Решение № 2-1947/2025 2-1947/2025~М-597/2025 М-597/2025 от 27 апреля 2025 г. по делу № 2-1947/2025

Изготовлено: «28» апреля 2025 года Дело №2-1947/25

УИД 76RS0014-01-2025-000616-21


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

17 апреля 2025 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Докторовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный неисполнением ученического договора, в размере 67996,64 рублей. Требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком бы заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительный к трудовому договору) об обучении в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе работника расторгнут. На обучение ответчика истцом затрачены денежные средства в общей сумме 67996,64 рублей. По условиям договора ответчик при указанных обстоятельствах обязан возместить истцу затраченные денежные средства.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) доводы и требования искового заявления поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Пунктом 41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» установлено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком бы заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительный к трудовому договору) об обучении в <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу, сдать квалификационный экзамен, в течение 10 дней после окончания обучения заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, проработать в соответствии с полученной квалификацией в структурном подразделении организации не менее 1 года, возместить организации расходы, затраченные на целевую подготовку ответчика по договору, в случае расторжения договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе работника расторгнут. На обучение ответчика истцом затрачены денежные средства в общей сумме 67996,64 рублей. Затраты работодателя на обучение ответчиком в добровольном порядке не возмещены. С учетом данных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной суммы.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>) материальный ущерб 67996,64 рублей, расходы на государственную пошлину 4000 рублей, всего 71996,64 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Л.М.Русинова.