Решение № 2-845/2018 2-845/2018~М-637/2018 М-637/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-845/2018

Дело № 2-845/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сокол 06 ноября 2018 года

Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.Б.,

при секретаре Садковой М.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителей ответчика БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» по доверенности ФИО3, ФИО4,

представителя третьего лица Департамента финансов Вологодской области по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к бюджетному учреждению социального обслуживания Вологодской области «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению социального обслуживания Вологодской области «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» (далее – БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность воспитателя в БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей». С 01 июля 2017 года работникам учреждения, осуществляющим образовательную деятельность, произведена доплата в размере 150% от должностного оклада, выплаты стимулирующего характера: доплата за интенсивность и высокие результаты работы, доплата за качество выполняемых работ, предусмотренные в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 597 от 07 мая 2012 года, требований постановления Правительства Вологодской области № 891 от 09 октября 2017 года, вместе с тем, вышеуказанная доплата к её заработной плате в соответствии с указанными правовыми актами не была начислена, при предъявлении требований о выплате доплаты к основному окладу ответчиком ей был направлен ответ, в котором указано, что решение принималось комиссией по оценке выполнения показателей эффективности, задолженность по неоплаченным часам переработки выплачена под видом премии за третий квартал 2017 года, однако доплату с указанием на то, что она находилась в отпуске с 01 июля 2017 года, ей не произвели, тогда как согласно аттестационному листу от 30 марта 2017 года ей присвоена первая квалификационная категория по должности - воспитатель, в соответствии с которой признаны высокие результаты труда. В связи с нарушением её права на получение оплаты труда размер задолженности по заработной плате составил за период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года 60 000 рублей 00 копеек, кроме того, действиями работодателя ей причинён моральный вред, размер которого она оценивает в 10 000 рублей 00 копеек.

Просит взыскать с БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 60 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В дальнейшем истец ФИО1 увеличила размер исковых требований, в окончательном варианте просила взыскать с БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 39 208 рублей 44 копеек, расходы на оказание услуг представителя в размере 26 440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 увеличенные исковые требования поддержала, суду пояснила, что в БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» в 2017 году происходило поэтапное повышение средней заработной платы педагогических работников, к которым она также относится, при этом за счёт стимулирующих выплат: доплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество их заработная плата доводилась до средней согласно Указу Президента Российской Федерации, однако её средняя заработная плата не доведена до средней заработной платы, установленной данными указами для педагогических работников, при этом нахождение в очередном трудовом отпуске и на листке нетрудоспособности не является основанием для отказа в повышении её средней заработной платы до уровня, установленного законодательством, считает, что ей должно быть начислено 550% (200%+200%+150%) стимулирующих выплат от установленного оклада, независимо от нахождения в отпуске и на больничном, начисление стимулирующих производилось неправильно, без учёта её квалификации, уровня профессиональной подготовки, мастерства, и иных показателей, кроме того, за период с 01 января по 31 декабря 2017 года ей необоснованно не были выплачены стимулирующие за интенсивность за август 2017 года при наличии изданного руководителем учреждения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата премиальных произведена в сентябре 2017 года за август 2017 года, вместе с тем, полагает не принимать во внимание приказ об отмене приказа № об оплате стимулирующих за интенсивность, следовательно, считает, что работодателем нарушены её трудовые права, не произведена в полном объёме выплата заработной платы за спорный период, кроме того, указала, что она понесла нравственные и моральные страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья, психологических переживаниях, расходы на представителей также считает обоснованными, поскольку они подтверждены документально, в связи с чем просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержала, суду пояснила, что факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в невыплате истцу в полном объёме заработной платы, нашёл своё подтверждение, в том числе подтверждён и результатами проверки Департамента финансов Вологодской области, в связи с чем просила исковые требования удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании ранее представитель БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» - директор учреждения ФИО7 с исковыми требованиями не согласилась, поддержала возражения, согласно которым ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении в должности – воспитателя с августа 2007 года по настоящее время. В учреждении в 2017 году мероприятия по повышению средней заработной платы педагогических работников проведены поэтапно, целевые показатели, утверждённые региональными «дорожными картами» достигнуты в соотношении средней заработной платы педагогических работников учреждения со средней заработной платой в Вологодской области – 100% или 28 176 рублей. В целях достижения указанных мероприятий и во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597, 20 декабря 2012 года № 1688, постановления Правительства Вологодской области от 09 октября 2017 года № 891, учреждением внесены изменения в Положение по оплате труда работников данного учреждения, при этом повышение средней заработной платы педагогических работников учреждения производилось за счёт выплат стимулирующего характера (доплата за интенсивность и высокие результаты работы, доплата за качество выполняемых работ) и компенсационного характера (доплата педагогическим работникам за работу в центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и детских домах-интернатах для умственно-отсталых детей, осуществляющих образовательную деятельность) в соответствии с указанными нормативно-правовыми актами. Средняя заработная плата ФИО1 за 2017 год составила 26 275 рублей 62 копейки, при этом начисление и выплата стимулирующих выплат производится за фактически отработанное время, следовательно, в период нахождения истца в отпуске либо на больничном оплата не производилась. Данные возражения в судебном заседании ФИО7 поддержала, при этом указала, что средняя заработная плата в сумме 29 543 рублей по учреждению выдерживается, однако у каждого работника она разная с учётом стажа, квалификации, оклада и иных показателей. Комиссия по оценке эффективности определяет деятельность каждого работника в балловой системе, затем переводит в проценты в зависимости от вклада каждого работника.

Представитель БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» по доверенности ФИО8 ранее в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что премиальные истцу были выплачены в полном объёме, приказ о начислении стимулирующих за интенсивность за август 2017 года был отменён, о чём сделана запись в книге приказов, приказ за интенсивность за август 2017 года и приказ о выплате премии за август 2017 года были за одним номером и от одной даты, при этом приказ за интенсивность был заменён приказом о выплате премиальных за август 2017 года, выплата за интенсивность за указанный месяц ни ФИО1, ни другим работникам не производилась, вместе с тем, указанный приказ по интенсивности был предъявлен при проверке учреждения Департаментом финансов Вологодской области.

Представитель БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что стимулирующие выплаты по Указу Президента Российской Федерации увеличились до 200% с июля 2017 года, в связи с чем средняя заработная плата педагогических работников учреждения должна быть доведена до средней заработной платы педагогических работников по области на 31 декабря 2017 года, то есть всего персонала в целом, а не каждого работника в отдельности, при этом к 31 декабря 2017 года средняя заработная плата указанной категории работников составила 28 174 рубля, что соответствует требованиям законодательства, все начисления производятся от оклада каждого работника, данные выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время, на период нахождения работка в трудовом отпуске либо на листке нетрудоспособности начисление стимулирующих не производится, что регламентировано внутренним локальным актом учреждения на основании постановления Правительства РФ № 2084. За август 2017 года выплата за интенсивность работникам не производилась, поскольку данный приказ был отменён и заменён приказом о выплате премии за указанный период. В ходе проверки учреждения Департаментом финансов Вологодской области была выявлена как недоплата истцу, так и переплата за спорный период, задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, поскольку считает, что в связи с отменой приказа задолженности перед истцом не имеется, компенсацию морального вреда считает необоснованной, судебные расходы на представителя не соответствующими требованиям разумности, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» - директор ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что задолженности перед истцом за спорный период в учреждении не имеется, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента финансов Вологодской области по доверенности ФИО9 ранее в судебном заседании пояснила, что с июня по июль 2018 года специалистами департамента была проведена проверка в учреждении по начислению ФИО1 заработной платы с декабря 2016 года по март 2018 года, проверены были периоды 2017 года и первый квартал 2018 года, на основании постановления Правительства области № 2084 работникам социального обслуживания установлены должностные оклады, и выплаты за вредные условия труда, климатические условия, работу в ночные смены, сверхурочные дни, переработку, выплаты стимулирующих, за стаж, премиальные, иные выплаты, по результатам проверки установлено, что заработная плата работников доведена до установленной средней заработной платы по области и согласно статистической информации за проверяемый период выдержана, при этом проверкой также установлено, что истцу не выплачена заработная плата в размере 5 941 рубля 68 копеек за 2017 год, поскольку в сентябре 2017 года не начислена оплата за интенсивность истца за август 2017 года в размере 4 832 рублей 08 копеек, следовательно, недоначислена оплата за отпускные в декабре 2017 года в размере 1 109 рублей 60 копеек, при этом книгу приказов при проверке учреждение не представило.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента финансов Вологодской области по доверенности ФИО5 в судебном заседании пояснила, что в ходе проверки учреждением были представлены два приказа о выплате стимулирующих за август 2017 года – за интенсивность и премиальные от одной даты за одним номером, выплата премии за август 2017 года произведена в сентябре 2017 года, вместе с тем, доплата за интенсивность истцу за август 2017 года не производилась, в связи с чем задолженность перед истцом составляет 5 941 рубль 68 копеек, что было отражено в акте по результатам проверки, книга приказов при проверке не была представлена, приказа об отмене ранее изданного приказа об интенсивности также не предоставлялось, данный приказ был предъявлен ответчиком только в ходе судебного разбирательства.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области не явился, извещён надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента социальной защиты населения Вологодской области не явился, извещён надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в письменном отзыве указал, что подпунктом «в» пункта 1 Указа Президента РФ от 28 декабря 2012 года № 1688 определено, что к 2018 году необходимо довести среднюю заработную плату педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям – сиротам, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в соответствующем субъекте РФ. В Вологодской области постановлением Правительства области от 28 октября 2008 года № 2084 утверждено Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждений социального обслуживания области), при этом, учитывая особенности формирования системы оплаты труда педагогических работников, повышение средней заработной платы именно педагогических работников указанных организаций возможно только за счёт увеличения выплат стимулирующего характера (доплата за интенсивность и высокие результаты работы, доплата за качество выполняемых работ, премиальные выплаты). Постановлением Правительства области от 09 октября 2017 года № 891 внесены изменения в Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области в части установления выплаты компенсационного характера – доплаты педагогическим работникам за работу в центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и детских домах-интернатах для умственно-отсталых детей, осуществляющих образовательную деятельность, в размере 150% от должностного оклада, следовательно, доплата педагогическим работникам была установлена в размере 150% от должностного оклада с 01 ноября 2017 года, при этом заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого назначения, установленного Указом Президента РФ № 1688 для данной категории работников. По официальным данным среднемесячная заработная плата работников БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» по итогам 2017 года составила 28 173 рубля 40 копеек или 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе – 28 176 рублей, что на 44,6% выше в сравнении с 2016 годом (19 477 рублей 80 копеек).

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КУ ВО «Центр социальных выплат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Суд, рассмотрев материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Заработная плата, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 144 ТК РФ).

При этом в соответствии с частями 1 и 2 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как было указано выше, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера стимулирующих доплат и надбавок. Действующее законодательство не ограничивает работодателя в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера стимулирующих доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.Согласно Уставу БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей», утверждённому приказом Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 13 марта 2015 года № 149, с последующими изменениями и дополнениями, функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент социальной защиты населения Вологодской области. Учреждение является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в Департаменте финансов Вологодской области, печать, штампы, бланки с наименованием. Целью деятельности учреждения является социальное обслуживание детей-инвалидов старше четырех лет с недостатками психического развития, признанных нуждающимися в социальном обслуживании. Основными видами деятельности является социальное обслуживание указанной категории детей, включающее комплекс социально-бытовых, социально-медицинских, социально-педагогических и иных услуг, кроме того, учреждение осуществляет образовательную деятельность по дополнительной общеобразовательной программе на основании лицензии. Источниками финансирования имущества и денежных средств учреждения являются: имущество, закреплённое за учреждением на праве оперативного управления, бюджетные ассигнования в виде субсидий из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели, а также в виде бюджетных инвестиций, средства, поступившие от получателей социальных услуг, средства от оказания услуг, реализации продукции, работ, услуг, иные средства. К полномочиям учредителя относится: установление государственного задания, принятие решения об изменении его объёмов, осуществление финансового обеспечения в соответствии с законодательством, и иное.

Директором БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № с ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО7

Согласно приказу ГУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» № от ДД.ММ.ГГГГ года «О приёме работника на работу», ФИО1 принята на работу в отделение психолого-педагогической помощи воспитателем, <данные изъяты> разряд тарифной ставки, постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 3 197 рублей 00 копеек.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключённого между ГУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» и ФИО1, следует, что ФИО1 принята на должность воспитателя, дата начала работы с 20 августа 2007 года, при этом работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в установленные сроки.

Из должностной инструкции, утверждённой директором БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей», от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что должностная инструкция разработана на основе тарифо-квалификационной характеристики воспитателя, на которого возлагаются следующие должностные обязанности: осуществление мониторинга индивидуальных особенностей, умений и навыков детей группы, планирование и организация жизнедеятельности детей – инвалидов, их воспитание на основании индивидуальной программы получателя социальных услуг, планирование работы, ведение документации, осуществление организации помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, и иное.

На основании постановления Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года № 2084 «Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждений социального обслуживания области)» указанное Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и включает в себя: порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений; перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения; перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения; порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений; порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

Система оплаты труда работников в учреждении социального обслуживания устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников, в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и настоящим Положением.

Во исполнение пункта 1 «а» Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в 2013 году необходимо обеспечить доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе, а также средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе (Письмо Министерства образования и науки РФ от 29 мая 2013 года № ИР-485/08 «О дополнительных методических разъяснениях по вопросу повышения оплаты труда педагогических работников»).

Указом Президента РФ от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотрено поэтапное повышение средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы по региону к 2018 году.

В соответствии с действующим законодательством повышение заработной платы педагогических работников в государственных организациях социального обслуживания области возможно только за счёт увеличения выплат стимулирующего характера (доплата за интенсивность и высокие результаты работы, доплата за качество выполняемых работ, премиальные выплаты).

В целях реализации Указа Президента РФ № 1688 постановлением Правительства области от 09 октября 2017 года № 891, вступившим в законную силу 20 октября 2017 года, внесены изменения в Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждений социального обслуживания области), утверждённое постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года № 2084, в части установления выплаты компенсационного характера – доплаты педагогическим работникам за работу в центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и детских домах-интернатах для умственно-отсталых детей, осуществляющих образовательную деятельность, в размере 150% от должностного оклада; в части установления выплаты стимулирующего характера - доплата за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения до 200% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учётом выполнения показателей эффективности деятельности работника и учреждения, по тем же основаниям за качество выполняемых работ доплата установлена в размере до 200% должностного оклада.

Выплата за стаж непрерывной работы - надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении социального обслуживания устанавливается работникам в размерах и порядке согласно приложению 3 к Положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области № 2084 (пункт 4.3). Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за счёт экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения социального обслуживания по итогам работы (в редакции постановления Правительства Вологодской области от 29 апреля 2015 года № 364): за месяц, за квартал, за год. Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учётом выполнения показателей эффективности деятельности работника и учреждения. Показатели эффективности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

В соответствии с постановлением Правительства области от 09 октября 2017 года № 891 доплата педагогическим работникам установлена в размере 150% от должностного оклада с 01 ноября 2017 года, при этом заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого назначения, установленного Указом Президента РФ № 1688 для данной категории работников.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исходя из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2013 года №12-3/10/2-2125 достижение показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определённых указами Президента РФ, осуществляется в отношении соответствующей категории в целом, при этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента РФ для данной категории работников.

Расчёт фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате отдельных категорий работников, полученной по результатам организованного в соответствии с приказом Росстата от 07 октября 2016 года №581 федерального статистического наблюдения государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и науки.

Согласно письму Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 27 декабря 2017 года по оперативным данным Департамента стратегического планирования области прогнозируемый среднемесячный доход от трудовой деятельности по итогам 2017 года составит 28 176 рублей. С учётом уточнённого среднемесячного дохода от трудовой деятельности – 28 176 рублей в соответствии с установленными значениями показателей реализации «дорожной карты» по итогам 2017 года средняя заработная плата отдельных категорий работников должна составить: для социальных работников – 22 540 рублей 80 копеек, для педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 28 176 рублей 00 копеек.

Письмом Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 19 декабря 2017 года указано, что средняя заработная плата отдельных категорий работников при среднемесячном доходе от трудовой деятельности составит 28 061 рубль по итогам работы за 2017 год, то есть за январь 2017 года по декабрь 2017 года должна составлять: для социальных работников – 22 448 рублей 80 копеек, для педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 28 061 рубль 00 копеек.

Из информации Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 03 августа 2018 года следует, что по официальным данным среднемесячная заработная плата работников БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» по итогам 2017 года составила 28 173 рубля 40 копеек или 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе – 28 176 рублей, что на 44,6% выше в сравнении с 2016 годом (19 477,8 рублей).

Согласно справке БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» по итогам 2017 года средняя заработная плата ФИО1 составляет 26 275 рублей 62 копейки.

Положение об оплате труда работников БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей», утверждённое директором БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ, постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года № 2084, отраслевым соглашением по организациям социального обслуживания Вологодской области, и включает в себя: порядок определения размеров должностных окладов для работников учреждения; перечень выплат компенсационного характера перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения; перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения; порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений; порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений; порядок оказания материальной помощи работникам организации; порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения работникам учреждения. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренной в смете учреждения за счёт областного бюджета и иных источников, не запрещённых законодательством РФ.

Пунктом 4 указанного Положения предусмотрено, что работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты: доплата за интенсивность и высокие результаты работы; доплата за качество выполняемых работ; доплата за категорийность водителям; доплаты за наличие ученой степени, за наличие почетного звания РФ («народный», «заслуженный»); надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении социального обслуживания; премиальные выплаты по итогам работы.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ года № внесены изменения в Положение об оплате труда, доплата за работу в центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и детских домах-интернатах для умственно-отсталых детей, осуществляющих образовательную деятельность, для педагогических работников установлена в размере 150% от должностного оклада; доплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200% от должностного оклада, за качество выполняемых работ в размере до 200% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учётом выполнения показателей эффективности деятельности работника учреждения. При этом доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ выплачиваются работникам учреждения пропорционально отработанному времени в отчётном периоде. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года № вступает в силу с момента принятия, а от ДД.ММ.ГГГГ года № – с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Между БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» (работодатель) и работниками детского дома – интерната в лице профсоюзного комитета заключён коллективный договор на 2015-2018 годы, зарегистрированный в Департаменте труда и занятости населения области от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работникам учреждения оплата труда осуществляется на основании закона области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ, постановления Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года № 2084, постановлений Правительства Вологодской области №№612, 696, 850, 1177, приказа Министерства труда и социальной защиты населения Вологодской области от 26 апреля 2013 года № 167н, приказов Департамента социальной защиты населения Вологодской области № 293, 516, 5 и ТК РФ, все выплаты социального и поощрительного характера производятся за счёт фонда заработной платы, при этом в целях повышения уровня реального содержания заработной платы индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» и их стимулированию, основной задачей которой является оценка эффективности деятельности работников учреждения для стимулирования работников за счёт средств областного бюджета по итогам их работы за отчётный период. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии, общее руководство деятельностью осуществляет председатель комиссии. Состав Комиссии утверждён приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ года №.

На должность директора БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» с ДД.ММ.ГГГГ года согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № принята ФИО4

Из акта внеплановой выездной проверки соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения в БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей», от 13 июля 2018 года, а также подробного расчёта за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года по начислению ФИО1 заработной платы следует, что Департаментом финансов Вологодской области в период с 28 июня по 03 июля 2018 года проведена внеплановая выездная проверка по начислению работнику учреждения ФИО1 заработной платы, в ходе которой установлено, что согласно штатным расписаниям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад воспитателя составил в декабре 2016 года и в 2017 году 5 984 рубля 00 копеек, с 01 января 2018 года - 6 224 рубля 00 копеек, что также подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, при этом в течение проверяемого периода ФИО1 неоднократно привлекалась к работе в учреждении по совместительству в должности воспитателя на <данные изъяты> ставки с должностным окладом в размере <данные изъяты> ставки должностного оклада.

Расчёт заработной платы производится согласно табелям учёта рабочего времени, доплаты и надбавки начисляются в соответствии с приказами директора учреждения ФИО7

По результатам проверки установлено, что соотношение средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, со средней заработной платой в Вологодской области в учреждении соблюдено, вместе с тем, в нарушение приказов директора учреждения ФИО1 не начислена доплата за интенсивность и высокие результаты работы за август 2017 года в сумме 4 201 рубля 81 копейки (85% от должностного оклада за август) согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, всего не начислено доплаты за интенсивность и высокие результаты работы за август 2017 года в сумме 4 832 рублей 08 копеек (с учётом районного коэффициента), кроме того, не начислены отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 декабря 2017 года по 28 декабря 2017 года в сумме 1 109 рублей 60 копеек, в связи с чем размер задолженности по заработной плате по основной деятельности ФИО1 за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года составляет 5 941 рубль 68 копеек.

Департаментом финансов Вологодской области 31 июля 2017 года в адрес БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» внесено представление об устранении нарушений, выявленных в результате проверки, которое согласно ответу учреждения от 31 августа 2018 года выполнено частично, при этом указанная задолженность перед истцом не погашена.

Из справки председателя первичной профсоюзной организации БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» ФИО10 следует, что с 2015 года она является выбранным председателем профсоюзной организации, в членстве которой состоит 70 работников организации, при этом ФИО1 членом профсоюзной организации не является, с заявлениями по поводу нарушения трудовых прав не обращалась.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № «О ежемесячной надбавке» ФИО1 установлена доплата к месячному должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в труде за август 2017 года в размере 85% с 01 августа 2017 года по 31 августа 2017 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании» ФИО1 установлено произвести выплату премии по итогам работы за август 2017 года от должностного оклада в размере 85%.

Из расчётного листка за август 2017 года ФИО1, а также расчёта, представленного Департаментом финансов Вологодской области, следует, что в августе 2017 года по основной деятельности ФИО1 отработано 95 часов из 115 часов, предусмотренных по норме, начисления составили: должностной оклад – 4943 рублей 30 копеек, выплата за стаж непрерывной работы (30%) – 1482 рубля 99 копеек, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (40%) – 1977 рублей 32 копейки, доплата за качестве выполняемых работ за август 2017 года (75%)-3707 рублей 48 копеек, выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%) – 1816 рублей 66 копеек. По совместительству отработано 13 часов из 58, предусмотренных по норме, начислено 1322 рубля 46 копеек. Итого начисления в августе 2017 года составили 15250 рублей 22 копейки, фактически начислено 15250 рублей 22 копейки, расхождения в заработной плате по основной деятельности с фактически начисленными суммами не установлено.

В сентябре 2017 года ФИО1 отработано по основной деятельности 105 часов из 105 часов, предусмотренных по норме, начисления составили: должностной оклад – 5984 рубля 00 копеек, выплата за стаж непрерывной работы (30%) – 1795 рублей 20 копеек, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (40%) – 2393 рубля 60 копеек, доплата за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь (85%) – 5086 рублей 40 копеек, доплата за качество выполняемых работ за сентябрь 2017 года (75%) – 4488 рублей 00 копеек, доплата за интенсивность и высокие результаты работы за август 2017 года (85%) – 4201 рубль 81 копейка (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года), премиальная выплата по итогам работы за август (85%) – 4201 рубль 81 копейка (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года), выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%) – 4766 рублей 62 копейки. По совместительству отработано 13 часов из 53, предусмотренных по норме, начислено 1448 рублей 41 копейка. Итого начисления в сентябре 2017 года составили 34365 рублей 85 копеек, фактически начислено 30007 рублей 05 копеек. Расхождения в заработной плате по основной деятельности: премиальная выплата по итогам работы за август 2017 года начислена в сумме 5086 рублей 40 копеек (85% от должностного оклада за сентябрь), при этом следовало начислять в сумме 4201 рубль 81 копейку (85% от должностного оклада за август), всего излишне начислено премиальной выплаты по итогам работы за август в сумме 1017 рублей 28 копеек (с учётом районного коэффициента); не начислена доплата за интенсивность и высокие результаты работы за август в сумме 4201 рубль 81 копейка (85% от должностного оклада за август 2017 года), всего не начислено доплаты за интенсивность и высокие результаты работы за август 2017 года в сумме 4832 рубля 08 копеек (с учётом районного коэффициента). В ноябре 2017 года начислены отпускные за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 21204 рубля 40 копеек, при этом следовало начислять с учётом выявленных нарушений 22314 рублей 00 копеек, всего не начислено отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 1109 рублей 60 копеек.

Из справки КУ ВО «Центр социальных выплат» следует, что БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» находится на обслуживании в КУ ВО «Центр социальных выплат» в соответствии с соглашением о передаче функций по ведению БУ № от ДД.ММ.ГГГГ года, учёт ведётся с ДД.ММ.ГГГГ года, при этом заработная плата за август 2017 года начислялась учреждением, а не центром бухгалтерского учёта. По учреждению БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» в сентябре 2017 года были выплачены ежемесячная премия за август 2017 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года «О премировании» и доплата за интенсивность за сентябрь 2017 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года «О ежемесячной надбавке».

Из изложенного следует, что в нарушение норм трудового законодательства доплата за интенсивность и высокие результаты работы за август 2017 года согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года работнику ФИО1 не начислена и не произведена, следовательно, при начислении отпускных за декабрь 2017 года данная сумма не была учтена, в связи с чем не выплачена.

Вместе с тем, представителем БУ СО ВО «Кадниковский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» в судебное заседание был представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, пункт № изложен в следующей редакции: «Установить доплату к ежемесячному должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы за август 2017 года» заменить словами: «Произвести выплату премии по итогам работы за август 2017 года», бухгалтерии при начислении не учитывать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежемесячной надбавке», а учитывать приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № «О премировании», что подтверждается книгой приказов по общей деятельности за 2017 год.

Представители ответчика в судебном заседании ссылались на то, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О ежемесячной надбавке» отменён приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем доплата за интенсивность и высокие результаты работы за август 2017 года ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, следовательно, задолженность перед ней у учреждения отсутствует.

Суд не принимает во внимание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он не был представлен при проведении проверки Департаментом финансов Вологодской области, как и книга приказов, по запросу суда в связи с рассмотрением данного гражданского дела не направлялся, в ходе судебного разбирательства первоначально также не был представлен вместе с книгой приказов, а представлен только в последующее судебное заседание, расчёт по начислению истцу заработной платы за спорный период произведён Департаментом финансов Вологодской области без учёта указанного документа на основании акта проверки, в связи с чем оснований для принятия данного приказа в качестве достоверного и допустимого доказательства суд не находит. К доводам представителей ответчика в данной части суд относится критически.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Принимая во внимание, что в нарушение норм действующего трудового законодательства у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 5 941 рубля 68 копеек, которая до настоящего времени не погашена, учитывая результаты проверки Департамента финансов Вологодской области по начислению истцу учреждением заработной платы, которые в совокупности согласуются с иными доказательствами, материалами дела, объяснениями истца в данной части, не отрицаются представителями ответчика о том, что указанные доплаты истцу не производились, в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ суд находит данные доказательства достаточными, достоверными и допустимыми, указывающими на нарушение ответчиком трудовых прав истца на получением своевременно и в полном объеме заработной платы, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате частично в размере 5 941 рубля 68 копеек, при этом оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большей сумме суд не находит.

При этом, иные доводы истца в части выплаты стимулирующих от должностного оклада, независимо от нахождения истца в отпуске либо в период временной нетрудоспособности, суд признаёт несостоятельными и отклоняет их по изложенным выше основаниям, в том числе и аудиозаписи, зафиксированной с флэшкарты на бумажный носитель, которую суд не принимает во внимание, поскольку суду в соответствии со статьёй 77 ГПК РФ истцом не представлено сведений о том, когда, с указанием конкретной даты и времени воспроизведения, кем и в каких условиях осуществлялась запись, какие использовались технические средства, телефонная или иные виды связи, кроме того, в судебном заседании директор учреждения ФИО7 выразила несогласие с данной аудиозаписью, которое не опровергнуто, при этом текст указанной аудиозаписи не несет за собой правовых оснований для принятия решения по существу по настоящему делу за указанный истцом спорный период.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, размер которой, с учетом объема, характера причиненных истцу нравственных страданий и действий ответчика - работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 1 000 рублей, в удовлетворении остальной части надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Конституционный Суд Российской Федерации в своём определении № 382-О-О от 17 июля 2007 года указал, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требований статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ идёт речь, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из материалов дела следует, что представителями истца юристом юридического кабинета ФИО11 получено по квитанции/договору от 24 мая и 30 мая 2018 года от ФИО1 9 440 рублей (2440+7000) за изучение документов, изготовление копий документов, составление искового заявления, участие в одном судебном заседании, а также ФИО2 – генеральным директором ООО «Юридическая Компания «Линия Права» по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № получено от ФИО1 17 000 рублей (2000+6000+9000) за изучение представленных документов, консультации, ознакомление с материалами дела, выработкой правовой позиции, участием в судебных заседаниях и иное, что подтверждается квитанциями от 07 августа, 23 августа, 12 сентября 2018 года.

Учитывая изложенное, принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, сложившуюся практику при рассмотрении аналогичных споров, затраченное представителями время, продолжительность рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, а также совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения исковых требований - частичное удовлетворение исковых требований (на 15,15%), в целях соблюдения баланса, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание услуг представителя в размере 3 500 рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации согласно удовлетворенной части исковых требований надлежит взыскать с ответчика в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей (требования о взыскании задолженности по заработной плате) и 300 рублей за нематериальные требования (компенсация морального вреда), а всего в размере 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению социального обслуживания Вологодской области «Кадниковский детский дом – интернат для умственно-отсталых детей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Кадниковский детский дом – интернат для умственно-отсталых детей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 5 941 (пять тысяч девятьсот сорок один) рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с бюджетного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Кадниковский детский дом – интернат для умственно-отсталых детей» в пользу ФИО1 расходы на оказание услуг представителя в размере 3500 (три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с бюджетного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Кадниковский детский дом – интернат для умственно-отсталых детей» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с бюджетного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Кадниковский детский дом – интернат для умственно-отсталых детей» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Б. Попова

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2018 года.