копейки.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что начисленная ему работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в сумме <данные изъяты> копейки выплачена ему не была, не был произведен с ним расчет и в день увольнения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ОРТЭКС» в спорный период и начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки ему выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «ОРТЭКС» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, заявленные ФИО1 требования о взыскании с работодателя компенсации за нарушение указанных сроков также подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя размер подлежащей взысканию предусмотренной вышеприведенной нормой права компенсации, суд исходит из следующего.

Как было указано выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в этот день образовавшаяся задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки работодателем истцу выплачена не была. До настоящего времени указанная сумма задолженности истцу также не выплачена. Следовательно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения судом, подлежат начислению предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты.

Согласно представленному истцом расчету подлежащих взысканию процентов их размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копейки. Произведенный истцом расчет суммы процентов признается судом правильным, поскольку он составлен арифметически верно, с учетом требований действующего законодательства и периода задержки выплаты заработной платы.

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом производится следующий расчет:

За период с ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) – <данные изъяты> х 5,5% х 1/150 х 2 дня = <данные изъяты> копеек;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней) – <данные изъяты> рублей х 4,5% х 1/150 х 38 дней = <данные изъяты> копейки.

Итого, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек (1 <данные изъяты>).

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленных в материалах дела доказательств, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4, исполнителем, и ФИО1, заказчиком, был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика изучить представленные заказчиком документы и проинформировать его о возможных вариантах решения проблемы, подготовить необходимые документы в государственные учреждения и судебные органы, предоставить копии подготовленных документов заказчику и осуществлять представительство интересов заказчика, а заказчик обязался их оплатить.

В пункте 3.1 указанного договора стоимость оказания юридических услуг была определена сторонами в размере <данные изъяты> рублей.

Оплата данных расходов подтверждается чеком №suc6sq от ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении вопроса о взыскании судебных расходов суд учитывает сложность гражданского дела, объем и значимость защищаемого права, пределы разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом судебные расходы в сумме 20 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом частичного удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 193-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ортэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Во взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ортэкс» государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере <данные изъяты> копейки.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в суд, вынесший заочное решение.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 3 августа 2020 года.

Согласовано Судья А.А. Глейдман