Решение № 2-2812/2024 2-2812/2024~М-1906/2024 М-1906/2024 от 14 ноября 2024 г. по делу № 2-2812/2024

Дело № 2-2812/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 ноября 2024 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре Щеголеве Г.К.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресторан Первый» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 26.09.2023 по 29.02.2024 осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера в ООО «Ресторан «Первый», расположенном по адресу: <адрес>. Трудоустроилась путем поиска вакансии на специализированном сайте по поиску работы hh.ru, где 20.09.2023 увидела объявление ответчика о вакансии бухгалтера (в связи с расширением штата) с указанием заработной платы от 60 000 рублей до 70 000 рублей на руки. После проведенного собеседования, принята на работу. Ей разъяснили порядок выполнения трудовых обязанностей, оговорены условия работы: трудовая функция бухгалтера, место осуществления трудовой деятельности, размер заработной платы 60 000 рублей на руки, график работы с понедельника по пятницу с 9-00 час. до 18-00 час. В тот момент никакого трудового договора с ответчиком не подписывала, при этом копию паспорта и данные СНИЛС ответчик взял у нее (как она полагала, для оформления трудовых отношений). С 26.09.2023 с ведома и поручению ответчика истец приступила к работе, которая осуществлялась по юридическому адресу ООО «Ресторан «Первый», где ей предоставлено рабочее место (стол с оргтехникой), она имела доступ к материальным ценностям, ей был обеспечен доступ на территорию рабочего места. В ее должностные обязанности входило: проведение инвентаризации дебиторской, кредиторской задолженности по поставщикам и покупателям в системе 1С УПП; выявление расхождений с поставщиками, покупателями путем подписания актов сверок и осуществления запросов недостающих документов (счет-фактуры, акты об оказании услуг) от контрагентов и занесение полученных сведений в базу 1C; отражение реальной задолженности на счетах бухгалтерского учета; подготовка и направление писем о возврате денежных средств по результатам сверок с контрагентами (в частности, с ИП ФИО3, ООО «Дистрибьютор ДВ»); занесение данных от поставщиков в специализированную программу Iiko, а затем выгрузка данных в 1C УПП; консультирование и взаимодействие с аутсорсером (ФИО4) по передаче корректности разноски документов в 1C; передача аутсорсеру сканов договоров, заключенных ООО «Ресторан «Первый» с контрагентами; составление авансовых отчетов с занесением в базу 1 С, а также выполнение иных поручений главного бухгалтера предприятия. Данные обязанности истец исполняла добросовестно, нареканий не поступало. Практически ежедневно истцом велась служебная переписка с использованием мессенджера WhatsApp, как с сотрудниками ООО «Ресторан Первый», так и с работниками иных организаций для исполнения служебных обязанностей в интересах своего работодателя в целях уточнения разного рода рабочих вопросов. Трудовые отношения с ООО «Ресторан Первый» подтверждаются договором на бухгалтерское обслуживание, в котором истец указана как ответственное лицо за работу и внесение данных в специализированную программу Iiko на предприятии; актами сверок взаимных расчетов между ответчиком и контрагентами, в которых истец, как исполнитель, подтверждает содержание; перепиской в мессенжере; свидетельскими показаниями. Трудовой договор так и не был оформлен, ответчик от его заключения уклонился. 28.02.2024 истцу устно сообщили об увольнении с 29.02.2024, при этом с приказом не ознакомили, полный расчет за отработанное время не произвели. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой произвести окончательный расчет, в удовлетворении которой было отказано со ссылкой на то, что между ними был заключен устный гражданско-правовой договор за вознаграждение. Однако, данный договор истец не заключала. Просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности бухгалтера в период с 26.09.2023 по 29.02.2024; обязать ответчика внести записи в ее электронную трудовую книжку о трудоустройстве в должности бухгалтера с 26.09.2023 и об увольнении 29.02.2024 с указанной должности, сообщить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, налоговый орган сведения о ее трудовой деятельности в период с 26.09.2023 по 29.02.2024 и произвести все обязательные отчисления (страховые взносы); взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 144,10 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Заявлением от 23.08.2024 истец увеличила исковые требования, просила также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации), взыскать выходное пособие за март в размере 51 544,68 рублей, за апрель в размере 49 201,74 рубль, неустойку в размере 27 127,49 рублей.

Заявлением от 14.10.2024 истец уточнила исковые требования в части основания увольнения – по собственному желанию.

Определением суда от 09.09.2024 в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, в порядке ст.43 ГПК РФ, привлечен ИП ФИО5

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном, дополнив, что на работу ее принимала главный бухгалтер ФИО6 Заработную плату получала два раза в месяц по 30 000 рублей наличными денежными средствами, расписывалась при этом в квитанциях. Она не обращала внимание на то, что в расходных кассовых ордерах указано в графе наименование организации – ИП ФИО5. Настаивает, что работала бухгалтером в ООО «Ресторан Первый», а ни у ИП ФИО5 Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО1 в спорный период находилась по адресу: <адрес>, как лицо, которое помогало главному бухгалтеру ИП ФИО5 – ФИО6 передавать данные аутсорсерам в отношении двух организаций ООО «Ресторан Первый» и ООО «Винный салон», при этом получая вознаграждение от ИП ФИО5 В ООО «Ресторан Первый» истец не была трудоустроена. С истцом оформлялся гражданско-правовой договор, после увольнения истца договор пропал, возможно, его забрала ФИО1 Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание третье лицо ИП ФИО5 не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Об отложении не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Допрошенная в судебном заседании со стороны истца свидетель ФИО7 суду пояснила, что была трудоустроена бухгалтером у ИП ФИО5 с 13.09.2023 по май 2024 года, в ООО «Винный салон» с мая 2024 года по 13.09.2024. ФИО1 с сентября 2023 года работала бухгалтером в группе компаний ФИО5 групп по ведению деятельности ООО «Ресторан Первый» и ООО «Винный салон», ни с одним юридическим лицом у истца трудовые отношения оформлены не были. Рабочее место истца было расположено по адресу: <адрес>. Уволили истца по причине того, что отпала необходимость в ее услугах, о сокращении численности штата ей не известно. Руководителем истца являлась главный бухгалтер ФИО6

Допрошенная в судебном заседании со стороны ответчика свидетель ФИО8 суду пояснила, что является директором ООО «Ресторан Первый» с февраля 2022 года. Истец ФИО1 не была трудоустроена в ООО «Ресторан Первый», а осуществляла деятельность у ИП ФИО5, в какой должности ей не известно, период не помнит, в прошлом году. В ООО «Ресторан Первый» в 2023-2024 гг. сокращения численности работников не проводилось. Никаких поручений она истцу не давала, денежные средства не выплачивала. Руководителем истца являлась главный бухгалтер ФИО6, которая давала истцу поручения. В договоре №.2023 на бухгалтерское обслуживание от 22.09.2023 истец указана как ответственное лицо возможно потому, что проводилась разовая сверка.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что с 26.09.2023 по 29.02.2024 истец ФИО1 (работник) осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ресторан Первый» по адресу: <адрес> должности бухгалтера.

В должностные обязанности истца входило: проведение инвентаризации дебиторской, кредиторской задолженности по поставщикам и покупателям в системе 1С УПП; выявление расхождений с поставщиками, покупателями путем подписания актов сверок и осуществления запросов недостающих документов (счет-фактуры, акты об оказании услуг) от контрагентов и занесение полученных сведений в базу 1C; отражение реальной задолженности на счетах бухгалтерского учета; подготовка и направление писем о возврате денежных средств по результатам сверок с контрагентами; занесение данных от поставщиков в специализированную программу Iiko, а затем выгрузка данных в 1C УПП; консультирование и взаимодействие с аутсорсером (ФИО4) по передаче корректности разноски документов в 1C; передача аутсорсеру сканов договоров, заключенных ООО «Ресторан «Первый» с контрагентами; составление авансовых отчетов с занесением в базу 1 С, а также выполнение иных поручений главного бухгалтера ФИО6

Истец приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению ответчика, в интересах ответчика, собеседование с истцом при приеме на работу проводила главный бухгалтер ФИО6 Режим рабочего времени для истца был определен следующий: 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Истец подчинялась режиму рабочего времени, установленному ответчиком. Деятельность истца носила длительный устойчивый, а не разовый характер, ей производилась оплата труда путем ежемесячной выдачи наличных денежных средств в общем размере 60 000 рублей два раза в месяц по 30 000 рублей, о чем истец расписывалась в расходных кассовых ордерах ИП ФИО5. У истца было определено и организовано конкретное рабочее место по адресу: <адрес>.

В подтверждение того, что истец вела деятельность от имени ответчика, ФИО1 представлены: деловая переписка с главным бухгалтером ФИО6; сведения программы 1С: Предприятие ООО «Ресторан Первый»; данные о доступе истца к актам сверки взаимных расчетов между ответчиком и контрагентами, ведомости на выплату зарплаты, переписке с поставщиками, платежным поручениям ответчика, договорам аренды жилых помещений, иным бухгалтерским документам, с которыми истец работала.

Фактически между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 работала в ООО «Ресторан «Первый» в должности бухгалтера.

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с 26.09.2023 по 29.02.2024. С иными работодателями в спорный период времени истец в трудовых отношениях не состояла, работа у ответчика являлась для истца основной. Отсутствие в штатном расписании ответчика должности бухгалтера не может являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Указание в расходных кассовых ордерах в графе наименование организации -ИП ФИО5, который согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц является учредителем ООО «Ресторан «Первый», не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истец не работала в обществе являются не состоятельными, не опровергают доводы истца о фактическом допуске ее к выполнению трудовых обязанностей в качестве бухгалтера. Обязанность оформить в письменной форме в течение трех дней трудовой договор с работником законом возложена именно на работодателя.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает необходимым возложить на ООО «Ресторан Первый» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о ее приеме на работу 26.09.2023 в должности бухгалтера и расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 29.02.2024.

Разрешая заявленные истцом требования в части возложения на ответчика обязанности сообщить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, налоговый орган сведения о ее трудовой деятельности в период с 26.09.2023 по 29.02.2024 и произвести все обязательные отчисления (страховые взносы), суд не находит оснований для их удовлетворения. Обязанность работодателя предоставлять сведения, уплачивать страховые взносы, налоги, производить выплаты является безусловной и, соответственно, данная обязанность возникает у ответчика после вступления решения суда об установлении факта трудовых отношений в законную силу. Суждение о том, что данная обязанность ответчиком не будет исполнена на основании вступившего в законную силу решения, преждевременно.

Разрешая заявленные истцом требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что за период работы с 26.09.2023 по 29.02.2024 ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, истцу полагался отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 + 8).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку средний дневной заработок истца составляет 2 342,94 рубля, на основании приведенных выше норм трудового права, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 15 дней в сумме 35 144,10 рублей (2 342,94 х 15 дней).

Представленный истцом расчет отпускных на сумму 35 144,10 рублей суд признает арифметически верным. Ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 144,10 рублей, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу указанная выплата ответчиком не произведена.

Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия за март в размере 51 544,68 рублей, за апрель в размере 49 201,74 рубль, удовлетворению не подлежат, как заявленные необоснованно. В судебном заседании не нашел своего подтверждения факт того, что в ООО «Ресторан Первый» проводились организационно-штатные мероприятия, сокращение численности штата работников.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 35 144,10 рублей за период с 01.03.2024 по 15.11.2024 составляет 10 456,54 рублей.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению на сумму 10 456,54 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 30 000 рублей, удовлетворив данное требование истца.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины (с учетом требований материального и нематериального характера) в размере 7 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресторан Первый» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Ресторан Первый» в период с 26.09.2023 по 29.02.2024 в должности бухгалтера.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ресторан Первый» (ОГРН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО12 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) записи о ее приеме на работу 26.09.2023 в должности бухгалтера и расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 29.02.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресторан Первый» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО13 (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 144,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты 10 456,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресторан Первый» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 18.11.2024.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>