Решение № 2-5845/2019 2-5845/2019~М-4028/2019 М-4028/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-5845/2019

УИД 16RS0042-03-2019-004021-05

Дело № 2-5845/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2019 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» (далее ГАУЗ «ССМП») о взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец работал в должности водителя с ... по ... в ГАУЗ «ССМП». При увольнении ФИО1 премия в полном объеме выплачена не была, при этом ответчик сослался на наличие дисциплинарных взысканий у истца. Вместе с тем решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... приказы .../в от ... и .../в от ... о применении мер дисциплинарных взысканий в виде выговоров, на основании которых ФИО1 был лишен премий в размере 100%, были признаны незаконными. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ГАУЗ «ССМП» невыплаченные премии в сумме 40000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать с ГАУЗ «ССМП» невыплаченные премии в сумме 36768 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб.

Представитель ответчика ГАУЗ «ССМП» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в разделе 4 трудового договора, заключенного между ФИО3 и ГАУЗ «ССМП», предусмотрены обязательные выплаты за выполнение трудовых функций, а именно: должностной оклад в размере 8119 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно Положению об условиях оплаты труда работников ГАУЗ «ССМП»; за вредные условия труда 50 % в размере 4059 руб. 50 коп.; выплаты стимулирующего характера в размере 5000 руб.; дополнительная надбавка в размере 1580 руб.; дополнительная надбавка к должностному окладу, выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 14% в размере 1704 руб. 99 коп.

За 2018 год ФИО1 были начислены и выплачены следующие премии: по итогам работы за февраль 2018 года в сумме 787 руб. 20 коп.; ко Дню медицинского работника и достигнутые показатели по выполнению планового задания за I полугодие 2018 года в сумме 5000 руб.; по итогам работы за первое полугодие 2018 года, за увеличенный объём выполняемых работ в сумме 3937 руб. 21 коп.; по итогам работы за третий квартал 2018 года, за увеличенный объём выполняемых работ в сумме 407 руб. 57 коп.; за отработку 100% установленной нормы рабочих часов за 2018 год в сумме 12000 руб.; за увеличенный объем выполняемых работ по итогам работы за октябрь-ноябрь 2018 года в сумме 443 руб. 51 коп.; за увеличенный объём выполняемых работ по итогам работы за декабрь 2018 года в сумме 347 руб. 83 коп.; поощрительная выплата за качество выполняемых работ за период февраль-июнь 2018 года в сумме 1866 руб. 38 коп.

В 2018 году ФИО1 из-за наличия дисциплинарных взысканий был лишен следующих премий: по итогам работы за первое полугодие 2018 года, за высокое качество работы, выполнение планового задания в сумме 5685 руб. 12 коп.; по итогам работы за третий квартал 2018 года за высокое качество работы, выполнение планового задания в сумме 4205 руб. 88 коп.; по итогам 2018 года за высокое качество работы и выполнение планового задания в сумме 24634 руб. 22 коп. Всего на сумму 36768 руб. 91 коп.

Кроме того представитель ответчика указал, что ФИО3 ранее в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии не обращался и сроки для оспаривания решения ответчика о лишении премии в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации у истца истекли, оснований для их восстановления не имеется. Сумму морального вреда в размере 30000 руб. считает необоснованной и не подлежащей взысканию.

Выслушав истца, обозрев гражданское дело ..., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ... между ФИО1 и Муниципальным унитарным предприятием ... «Специального санитарного автотранспортного предприятия» заключен трудовой договор ....

Согласно пункту 1 трудового договора работник принимается на работу в соответствии со штатным расписанием по профессии (должности) водителя 1 класса.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работник обязан приступить к работе ....

Согласно пункту 9 трудового договора за выполнение трудовой функции по должности, в соответствии с пунктом 1 настоящего трудового договора, устанавливаются: тарифная ставка 21 руб. 13 коп. за 1 час работы, надбавка за классность 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время, надбавка к тарифной ставке за наличие водительского стажа 80%, премия 40% (л.д.4).

... между ГАУЗ «ССМП» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ..., где условия в части оплаты труда, выплат стимулирующего характера изложены в следующей редакции: поощрительная выплата за качество выполняемых работ установлена в размере 400 руб., при выполнении критериев оценки эффективности деятельности водителей (в составе выездных бригад). Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с ... и действовало по ... (л.д.13).

На основании приказа ... п от ... Муниципальное унитарное предприятие ... «Специального санитарного автотранспортного предприятия» переименовано в государственное унитарное предприятие Республики Татарстан «Специальное санитарное автотранспортное предприятие».

... ГУП РТ «Специальное санитарное автотранспортное предприятие» ... переименовано в ГАУ РТ «Специальное санитарное автотранспортное предприятие» ... путем реорганизации в форме преобразования на основании свидетельства о государственной реорганизации юридического лица.

Государственное автономное учреждение «Специальное санитарное автотранспортное предприятие» ... реорганизовано путем присоединения к ГАУЗ «ССМП» на основании распоряжения Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан от ....

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... частично удовлетворено исковое заявление ФИО1 к ГАУЗ «ССМП» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда.

Данным решением приказ .../в от ... о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ .../в от ... о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговора признаны незаконными.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... оставлено без изменения, апелляционная жалоба ГАУЗ «ССМП» - без удовлетворения.

Согласно ответу ГАУЗ «ССМП» на заявление ФИО1 от ... ..., ФИО1 был депримирован по итогам работы за первое полугодие и по итогам работы за третий квартал в связи с наличием дисциплинарных взысканий (л.д.35).

Как следует из ответа ГАУЗ «ССМП» на заявление ФИО1 от ... ..., доначисление премии по итогам работы за первое полугодие ФИО1 производиться не будет, так как согласно приказу .../в от ..., приказу .../в от ... в отношении него была применена мера дисциплинарного взыскания по ходатайству начальника гаража ФИО4 о депремировании на 100% водителя (в составе выездной бригады) ФИО1 (л.д.36).

Согласно ответу ГАУЗ «ССМП» на заявление ФИО1 от ... ..., обязательные платежи были начислены ФИО1 и выплачены в полном объеме в день увольнения. Премирование и материальное стимулирование работников ГАУЗ «ССМП» производится при наличии экономии фонда платы труда в соответствующем финансовом году. Денежные средства фонда оплаты труда за 2018 год использованы в полном объеме, остатков средств по статье «заработная плата» нет. Решение суда, которым были отменены выговоры, повлекшие лишение премии в 2018 году, вступило в законную силу в 2019 году. Соответственно использование средств в 2019 году на премиальные и иные поощрительные выплаты за предыдущий год будет являться нецелевым использованием бюджетных средств (л.д. 38).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании премии подлежит удовлетворению, поскольку решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... приказы .../в от ... и .../в от ... о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговоров, на основании которых ФИО1 был лишен премий в размере 100%, были признаны незаконными.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для разрешения трудового спора, суд принять во внимание не может, исходя из следующего.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено выше решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... признаны незаконными приказы .../в от ... и .../в от ... о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговоров. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... указанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ГАУЗ «ССМП» - без удовлетворения.

Таким образом, только ... истцу стало известно как о нарушении его права, так и о доказательствах, подтверждающих незаконность издания приказов от ... .../в и от ... .../в. С настоящим исковым заявлением истец обратился ..., то есть в установленный законом срок.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ГАУЗ «ССМП» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

С учетом сложившихся цен на юридические услуги, судебные расходы присуждаются истцу с учетом требований разумности и обоснованности. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 1603 руб. 07 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 премию в сумме 36768 (тридцать шесть тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «...» в размере 1603 (одна тысяча шестьсот три) рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись