Решение № 2-2458/2017 2-2458/2017~М-1982/2017 М-1982/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-2458/2017

Дело №2-2458/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2017г. г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Инженерные сети» просил, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2016г. - апрель 2017г. в размере 130 499 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 556 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 26.01.2012 г. по 03.04.2017г. работал в ООО СК «Инженерные сети» по трудовому договору в должности диспетчера. В период увольнения работодатель заработную платы выплачивал несвоевременно, при увольнении расчет не произвел, в связи с чем, образовалась задолженность.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО СК «Инженерные сети» в судебном заседании не участвовал, извещен.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с 26.01.2012 г. по 03.04.2017г. ФИО1 работал по трудовому договору в ООО СК «Инженерные сети» в должности диспетчера, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из справки работодателя, по состоянию на 10.08.2017г. у ООО СК «Инженерные сети» перед истцом имелась задолженность по заработной плате за октябрь 2016г. - апрель 2017г. в размере 130 499 руб. 39 коп.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в размере 130 499 руб. 39 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Начисленная за последние три месяца заработная плата истца (за вычетом удержаний и НДФЛ) составляет 40 769 рублей 32 коп. Решение в части взыскания заработной платы в сумме 40 769 рублей 32 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации, начисленная на сумму невыплаченной заработной платы, за период по 25.06.2017 г. исходя из действовавших ставок рефинансирования, составляет 37 556 рублей 40 коп.

Расчет суммы компенсации сторонами не оспаривался. Таким образом, требования о взыскании компенсации в сумме 37 556 рублей 40 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 4561 рубль, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» в пользу ФИО1 заработную плату за период с октября 2016г. по апрель 2017г. в размере 130 499 (сто тридцать тысяч четыреста девяносто девять) руб. 35 коп. (сумма после налогообложения), в том числе заработную плату за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. в размере 40 769 (сорок тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 32 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 556 (тридцать семь тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4561 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.А. Сыров