Решение № 2-1097/2025 2-1097/2025~М-758/2025 М-758/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-1097/2025

Дело № 2-1097/2025

УИД 42RS0035-01-2025-001455-54


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Таштагол 30 октября 2025 г.

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе

судьи Гончалова А.Е.,

при секретаре Тодышевой А.В.,

с участием представителя истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАЗ Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО2 о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства.

Требования мотивированы тем, что 22.12.2023 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 заключен трудовой договор № (далее ТД). Ответчик принят в Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Шерегешская шахта, участок по проходке горных выработок № слесарем дежурным и по ремонту оборудования, занятого полный рабочий день на подземных работах, 3 разряда. В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на момент заключения с ответчиком ТД действовало Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение). В рамках действия указанной программы Работодатель начисляет работнику единовременную выплату частями: 34 500 руб. (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 26 538 руб. 46 коп.; 1318 «Районный коэффициент на единовременную выплату» в размере 7 961 руб. 54 коп. (п. 3.2. Положения). Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п. 3.4 Положения): трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно не менее 2 лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности утвержденной ЦПТ иди возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ. В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного дополнительным соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях. С указанным Положением ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ утверждена программа целевого трудоустройства №, которая предусматривала включение в программу, в том числе, профессии слесаря (всех наименований) (Приказ №). ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Дополнительное соглашение, Соглашение) о предоставлении ФИО2 единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного Соглашением. По условиям Соглашения ФИО2 обязуется отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства (п. 1.1). Работодатель обязан начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 34 500 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (п.2.2). Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства была осуществлена ФИО2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в феврале 2024 г., что подтверждается расчетным листком. Однако, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения 2 лет, ФИО2 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №.44-К уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Расчет задолженности ФИО2, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составил 21 597,95 руб. 16.06.2025 г. в адрес ответчика направлена претензия с предложением возместить задолженность в добровольном порядке. Претензия до настоящего времени не удовлетворена. Таким образом, поскольку ответчик согласился с условиями Целевой программы трудоустройства, заключив Дополнительное соглашение, получив единовременную выплату, не исполнил условия Дополнительного соглашения - уволился по собственному желанию до истечения срока его работы в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», обусловленного Соглашением и Положением, отказался от добровольного возврата части единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, указанная часть денежной суммы, подлежит взысканию в пользу АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «ЕВРАЗ ЗСМК» задолженность в связи неисполнением условий Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 597,95 руб. и расходы по уплате государственной пошлины 4 000 руб., всего 25 597,95 руб. (л.д.2-3).

Представитель истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не известил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принят на работу в Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Шерегешская шахта, участок по проходке горных выработок №, слесарем дежурным и по ремонту оборудования, занятого полный рабочий день на подземных работах, 3 разряда, на неопределенный срок, что подтверждается соответствующим трудовым договором и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-11, 19).

После чего, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязуется предоставить ФИО2 единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства, в размере 34 500 руб. (с учетом РК и НДФЛ), а последний обязан отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» непрерывно не менее 2-х лет с даты трудоустройства по должности/профессии, утвержденной целевой программой трудоустройства (л.д.17-18).

Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения, основанием для возврата единовременной выплаты или ее части, является, в том числе, расторжение трудового договора до истечения срока, установленного данным соглашением, по инициативе работникам. В этом случае работник обязан возвратить единовременную выплату или ее часть, рассчитанную с даты расторжения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.

В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утвержденное Приказом АО «ЕВРАЗ ЗСМК» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12, 13-15).

В рамках действия указанной программы Работодатель начисляет работнику единовременную выплату частями: 34 500 руб. (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 26 538 руб. 46 коп.; 1318 «Районный коэффициент на единовременную выплату» в размере 7 961 руб. 54 коп. (п.3.2. Положения).

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях (п. 4.1 Положения).

С указанным Положением ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору (л.д.18).

Приказом АО «ЕВРАЗ ЗСМК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена программа целевого трудоустройства №, которая предусматривает включение в программу, в том числе, профессии слесаря (всех наименований) (л.д.16).

В соответствии с распоряжением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 начислена единовременная выплата 34 500 руб. (л.д.20).

Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства, была осуществлена истцом ФИО2 в феврале 2024 г., что подтверждается расчетным листком (л.д.21).

Приказом №.44-К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 расторгнут, ФИО2 уволен по собственному желанию, на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.23), основанием явилось заявление ФИО2 (л.д.22).

Согласно справки-расчета, сумма единовременной выплаты начисленной по целевой программе трудоустройства, подлежащей возврату ФИО2, рассчитанная с даты расторжения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях (457 дней) составила 21 597,95 руб. (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия № ЮД/2025-677/25 о возмещении оставшейся части единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства в размере 21 597,95 руб. (л.д.25-28). Претензия ответчиком не удовлетворена, до настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено, что получивший единовременную выплату в размере 34 500 руб. по целевой программе трудоустройства ФИО2, в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, был обязан отработать непрерывно не менее 2-х лет по должности/профессии, утвержденной Целевой программой трудоустройства, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, фактически отработал до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 Положения, а также п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договоруДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 обязан возвратить АО «ЕВРАЗ ЗСМК» часть единовременной выплаты в размере 21 597,95 руб., рассчитанной с даты расторжения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях (457 дней), которая ответчиком не погашена и в добровольном порядке истцу не возмещена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Однако ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ возражений и доказательств по делу, опровергающих доводы истца, в материалы дела не предоставлено.

Учитывая, что доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, поэтому требование АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о взыскании единовременной выплаты по Целевой программе трудоустройства в размере 21597,95 руб., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). Поскольку требования судом удовлетворены, поэтому с ответчика в пользу истца полностью подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО2 о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения (№) в пользу Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ИНН №) задолженность по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 597 рублей 95 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 4000 руб., всего взыскать 25 597 рублей 95 копеек.

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2025 г. и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд через Таштагольский городской суд.

Судья А.Е. Гончалов